बजट की मांग: ISF ने स्टाफिंग उद्योग के लिए 5% GST और कर सुधारों की मांग की

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AuthorAditi Chauhan|Published at:
बजट की मांग: ISF ने स्टाफिंग उद्योग के लिए 5% GST और कर सुधारों की मांग की
Overview

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन (ISF) ने वित्त मंत्रालय से स्टाफिंग सेवाओं पर वस्तु एवं सेवा कर (GST) को वर्तमान 18% से घटाकर 5% करने का औपचारिक अनुरोध किया है। ISF 'उत्कृष्ट सेवाओं' (merit services) के रूप में वर्गीकरण और महिलाओं को रोजगार देने के लिए कर कटौती बढ़ाने की भी मांग कर रहा है। इन प्रस्तावों का उद्देश्य भारत के 85% से अधिक कार्यबल को प्रभावित करने वाली व्यापक अनौपचारिकता का मुकाबला करना और महिलाओं तथा प्रवासी श्रमिकों की भागीदारी को बढ़ावा देना है। फेडरेशन का तर्क है कि वर्तमान कर संरचनाएं औपचारिक रोजगार को हतोत्साहित करती हैं।

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GST कटौती का आग्रह

ISF का मुख्य अनुरोध स्टाफिंग सेवाओं के लिए वस्तु एवं सेवा कर (GST) में महत्वपूर्ण कटौती का है, जिसमें वर्तमान 18% से घटाकर 5% करने का प्रस्ताव है। फेडरेशन के अनुसार, यह कदम भारत के श्रम बाजार में व्याप्त अनौपचारिकता से निपटने के लिए महत्वपूर्ण है, जो 85% से अधिक कार्यबल को प्रभावित करती है। स्टाफिंग और मैनपावर आउटसोर्सिंग उद्योग का तर्क है कि वर्तमान उच्च कर बोझ, विशेष रूप से विनिर्माण जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों में, अनौपचारिक नियुक्तियों को प्रोत्साहित करता है, जिससे औपचारिक रोजगार के उद्देश्यों को नुकसान पहुँचता है।

कार्यबल की अनौपचारिकता का समाधान

फेडरेशन ने बताया कि भारत का लगभग 85% कार्यबल, जो 50 करोड़ से अधिक लोगों का है, औपचारिक रोजगार से बाहर है। यह व्यापक अनौपचारिकता कम उत्पादकता और आर्थिक भेद्यता को कायम रखती है, जो समावेशी विकास को महत्वपूर्ण रूप से सीमित करती है। भारत की युवा जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल के बावजूद, जिसमें लगभग 65% आबादी 35 वर्ष से कम आयु की है, रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र अपनी क्षमता के अनुरूप नहीं है। ISF आगाह करता है कि श्रम को औपचारिक बनाने को केंद्रीय बजट प्राथमिकता बनाए बिना, राष्ट्र अपनी जनसांख्यिकीय लाभांश का प्रभावी ढंग से उपयोग करने में विफल रहने का जोखिम उठाता है।

कर कटौती सुधार की आवश्यकता

ISF ने आयकर अधिनियम की धारा 80JJAA में भी सीमाएं बताई हैं। यह धारा औपचारिक नौकरी सृजन को बढ़ावा देने के लिए तीन मूल्यांकन वर्षों के लिए अतिरिक्त कर्मचारी लागतों पर 30% कर कटौती प्रदान करती है। हालांकि, ₹25,000 की मासिक वेतन सीमा और 240 दिनों (चुनिंदा क्षेत्रों के लिए 150 दिन) की न्यूनतम रोजगार अवधि जैसी पात्रता सीमाएं 2016 से अपरिवर्तित हैं। बढ़ती मजदूरी और मुद्रास्फीति के कारण उनकी प्रभावशीलता कम हो गई है, विशेष रूप से उच्च-वेतन वाली औपचारिक महिला कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहनों को सीमित करती है।

आर्थिक विकास की क्षमता

सामूहिक रूप से, प्रस्तावित सुधारों का उद्देश्य औपचारिक रोजगार की लागत को कम करना, लिंग-समावेशी भर्ती प्रथाओं को बढ़ावा देना और प्रवासी और महिला श्रमिकों के लिए सुरक्षा और प्रतिधारण में सुधार करना है। अनुपालन लागत को कम करके और औपचारिकता को प्रोत्साहित करके, ISF का मानना है कि ये परिवर्तन सरकार के आर्थिक विकास और सामाजिक समानता के लक्ष्यों के अनुरूप होंगे।

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Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.