भारतीय इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स के लिए MNCs में प्रवेश का नया रास्ता: अप्रेंटिसशिप

कंपनियां हायरिंग में अधिक सतर्क दृष्टिकोण अपना रही हैं, जिससे अप्रेंटिसशिप युवा इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स के लिए मल्टीनेशनल कॉरपोरेशन्स (MNCs) में प्रवेश करने का एक महत्वपूर्ण मार्ग बन गया है। यह प्रवृत्ति, जिसने महामारी के दौरान गति पकड़ी, फर्मों को पारंपरिक कैंपस भर्ती पूल से परे प्रतिभा का पता लगाने की अनुमति देती है। अप्रेंटिसशिप उन ग्रेजुएट्स को लक्षित करती है जिन्होंने अपनी डिग्री पूरी कर ली है लेकिन अभी तक अपनी पहली नौकरी नहीं पाई है, जो उन्हें इंटर्नशिप से अलग करती है। ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs), जो आमतौर पर विशिष्ट तकनीकी कौशल के लिए भर्ती करते हैं, अब इंजीनियरिंग और तकनीकी कार्यों का बढ़ता हुआ हिस्सा अप्रेंटिस को सौंप रहे हैं। SA Technologies, जो GCCs के लिए वर्कफ़ोर्स और व्यावसायिक समाधान प्रदान करती है, BTech ग्रेजुएट्स को अप्रेंटिस के रूप में नियुक्त करना लागत-प्रभावी और कम-जोखिम भरा मानती है। इसके COO, आदित्य जोशी ने कहा, "भर्ती और प्रशिक्षण देने के बजाय, हमें उन्हें प्रशिक्षित करके नियुक्त करने का अवसर मिलता है, जिसमें उन्हें बनाए रखने की कोई बाध्यता नहीं होती। इससे हम उन्हें अपनी इच्छानुसार ढाल सकते हैं।" SA Technologies में अप्रेंटिस को हर महीने Rs 20,000 से Rs 35,000 मिलते हैं, जो प्रतिष्ठित संस्थानों के ग्रेजुएट्स को दी जाने वाली सैलरी से काफी कम है। TeamLease Apprenticeship की एक रिपोर्ट के अनुसार, अप्रेंटिस के लिए राष्ट्रीय औसत स्टाइपेंड लगभग Rs 20,000 प्रति माह है। Deloitte India के पार्टनर, विकास बिड़ला ने उल्लेख किया कि क्लाइंट छोटे शहरों से भी भर्ती कर रहे हैं, रिमोट भूमिकाएं या स्थानांतरण सहायता की पेशकश कर रहे हैं। यह प्रवृत्ति केवल लागत-संचालित नहीं है, क्योंकि अप्रेंटिस आमतौर पर अनिवार्य न्यूनतम स्टाइपेंड Rs 12,300 से काफी अधिक कमाते हैं। LatentView Analytics ने इस मॉडल का विस्तार सांख्यिकी (statistics) ग्रेजुएट्स को भी शामिल करने के लिए किया है, जो एक साल का कार्यक्रम पेश करता है जिसमें सैद्धांतिक मॉड्यूल और व्यावहारिक "सैंडबॉक्स प्रोजेक्ट्स" (sandbox projects) का संयोजन होता है। कंपनी सालाना लगभग 50 अप्रेंटिस की भर्ती करती है, जिसका लक्ष्य उन उम्मीदवारों तक पहुंचना है जिन्हें अक्सर सीमित पहुंच या संचार चुनौतियों के कारण अनदेखा कर दिया जाता है। LatentView विशेष रूप से टियर-II और टियर-III कॉलेजों के छात्रों को लक्षित करती है, और नियमित कैंपस भर्ती के समान प्रदर्शन के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करने के लिए ऑनलाइन मूल्यांकन का उपयोग करती है। Hexagon R&D India अप्रेंटिस को सीधे लाइव प्रोजेक्ट्स में नियुक्त करती है, जिससे अनुभवी गुरुओं (mentors) के तहत व्यावहारिक अनुभव मिलता है। HR डायरेक्टर, कृपाली रावली ने कहा, "उन्हें अनुभवी गुरुओं के तहत वास्तविक डिलीवरेबल्स पर हैंड्स-ऑन अनुभव मिलता है। जब वे पूर्णकालिक भूमिकाओं में परिवर्तित होते हैं, तो वही टीमें आमतौर पर उन्हें अवशोषित कर लेती हैं।" तीनों कंपनियां संरचित सॉफ्ट-स्किल्स (soft-skills) प्रशिक्षण कार्यक्रम भी प्रदान करती हैं। TeamLease Apprenticeship के CEO, निपुण शर्मा के अनुसार, लगभग 75% कंपनियां जो अप्रेंटिस नियुक्त करती हैं, उनकी रूपांतरण दर कम से कम 40% होती है। "GCCs और MNCs अपनी विविधता प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए भी इस पूल का लाभ उठाते हैं," उन्होंने कहा। प्रभाव: यह खबर भारतीय जॉब मार्केट पर एक नया, व्यवहार्य प्रवेश मार्ग ग्रेजुएट्स के लिए और कंपनियों के लिए एक रणनीतिक प्रतिभा अधिग्रहण विधि के रूप में प्रकाश डालकर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है, जो हायरिंग लागत और प्रतिभा पाइपलाइन विकास को प्रभावित कर सकती है। स्टॉक मार्केट इंडेक्स पर इसका सीधा प्रभाव सीमित हो सकता है, लेकिन यह व्यापक आर्थिक और कॉर्पोरेट रणनीति बदलावों को दर्शाता है। रेटिंग: 6/10।