भारत का जॉब शॉक: स्थिर नौकरियों से जोखिम भरे गिग्स तक - क्या आपका निवेश सुरक्षित है?

भारत के रोजगार परिदृश्य ने पिछले दो दशकों में एक गहरा बदलाव देखा है। शुरुआत में, स्थायी नौकरियों से अनुबंध-आधारित कार्य की ओर एक बदलाव हुआ, जिसे वैश्विक आर्थिक बदलावों और नियामक चुनौतियों ने तेज किया। सकल घरेलू उत्पाद (GDP) की धीमी वृद्धि ने इस प्रवृत्ति को और तेज किया, जिससे कंपनियां अल्पकालिक नियुक्तियों की ओर बढ़ीं। उदाहरण के लिए, भारत के औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र में संविदा श्रमिकों का प्रतिशत 2002-03 में 23.1% से बढ़कर 2021-22 में 40.2% हो गया। हाल ही में, सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम मजदूरी जैसे ऊपरी खर्चों को कम करने के लिए, अनुबंध कार्य को भी गिग अर्थव्यवस्था की नौकरियों से बदला जा रहा है। गिग कार्य में डिजिटल प्लेटफार्मों द्वारा सुगम अल्पकालिक, कार्य-आधारित नौकरियां शामिल हैं। श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिससे प्लेटफार्म सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, या स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने से छूट जाते हैं। भारत का गिग कार्यबल, जो 2019-20 में 6.8 मिलियन था, के 2029-30 तक 23.5 मिलियन तक पहुंचने का अनुमान है। लचीलापन प्रदान करने के बावजूद, यह मॉडल आय की अस्थिरता और थकावट जैसी कमजोरियों को बढ़ाता है, क्योंकि कार्यकर्ता अक्सर सुरक्षा उपायों के बिना लंबे समय तक काम करते हैं। प्रभाव: यह बदलाव दीर्घकालिक आर्थिक विकास और सामाजिक जुड़ाव के लिए महत्वपूर्ण जोखिम पैदा करता है। श्रमिकों की बढ़ती अनिश्चितता से उपभोक्ता खर्च कम हो सकता है, श्रमिकों के पास पेंशन या बीमा न होने के कारण सार्वजनिक कल्याण प्रणालियों पर संभावित दबाव आ सकता है, और आर्थिक असमानता बढ़ सकती है। इसके लिए सामाजिक सुरक्षा जाल पर उच्च सार्वजनिक व्यय की आवश्यकता होगी और भारतीय अर्थव्यवस्था की समग्र सुदृढ़ता कम होगी। पारंपरिक रोजगार संरचनाओं का क्षरण, पर्याप्त सुरक्षा के बिना, लंबे समय में उत्पादकता और नवाचार को कमजोर कर सकता है। रेटिंग: 7/10।