दिल्ली HC का बड़ा फैसला: प्रवासियों (Expat) के लिए पूरी सैलरी पर EPF, वेज लिमिट खत्म!

दिल्ली हाई कोर्ट ने 2008 और 2010 की सरकारी अधिसूचनाओं को बरकरार रखा है, यह फैसला सुनाते हुए कि भारतीय प्रतिष्ठानों में नियोजित प्रवासी (expatriates) कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के सदस्य बनने और भारत में अर्जित अपनी पूरी सैलरी पर योगदान करने के लिए बाध्य हैं। इस निर्णय से कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की कर्मचारी निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को भविष्य निधि कवरेज का विस्तार करने की कानूनी अथॉरिटी की पुष्टि होती है। अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए, योगदान उनकी पूरी सैलरी पर गणना किया जाता है, भले ही वह भारत में भुगतान किया गया हो या विदेश में, और इसके लिए कोई ऊपरी वेतन सीमा नहीं है। यह भारतीय कर्मचारियों के मौजूदा सिस्टम से अलग है, जहां पीएफ योगदान ₹15,000 प्रति माह की वेतन सीमा पर सीमित हैं। यह अंतर उन नियोक्ताओं के लिए चिंता का विषय रहा है जो विदेशी नागरिकों को नियुक्त करते हैं, खासकर अल्पकालिक असाइनमेंट के लिए। प्रभाव: इस फैसले से प्रवासियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए कुल रोजगार लागत बढ़ने की उम्मीद है, जो पेरोल प्लानिंग, ग्लोबल मोबिलिटी नीतियों और समग्र असाइनमेंट स्ट्रक्चरिंग को प्रभावित करेगा। संगठनों को EPFO ​​की आवश्यकताओं के साथ तालमेल बिठाने के लिए अपनी मुआवजा रणनीतियों और अनुपालन प्रथाओं का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ सकता है। अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए, पीएफ संचय आम तौर पर 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति पर या स्थायी विकलांगता की स्थिति में निकाला जा सकता है। हालांकि, भारत के साथ सामाजिक सुरक्षा समझौते (SSAs) वाले देशों के प्रवासी, जो लाभ पोर्टेबिलिटी की सुविधा प्रदान करते हैं, दोहरे योगदान से बच सकते हैं। यह मुद्दा सुप्रीम कोर्ट तक जा सकता है, क्योंकि विभिन्न हाई कोर्टों ने अलग-अलग रुख अपनाए हैं। तब तक, कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों के लिए मौजूदा EPFO ​​विनियमों का पालन करना होगा।