दिल्ली हाई कोर्ट ने अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए अनिवार्य ईपीएफ को बरकरार रखा, स्पाइसजेट और एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स की याचिकाएं खारिज

दिल्ली हाई कोर्ट ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के पक्ष में फैसला सुनाते हुए, 2008 और 2010 की सरकारी अधिसूचनाओं की वैधता को बरकरार रखा है, जो भारत में कार्यरत गैर-छूट प्राप्त अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना में नामांकन को अनिवार्य करती हैं। स्पाइसजेट लिमिटेड और एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स इंडिया की याचिकाओं को खारिज करते हुए, मुख्य न्यायाधीश देवेंद्र कुमार उपाध्याय और न्यायाधीश तुषार राव गेडेला की एक खंडपीठ ने कहा कि केंद्र सरकार विदेशी नागरिकों पर भी ईपीएफ योजना, 1952 लागू करने के लिए सशक्त है। अदालत ने भारतीय और विदेशी श्रमिकों के बीच अंतर को संवैधानिक रूप से स्वीकार्य पाया।

कंपनियों ने तर्क दिया था कि ईपीएफ योजना, विशेष रूप से अधिसूचनाओं द्वारा पैरा 83, विदेशी नागरिकों के साथ गैर-कानूनी भेदभाव करती है क्योंकि यह वेतन की परवाह किए बिना अनिवार्य योगदान लगाती है, जबकि भारतीय कर्मचारियों के लिए ₹15,000 प्रति माह से अधिक वेतन पर ऐसा नहीं है। उन्होंने प्रवासियों के लिए 58 वर्ष की आयु में निकासी को छोटी अवधि की नौकरी करने वालों के लिए अव्यावहारिक बताया था। हालांकि, अदालत ने स्वीकार्य वर्गीकरण के लिए अनुच्छेद 14 परीक्षण लागू किया, और 'आर्थिक दबाव' के कारण अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को अलग करने का एक उचित आधार पाया, जिसे कर्नाटक हाई कोर्ट के एक विपरीत निर्णय में अनुपस्थित बताया गया था। इसके अलावा, अदालत ने इस बात पर प्रकाश डाला कि पैरा 83 भारत के अंतरराष्ट्रीय संधि दायित्वों, विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा समझौतों (एसएसए) के संबंध में पूरा करने के लिए पेश किया गया था, और इसे रद्द करने से इन प्रतिबद्धताओं को कम किया जाएगा।

प्रभाव: यह निर्णय अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों से ईपीएफ योगदान सुनिश्चित करता है, जो उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों की परिचालन लागत और अनुपालन आवश्यकताओं को प्रभावित करेगा। यह विदेशी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य कवरेज पर ईपीएफओ के रुख को भी मजबूत करता है जो विशिष्ट छूटों के अंतर्गत नहीं आते हैं। यह निर्णय भारत में प्रवासियों के लिए ईपीएफ जनादेश के संबंध में कानूनी निश्चितता प्रदान करता है। रेटिंग: 7/10।

कठिन शब्द: गैर-छूट प्राप्त अंतरराष्ट्रीय श्रमिक: भारत में नियोजित विदेशी नागरिक जिन्हें कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) के अनिवार्य प्रावधानों से छूट प्राप्त नहीं है। कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ): भारत में एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत योजना जिसका प्रबंधन कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) करता है, जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों से योगदान की आवश्यकता होती है। रिट याचिकाएं: किसी विशेष कानूनी आदेश या उपाय के लिए अदालत में एक औपचारिक आवेदन, जिसका उपयोग अक्सर सरकारी कार्यों या कानूनों को चुनौती देने के लिए किया जाता है। एसएसए मार्ग: भारत द्वारा विभिन्न देशों के साथ किए गए सामाजिक सुरक्षा समझौतों (एसएसए) के प्रावधानों और समझौतों को संदर्भित करता है। इन समझौतों का उद्देश्य अक्सर ऐसे श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा अधिकारों की रक्षा करना होता है जो देशों के बीच आवागमन करते हैं और इसमें स्थानीय योजनाओं से छूट के खंड शामिल हो सकते हैं। प्रत्यायोजित शक्ति: विधायी निकाय (जैसे संसद) द्वारा किसी कार्यकारी निकाय या एजेंसी को नियम और विनियम बनाने के लिए दिया गया अधिकार। अनुच्छेद 14 का उल्लंघन: यह एक कानूनी तर्क है जो दावा करता है कि राज्य का कोई कानून या कार्रवाई भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 का उल्लंघन करती है, जो कानून के समक्ष समानता और कानूनों की समान सुरक्षा की गारंटी देता है। आर्थिक दबाव: इस संदर्भ में, अदालत ने संभवतः इस शब्द का उपयोग यह सुझाव देने के लिए किया कि अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों की आर्थिक परिस्थितियां और रोजगार पैटर्न घरेलू श्रमिकों से काफी भिन्न हैं, जो सामाजिक सुरक्षा कानूनों के तहत अलग व्यवहार के लिए एक तर्कसंगत आधार प्रदान करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय संधि दायित्व: वे प्रतिबद्धताएं और जिम्मेदारियां जो एक देश अंतरराष्ट्रीय संधियों या समझौतों पर हस्ताक्षर और अनुसमर्थन करने पर लेता है।