कॉर्पोरेट इंडिया का बढ़ता मानसिक स्वास्थ्य संकट, सालाना $350 अरब डॉलर का पड़ रहा है बोझ, नई रिपोर्ट का खुलासा

भारत अपने कॉर्पोरेट क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण और बढ़ते मानसिक स्वास्थ्य संकट का सामना कर रहा है, जिससे देश को सालाना अनुमानित $350 बिलियन का नुकसान हो रहा है, जो कि इसके सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का लगभग 8% है। यह चौंकाने वाला आंकड़ा मैकिन्से हेल्थ इंस्टीट्यूट से आया है, जो खराब कर्मचारी कल्याण के आर्थिक प्रभावों को रेखांकित करता है। द लिव लव लाफ फाउंडेशन द्वारा प्रकाशित नई रिपोर्ट, "कॉर्पोरेट इंडिया में मानसिक स्वास्थ्य को बदलने के लिए कार्रवाई का एक रोडमैप", इंडिया इंक. से मानसिक स्वास्थ्य को एक मौलिक व्यावसायिक प्राथमिकता के रूप में पहचानने का आग्रह करती है, जो सीधे उत्पादकता, कर्मचारी प्रतिधारण, कार्यस्थल संस्कृति और दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रभावित करती है।

रिपोर्ट दर्शाती है कि जागरूकता बढ़ी है, लेकिन अधिकांश संगठन अभी भी मानसिक स्वास्थ्य को संबोधित करने के प्रारंभिक चरण में हैं, अक्सर गहरे, प्रणालीगत परिवर्तनों के बजाय प्रतीकात्मक उपायों को लागू करते हैं। रिपोर्ट कंपनियों के लिए एक चार-चरण दृष्टिकोण की रूपरेखा तैयार करती है: कर्मचारी की भावनाओं पर डेटा संग्रह से शुरुआत करना, फिर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए नेतृत्व का संरेखण। अगले चरणों में दैनिक संचालन और नीतियों में मानसिक स्वास्थ्य को एकीकृत करना, और अंत में, निरंतर निगरानी और सहानुभूतिपूर्ण प्रबंधन के माध्यम से दीर्घकालिक लचीलापन बनाना शामिल है।

अनिषा पादुकोण, द लिव लव लाफ फाउंडेशन की मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ने इस बात पर जोर दिया कि मानसिक स्वास्थ्य से निपटने के लिए निरंतर नेतृत्व प्रतिबद्धता और प्रणालीगत एकीकरण की आवश्यकता है, जो कल्याण को सीधे प्रदर्शन से जोड़ता है। रिपोर्ट के आंकड़ों से पता चलता है कि 80% भारतीय कर्मचारियों को प्रतिकूल मानसिक स्वास्थ्य लक्षण अनुभव हो रहे हैं जो उनकी उत्पादकता को प्रभावित कर रहे हैं, जबकि 42% चिंता या अवसाद के लक्षणों की रिपोर्ट करते हैं। युवा पीढ़ियों, विशेष रूप से जेन जेड (Gen Z) कर्मचारियों (71%) के लिए, नियोक्ता-प्रदत्त मानसिक स्वास्थ्य सहायता करियर निर्णयों में एक महत्वपूर्ण कारक है। इन मुद्दों के बावजूद, कलंक अक्सर कर्मचारियों को मदद लेने से रोकता है। रिपोर्ट कंपनियों को "अनअवेयर" (जागरूक नहीं), "इंटरेस्टेड बट लैकिंग रिसोर्सेज" (रुचि है पर संसाधनों की कमी), और "अर्ली मूवर्स विद लो यूटिलाइजेशन" (प्रारंभिक कदम उठाने वाले पर कम उपयोग वाले कार्यक्रम) में वर्गीकृत करती है।

प्रभाव:

यह खबर भारतीय शेयर बाजार और व्यवसायों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। खराब कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य से उत्पादकता में कमी, अधिक अनुपस्थिति, उच्च टर्नओवर और नवाचार में कमी आती है, जो सभी कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन और दीर्घकालिक मूल्यांकन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। निवेशक तेजी से पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) कारकों पर विचार कर रहे हैं, जिसमें कर्मचारी कल्याण भी शामिल है, क्योंकि ये कंपनी की स्थिरता और जोखिम प्रबंधन के महत्वपूर्ण संकेतक हैं। जो कंपनियां सक्रिय रूप से मानसिक स्वास्थ्य को संबोधित करती हैं, वे बेहतर कर्मचारी मनोबल, उच्च उत्पादकता और बेहतर प्रतिभा प्रतिधारण देख सकती हैं, जिससे संभावित रूप से मजबूत वित्तीय परिणाम और निवेशक विश्वास प्राप्त हो सकता है। $350 बिलियन की आर्थिक लागत व्यापक भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए एक प्रणालीगत जोखिम को उजागर करती है, जो राष्ट्रीय जीडीपी और विभिन्न क्षेत्रों में कॉर्पोरेट लाभप्रदता को प्रभावित करती है। रेटिंग: 8/10।