अनुपम मित्तल ने नौकरी बदलने वालों के लिए 'मानक' 35% वेतन वृद्धि पर बहस छेड़ी

Shaadi.com के जाने-माने संस्थापक और Shark Tank India के जज अनुपम मित्तल ने नौकरी बदलते समय वेतन में 35% की वृद्धि मांगने की व्यापक रूप से स्वीकृत प्रथा को चुनौती देकर एक महत्वपूर्ण ऑनलाइन चर्चा शुरू कर दी है। मित्तल ने X (पूर्व में ट्विटर) पर अपना आश्चर्य व्यक्त करते हुए पूछा, "ये मानक किसने बनाया?" उन्होंने बाद में अपना रुख स्पष्ट करते हुए कहा कि उन्हें उम्मीदवारों द्वारा अधिक वेतन मांगने से आपत्ति नहीं है, बल्कि "मनमाने मानक" की धारणा से है। मित्तल ने इस बात पर जोर दिया कि यदि कोई भूमिका इसे सही ठहराती है, तो उम्मीदवारों को अपनी वर्तमान तनख्वाह से दोगुना भी मांगने में संकोच नहीं करना चाहिए, क्योंकि अंततः, बाजार ही वास्तविक मूल्य तय करता है। नेटिज़न्स ने मिली-जुली राय दी। कई उपयोगकर्ताओं ने योग्यता, कौशल और भूमिका की विशिष्ट जिम्मेदारियों के आधार पर वेतन वार्ता के मित्तल के आह्वान का समर्थन किया। इसके विपरीत, उपयोगकर्ताओं के एक बड़े वर्ग ने 35% के आंकड़े का बचाव किया, यह तर्क देते हुए कि यह कर्मचारियों के लिए सार्थक वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक बेंचमार्क के रूप में कार्य करता है, खासकर मुद्रास्फीति वाले माहौल में या स्थिर वेतन की अवधि के बाद। उन्होंने बताया कि कंपनियां अक्सर वफादार कर्मचारियों को महत्वपूर्ण वृद्धि देने में विफल रहती हैं, जिससे नौकरी बदलना बेहतर मुआवजा सुरक्षित करने का प्राथमिक तरीका बन जाता है। कुछ उपयोगकर्ताओं ने तो यह भी सुझाव दिया कि 35% अब एक रूढ़िवादी आंकड़ा है, जिसमें कौशल के आधार पर वर्तमान मांगें अक्सर 50% से अधिक हो जाती हैं। प्रभाव इस बहस का असर इस बात पर पड़ सकता है कि कंपनियां अपने मुआवज़े के प्रस्तावों को कैसे संरचित करती हैं और कर्मचारी वेतन वार्ताओं को कैसे अपनाते हैं। इससे पूर्व-निर्धारित प्रतिशत वृद्धि के पालन के बजाय व्यक्तिगत योग्यता और बाजार मूल्य पर अधिक ध्यान केंद्रित हो सकता है, जो भर्ती लागत और कर्मचारी संतुष्टि को प्रभावित कर सकता है। यह चर्चा स्थापित भर्ती मानदंडों और श्रम बाजार की बदलती गतिशीलता के बीच एक तनाव को उजागर करती है।