नए श्रम कानूनों से ग्रेच्युटी में भारी बढ़ोतरी: क्या आपकी सैलरी पर असर पड़ेगा? अभी जानें!

21 नवंबर, 2025 से प्रभावी होने वाले नए श्रम संहिताओं के साथ भारत में कर्मचारी लाभों में महत्वपूर्ण बदलाव देखे जाएंगे। एक प्रमुख परिवर्तन ग्रेच्युटी की गणना और पात्रता में होगा, जिसका कर्मचारियों के अंतिम भुगतान और नियोक्ताओं की वित्तीय देनदारियों दोनों पर प्रभाव पड़ेगा।

वेतन की नई परिभाषा

• संशोधित श्रम कानून, विशेष रूप से मजदूरी संहिता, 2019, 'वेतन' की व्यापक परिभाषा पेश करते हैं।
• इस नई परिभाषा में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता शामिल हैं।
• महत्वपूर्ण बात यह है कि इसमें अन्य पारिश्रमिक भी शामिल हैं जब तक कि विशेष रूप से बाहर न रखा गया हो। कुल पारिश्रमिक का 50% से अधिक भुगतान, जैसे कुछ भत्ते, अब वेतन में गिने जाएंगे।
• गैर-नकद लाभों को भी, कुल वेतन के 15% तक, गणना के उद्देश्यों के लिए शामिल किया जा सकता है।

ग्रेच्युटी भुगतान पर प्रभाव

• ग्रेच्युटी कर्मचारियों को न्यूनतम सेवा अवधि के बाद नौकरी छोड़ने पर दिया जाने वाला एक कर-मुक्त एकमुश्त भुगतान है।
• गणना सूत्र, जो पहले 'मूल वेतन' पर आधारित था, अब विस्तारित 'वेतन' परिभाषा का उपयोग करेगा।
• इस बदलाव से कई कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी भुगतान में वृद्धि होने की उम्मीद है।
• उदाहरण के लिए, उच्च लागत-से-कंपनी (सीटीसी) वाले कर्मचारी, जिसमें अधिक भत्ते शामिल हैं, पुराने नियमों की तुलना में अपनी ग्रेच्युटी राशि में महत्वपूर्ण वृद्धि देख सकते हैं।

फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए बदलाव

• पहले, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को ग्रेच्युटी पात्रता के लिए पांच साल की सेवा पूरी करनी पड़ती थी।
• नए संहिताओं के तहत, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी अब केवल एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के पात्र हैं।
• यह बदलाव अनुबंध कर्मचारियों के लिए एक बड़ा लाभ है, जो उनकी ग्रेच्युटी अधिकारों को स्थायी कर्मचारियों के करीब लाता है, हालांकि आनुपातिक आधार पर।

नियोक्ता के निहितार्थ और चिंताएँ

• संभावित रूप से उच्च ग्रेच्युटी भुगतानों के कारण नियोक्ताओं को बढ़ी हुई वित्तीय देनदारियों का सामना करना पड़ेगा।
• नई वेतन परिभाषा की जटिलता के बारे में चिंताएं हैं, जिससे व्याख्यात्मक मुद्दे और संभावित मुकदमेबाजी हो सकती है।
• नई वेतन परिभाषा के तहत परिवर्तनीय वेतन, स्टॉक विकल्प और नियोक्ता-भुगतान कर जैसे विभिन्न पारिश्रमिक घटकों के उपचार के संबंध में अनिश्चितता बनी हुई है।
• एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि क्या ये नए मानदंड 21 नवंबर, 2025 से पहले की गई सेवाओं पर लागू होते हैं, जिसके लिए नियोक्ताओं को पर्याप्त प्रावधान करने पड़ सकते हैं।

समय पर भुगतान और दंड

• ग्रेच्युटी का भुगतान अब देय होने के 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।
• देरी पर दंडनीय ब्याज लग सकता है, और अनुपालन न करने पर अभियोजन और जुर्माना हो सकता है, जिसमें बार-बार अपराध करने वालों के लिए बढ़ी हुई दंड राशि भी शामिल है।

प्रभाव

• कर्मचारियों पर: उच्च ग्रेच्युटी भुगतान, अलगाव पर बढ़ी हुई वित्तीय सुरक्षा, और फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए केवल एक वर्ष के बाद पात्रता।
• नियोक्ताओं पर: बढ़ी हुई वित्तीय देनदारियां, ग्रेच्युटी प्रावधानों की पुनर्गणना की आवश्यकता, और जटिल वेतन परिभाषाओं के कारण अनुपालन चुनौतियां।
• बाजार पर: उच्च परिवर्तनीय वेतन घटकों या बड़ी संख्या में फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों वाली कंपनियों को उनके बैलेंस शीट और परिचालन लागत पर अधिक स्पष्ट प्रभाव दिख सकता है।
• प्रभाव रेटिंग: 8/10

कठिन शब्दों की व्याख्या

• ग्रेच्युटी: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उसकी सेवा के आभार के प्रतीक के रूप में भुगतान की जाने वाली एक एकमुश्त राशि, जो आमतौर पर सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, या न्यूनतम रोजगार अवधि के बाद समाप्ति पर भुगतान की जाती है।
• वेतन: नए संहिता के तहत, यह एक व्यापक परिभाषा है जिसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसमें बोनस, वैधानिक योगदान और कुछ भत्ते जैसी विशिष्ट वस्तुएं शामिल नहीं हैं, लेकिन कुछ शर्तों के साथ अगर वे एक सीमा से अधिक हों तो शामिल किया जाता है।
• महंगाई भत्ता (DA): जीवन यापन की बढ़ती लागत की भरपाई के लिए कर्मचारियों को दिया जाने वाला भत्ता, जो आमतौर पर मुद्रास्फीति से जुड़ा होता है।
• फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी: एक कर्मचारी जिसे एक विशिष्ट, पूर्व-निर्धारित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जिसके बाद उसका अनुबंध समाप्त हो जाता है जब तक कि उसका नवीनीकरण न हो।
• कंपनी की लागत (CTC): कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा किया गया कुल खर्च, जिसमें वेतन, भत्ते, लाभ, भविष्य निधि में नियोक्ता का योगदान, ग्रेच्युटी, बीमा आदि शामिल हैं।