भारत में नौकरियों की बहार! रिकॉर्ड पर हायरिंग आउटलुक, पर टैलेंट की भारी कमी

नौकरियों के लिए कैसा रहेगा माहौल?

भारत में कंपनियाँ अप्रैल-जून 2026 की तिमाही के लिए रिकॉर्ड हायरिंग की योजना बना रही हैं। बिजनेस के प्रति बढ़ता भरोसा और घरेलू मांग में मजबूती इस उम्मीद को बढ़ावा दे रही है। सर्वे के अनुसार, नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक (NEO) 68% पर है, जो देश भर में ग्रोथ की मजबूत योजनाओं का संकेत देता है। जीएसटी रिफॉर्म्स, 2026 के लिए पॉजिटिव इकोनॉमिक ग्रोथ फोरकास्ट और बेहतर ट्रेड प्रोस्पेक्ट्स, जो एक्सपोर्ट्स को मदद करते हैं, इस ऑप्टिमिज्म को और बढ़ा रहे हैं।

स्किल्ड टैलेंट की कमी सबसे बड़ी चुनौती

मैनपावरग्रुप इंडिया (ManpowerGroup India) ने जनवरी 1 से फरवरी 3, 2026 के बीच 3,000 से ज्यादा नियोक्ताओं का सर्वे किया। सर्वे ने एक 'दोहरी हकीकत' को उजागर किया है। एक तरफ हायरिंग की इच्छाशक्ति बहुत मजबूत है, जो नियोक्ताओं के बढ़ते विश्वास को दर्शाती है, वहीं दूसरी तरफ स्किल्ड वर्कर्स को खोजने में कठिनाई बढ़ रही है, जिससे हायरिंग और मुश्किल हो गई है। 82% ऑर्गेनाइजेशन रिपोर्ट करती हैं कि उन्हें अपने रोल के लिए आवश्यक विशिष्ट स्किल्स वाले लोग नहीं मिल पा रहे हैं।

टॉप सेक्टर्स और रीजन जहां मिलेगी ज्यादा नौकरियां

फाइनेंस और इंश्योरेंस सेक्टर 71% के मजबूत आउटलुक के साथ सबसे आगे है, जो भारत को इस सेक्टर में ग्लोबल लीडर बनाता है। कुल जॉब नंबर्स के मामले में, ऑटोमोटिव सेक्टर सबसे बड़ी ग्रोथ की उम्मीद कर रहा है, जिसके बाद आईटी और आईटी सर्विसेज का नंबर आता है। हालांकि, हॉस्पिटैलिटी सेक्टर सबसे ज्यादा सतर्क दिख रहा है, जहां हायरिंग आउटलुक काफी कम है।

रिक्रूटमेंट में AI की बढ़ती भूमिका

भारत के चारों मुख्य रीजन में स्टाफ बढ़ाने की उम्मीद है। नॉर्थ रीजन 70% के NEO के साथ सबसे ज्यादा कॉम्पिटिटिव है। हायरिंग नंबर्स से परे, सर्वे बताता है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का इस्तेमाल कितना व्यापक हो गया है। करीब 87% ऑर्गेनाइजेशन पहले से ही हायरिंग, ऑनबोर्डिंग या ट्रेनिंग में AI का इस्तेमाल कर रही हैं। लर्निंग और डेवलपमेंट (Learning and Development) वह एरिया है जहां AI से सबसे अच्छे नतीजे मिलने की उम्मीद है।

भविष्य की हायरिंग स्ट्रेटेजी

हालांकि AI का इस्तेमाल बड़े पैमाने पर हो रहा है, लेकिन उम्मीदें सीमित हैं; केवल 11% नियोक्ता महसूस करते हैं कि AI उनकी हायरिंग और ट्रेनिंग की जरूरतों को पूरी तरह से पूरा करता है। आगे देखते हुए, मैनपावरग्रुप इंडिया और मिडिल ईस्ट के मैनेजिंग डायरेक्टर, संदीप गुलाटी ने कहा कि हायरिंग के फैसले बढ़ते पैमाने पर AI एडॉप्शन और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन पर निर्भर करेंगे। उन्होंने जोर देकर कहा कि भारत एक ऐसे फेज में प्रवेश कर रहा है जहां स्मार्ट वर्कफोर्स स्ट्रेटेजी – जिसमें फोकस्ड हायरिंग, लगातार ट्रेनिंग और AI-पावर्ड टैलेंट मैनेजमेंट शामिल है – कॉम्पिटिटिव एडवांटेज के लिए महत्वपूर्ण होगी।