भारत की गिग इकॉनमी में लैंगिक असमानता: विकास पर मंडराया खतरा

गिग इकॉनमी का बढ़ता बाज़ार और लैंगिक चुनौतियाँ

भारत का डिजिटल प्लेटफॉर्म इकॉनमी, जो 2029-30 तक 23.5 मिलियन लोगों को रोजगार देने की उम्मीद है, एक जटिल परिदृश्य से गुजर रहा है। लैंगिक असमानता यहाँ एक स्थायी संरचनात्मक बाधा बनी हुई है। जहाँ इस क्षेत्र को काम के लचीले घंटों के लिए सराहा जाता है, वहीं हालिया निष्कर्ष बताते हैं कि महिलाओं को उन बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है जो पारंपरिक श्रम बाजारों की असमानताओं को दर्शाती हैं, और कुछ मामलों में उन्हें और भी बढ़ा देती हैं।

डिजिटल डिवाइड: पहुँच ही सबसे बड़ी रुकावट

डिजिटल डिवाइड महिलाओं के लिए प्रवेश में एक बड़ी बाधा है। दक्षिण एशिया में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में 41% कम मोबाइल इंटरनेट का उपयोग करती हैं। यह बड़ा अंतर सीधे तौर पर उन्हें डिजिटल-फर्स्ट काम के अवसरों तक पहुँचने से रोकता है। भरोसेमंद हार्डवेयर और डिजिटल साक्षरता की कमी एक एंट्री बैरियर के रूप में कार्य करती है, जिससे प्लेटफॉर्म के लिए उपलब्ध प्रतिभा पूल कम हो जाता है और गिग सेक्टर में महिलाओं की आय क्षमता सीमित हो जाती है।

नौकरियों में बँटवारा और वेतन का अंतर

महिलाओं का विशेष प्रकार की सेवाओं और देखभाल से संबंधित भूमिकाओं में अधिक प्रतिनिधित्व है, जिनमें अक्सर कम कमाई और कम स्थिरता लाभ होता है। इसके विपरीत, लॉजिस्टिक्स और टेक्निकल डिलीवरी जैसे उच्च-भुगतान वाले क्षेत्र पुरुषों का वर्चस्व रखते हैं। यह वितरण वेतन में अंतर को बढ़ाता है और उन सामाजिक मानदंडों को मजबूत करता है जो महिलाओं द्वारा किए गए काम को कम आंकते हैं। इससे गिग इकोसिस्टम के भीतर वित्तीय समानता हासिल करना मुश्किल हो जाता है।

एल्गोरिथम पक्षपात और कमज़ोर सौदेबाजी की शक्ति

डिजिटल प्लेटफॉर्म पर वेतन निर्धारण अक्सर सामूहिक सौदेबाजी के बजाय व्यक्तिगत, अपारदर्शी प्रक्रियाओं पर निर्भर करता है। नतीजतन, समान काम करने वाले पुरुषों की तुलना में महिलाओं की कमाई अक्सर कम पाई जाती है, क्योंकि काम का मूल्य निर्धारण या वितरण कैसे किया जाता है, इसमें कोई पारदर्शिता नहीं है। गिग सेक्टर में औपचारिक वेतन सुरक्षा की कमी महिला श्रमिकों को इन असंतुलनों को सुधारने के लिए सौदेबाजी की शक्ति के बिना छोड़ देती है।

नीतिगत बदलाव की ज़रूरत

नियामक ढाँचे वर्तमान में प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्था के तेजी से विस्तार के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जबकि सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 (Code on Social Security 2020) गिग वर्कर्स की स्थिति को पहचानने की दिशा में एक प्रारंभिक कदम था, लैंगिक समानता पर इसके विशिष्ट प्रभाव बड़े पैमाने पर अनसुलझे हैं। जैसे-जैसे उद्योग परिपक्व हो रहा है, ध्यान इस बात पर केंद्रित हो रहा है कि क्या नीति निर्माता मजबूत सुरक्षा उपाय लागू करेंगे, जैसे कि ILO कन्वेंशन नंबर 193 के तहत चर्चा किए गए। भविष्य में, इस क्षेत्र के लिए सबसे महत्वपूर्ण निगरानी सूचक लैंगिक-संवेदनशील नीतियों का परिचय होगा, जैसे कि एल्गोरिथम पारदर्शिता, समान पारिश्रमिक और विस्तारित सामाजिक सुरक्षा के आदेश, जो भारत भर में डिजिटल प्लेटफार्मों के संचालन मॉडल को नया आकार दे सकते हैं।