8वें वेतन आयोग के नियम मंजूर: पेंशनभोगियों को बकाए पर असर का इंतजार, फिटमेंट फैक्टर महत्वपूर्ण

केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों (ToR) को आधिकारिक तौर पर मंजूरी दे दी है, जिसमें आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने की अवधि आवंटित की गई है। यह कदम पूर्व केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए अत्यधिक प्रतीक्षित है, क्योंकि पेंशनभोगियों की संख्या (लगभग 68.72 लाख) वर्तमान केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों (लगभग 50 लाख) से काफी अधिक है। पेंशन में किसी भी वृद्धि को प्रभावित करने वाला प्राथमिक कारक 'फिटमेंट फैक्टर' होगा, जो वेतनमानों और पेंशन को अद्यतन करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक गुणक है। संदर्भ के लिए, 7वें वेतन आयोग ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया था। जहां उच्च फिटमेंट फैक्टर से पेंशन में अधिक वृद्धि होती है, वहीं पेंशनभोगी महासंघ कुछ अन्य लंबे समय से लंबित मुद्दों की भी वकालत कर रहे हैं। इनमें पेंशन कम्यूटेशन अवधि को 15 साल से घटाकर 12 साल करना और केंद्रीय सरकारी स्वास्थ्य योजना (CGHS) के तहत मासिक चिकित्सा भत्ते को वर्तमान 3,000 रुपये से बढ़ाकर 20,000 रुपये करना, साथ ही CGHS अस्पताल नेटवर्क का विस्तार करना शामिल है। पेंशन की पुनर्गणना में पुरानी मूल पेंशन पर फिटमेंट फैक्टर लागू करना शामिल है। उदाहरण के लिए, 3.0 के फिटमेंट फैक्टर के साथ, 40,000 रुपये के मूल वेतन को 1,20,000 रुपये तक संशोधित किया जा सकता है। इस संशोधन से महंगाई राहत (DR), पारिवारिक पेंशन और अन्य संबंधित लाभ भी स्वतः बढ़ जाते हैं, क्योंकि वे मूल पेंशन के प्रतिशत के रूप में गणना किए जाते हैं। हालांकि, बढ़ी हुई पेंशन राशियों से पेंशनभोगियों के लिए कर देनदारी भी बढ़ेगी।

प्रभाव यह समाचार मुख्य रूप से सरकारी वित्त और भारत में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए महत्वपूर्ण है। बढ़ी हुई पेंशन भुगतान से सरकारी व्यय बढ़ेगा, जो संभावित रूप से राजकोषीय घाटे को प्रभावित कर सकता है या राजस्व समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। निवेशकों के लिए, अप्रत्यक्ष प्रभाव उपभोक्ता खर्च पैटर्न या सरकारी राजकोषीय नीति में बदलाव से आ सकता है। ToR की मंजूरी संभावित वेतन और पेंशन संशोधनों के लिए एक औपचारिक प्रक्रिया underway होने का संकेत देती है। रेटिंग: 7/10

कठिन शब्द: फिटमेंट फैक्टर: वेतन आयोगों द्वारा पिछली आयोग की सिफारिशों के आधार पर सरकारी कर्मचारियों के मौजूदा वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक गुणक। यह निर्धारित करता है कि मूल वेतन या पेंशन में कितनी वृद्धि होगी। पेंशन कम्यूटेशन: एक पेंशनभोगी द्वारा अपनी पेंशन का एक हिस्सा कम्यूट करवाकर प्राप्त एकमुश्त भुगतान। इसके बदले में, पेंशन राशि एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कम कर दी जाती है। सीजीएचएस (केंद्रीय सरकारी स्वास्थ्य योजना): केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली एक स्वास्थ्य बीमा योजना, जो चिकित्सा सुविधाएं और प्रतिपूर्ति प्रदान करती है। महंगाई राहत (DR): मुद्रास्फीति बढ़ने की भरपाई के लिए सरकारी पेंशनभोगियों को दिया जाने वाला भत्ता। यह आमतौर पर मूल पेंशन का एक प्रतिशत होता है। कर्मचारी पेंशन योजना (EPS): एक पेंशन योजना, जो अक्सर भविष्य निधि योगदान से जुड़ी होती है, जो सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों को मासिक पेंशन प्रदान करती है, आमतौर पर कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा प्रबंधित की जाती है।