Dharti Proteins Share Price: NCLT का बड़ा फैसला, प्रमोटर्स की पूरी हिस्सेदारी खत्म! कंपनी नए हाथों में!

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AuthorKaran Malhotra|Published at:
Dharti Proteins Share Price: NCLT का बड़ा फैसला, प्रमोटर्स की पूरी हिस्सेदारी खत्म! कंपनी नए हाथों में!
Overview

National Company Law Tribunal (NCLT) की मंजूरी के बाद Dharti Proteins Limited में बड़ा फेरबदल होने जा रहा है। कंपनी अपने पेड-अप शेयर कैपिटल को भारी मात्रा में कम करेगी, जिसके चलते मौजूदा प्रमोटर्स की कंपनी में **100%** हिस्सेदारी खत्म हो जाएगी। बोर्ड इस प्लान पर 13 फरवरी 2026 को विचार करेगा।

📉 NCLT का कड़ा एक्शन, कंपनी का चेहरा बदलेगा

नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल (NCLT) अहमदाबाद बेंच ने Dharti Proteins Limited (पहले Devika Proteins Limited) के लिए एक अहम रिजॉल्यूशन प्लान को मंजूरी दे दी है। इस प्लान के तहत कंपनी के पेड-अप शेयर कैपिटल में बड़ी कटौती की जाएगी। यह बड़ा कॉर्पोरेट एक्शन 13 फरवरी 2026 को होने वाली बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स की मीटिंग में विचाराधीन रहेगा।

इस मंजूरी के तहत, कंपनी के 1,02,77,200 इक्विटी शेयर्स (₹10 प्रत्येक) वाले पेड-अप कैपिटल को घटाकर महज़ 5,00,000 इक्विटी शेयर्स (₹10 प्रत्येक) कर दिया जाएगा। इस पुनर्गठन के कारण मौजूदा प्रमोटर्स की 100% शेयरधारिता पूरी तरह से रद्द हो जाएगी।

इसके बाद, नए इक्विटी शेयर्स जारी किए जाएंगे:

  • 4,25,000 शेयर सक्सेसफुल रिजॉल्यूशन एप्लीकेंट (SRA), श्री जतिनभाई रमनभाई पटेल और उनके प्रमोटर ग्रुप को मिलेंगे।
  • 25,000 शेयर मौजूदा पब्लिक शेयरहोल्डर्स को उनके अनुपात के अनुसार (pro-rata) मिलेंगे।
  • 50,000 शेयर Goenka Business & Finance Limited, जो एक सिक्योर्ड फाइनेंशियल क्रेडिटर है, को दिए जाएंगे।

पूंजी कटौती के बाद, कंपनी का कुल पेड-अप शेयर कैपिटल ₹50,00,000 होगा।

🚩 प्रमोटर्स पर बड़ा झटका, नए मैनेजमेंट से उम्मीदें

मौजूदा शेयरहोल्डर्स, खासकर प्रमोटर्स के लिए सबसे बड़ा 'रिस्क' या यूं कहें कि सच्चाई यह है कि उनकी कंपनी में सारी हिस्सेदारी खत्म हो जाएगी। पब्लिक शेयरहोल्डर्स के लिए, उनका आनुपातिक हिस्सा बना रहेगा, लेकिन कंपनी का पूरा मूल्य और भविष्य अब नई स्वामित्व संरचना और रिजॉल्यूशन एप्लीकेंट की सफलता से जुड़ा होगा।

यह एक ऐसी कंपनी का परिदृश्य है जो दिवालियापन से निकलकर नए प्रबंधन के तहत आगे बढ़ेगी। निवेशकों को इस स्वामित्व परिवर्तन के बाद आने वाली तिमाहियों में नए प्रबंधन की रणनीति और कंपनी के ऑपरेशनल परफॉरमेंस पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए।

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