इस फाइनेंशियल ईयर (FY26) में टॉप भारतीय ऑटो एग्जीक्यूटिव्स की सैलरी में ज़बरदस्त इज़ाफ़ा हुआ है। इसकी मुख्य वजह GST एडजस्टमेंट के बाद इंडस्ट्री की बिक्री में आई तेज़ी और परफॉरमेंस-लिंक्ड कमीशन रहे। Hero MotoCorp के पवन मुंजाल सबसे ज़्यादा कमाई करने वाले बने रहे, जबकि Apollo Tyres के नीरज कंवर की सैलरी लगभग डबल हो गई।
FY26 में लीडरशिप की सैलरी का नया ट्रेंड
फाइनेंशियल ईयर 2026 के दौरान भारतीय ऑटोमोटिव सेक्टर में एग्जीक्यूटिव्स के मुआवज़े (Compensation) में भारी बढ़ोतरी देखी गई। इंडस्ट्री की रिकॉर्ड-तोड़ बिक्री (Record Sales) और प्रॉफिट मार्जिन में सुधार इस उछाल का मुख्य कारण रहा। इंडस्ट्री को अनुकूल पॉलिसी माहौल, जिसमें गुड्स एंड सर्विसेज टैक्स (GST) में हुए बदलावों ने कंज्यूमर की डिमांड को बढ़ाया, का भी फायदा मिला।
लीडरशिप की सैलरी का गणित
Hero MotoCorp के चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर पवन मुंजाल इस साल भी इंडस्ट्री में सबसे ज़्यादा कमाई करने वाले एग्जीक्यूटिव रहे। उन्होंने साल भर में ₹122.31 करोड़ कमाए। यह कमाई कंपनी के परफॉरमेंस से सीधे तौर पर जुड़ी है, जिसकी एनुअल सेल्स पिछले फाइनेंशियल ईयर के 5.90 मिलियन यूनिट्स से बढ़कर 6.12 मिलियन यूनिट्स हो गई। पवन मुंजाल ने 1 अक्टूबर 2026 से अपनी फिक्स्ड सैलरी में 15% की कटौती की है, जिससे उनकी फिक्स्ड एनुअल पे लगभग ₹46.65 करोड़ हो गई है, जबकि उनकी कुल कमाई का एक बड़ा हिस्सा कंपनी के नतीजों से जुड़ा रहेगा।
Apollo Tyres के वाइस चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर, नीरज कंवर के मुआवज़े में सबसे बड़ा बदलाव देखने को मिला। उनकी सैलरी 95.94% बढ़कर ₹78.41 करोड़ पर पहुंच गई, जो FY25 के मुकाबले लगभग दोगुनी है। यह उछाल सीधे तौर पर कंपनी के ऑपरेटिंग परफॉरमेंस में सुधार और प्रॉफिटेबिलिटी की वापसी से जुड़ा है। इसी तरह, TVS Motor Company के सुदर्शन वेणु की सैलरी 46% बढ़कर ₹64.22 करोड़ हो गई, जो कंपनी के सालाना 5 मिलियन यूनिट्स की बिक्री का आंकड़ा पार करने की उपलब्धि से समर्थित है।
परफॉरमेंस-लिंक्ड पे और स्ट्रैटेजिक गोल्स
Mahindra & Mahindra के ग्रुप CEO और मैनेजिंग डायरेक्टर, अनीश शाह की कमाई 35.34% बढ़कर ₹64.06 करोड़ दर्ज की गई। उनके कंपनसेशन स्ट्रक्चर में परफॉरमेंस पे भी शामिल है, जिसमें ₹10.2 करोड़ रिटर्न ऑन इक्विटी (ROE) और अर्निंग्स पर शेयर (EPS) जैसे मेट्रिक्स से जुड़े हैं, साथ ही ऑपरेशनल और सस्टेनेबिलिटी टारगेट्स भी शामिल हैं। ऑटो और फार्म सेक्टर के हेड, राजेशJejurikar की सैलरी में भी 33% की बढ़ोतरी हुई और यह ₹50.89 करोड़ रही, जो कंपनी की SUV और ट्रैक्टर पोर्टफोलियो की मजबूत बिक्री का नतीजा है।
इसके विपरीत, Bajaj Auto के राजीव Bajaj की सैलरी पिछले साल के ₹58.58 करोड़ के मुकाबले लगभग स्थिर रहकर ₹58.87 करोड़ पर रही। हालांकि, इन फर्मों में कुल मिलाकर सैलरी में हुई बढ़ोतरी यह दिखाती है कि कमीशन-आधारित रेमुनरेशन मॉडल ने सेक्टर के मजबूत परफॉरमेंस के मौजूदा दौर में एग्जीक्यूटिव्स को कैसे फायदा पहुंचाया है। जैसे-जैसे कंपनियां भविष्य की डिमांड और कच्चे माल की लागत में संभावित बढ़ोत्तरी से निपटेंगी, शेयरहोल्डर्स इस बात पर नज़र रखेंगे कि क्या ये प्रॉफिट-लिंक्ड पेआउट्स लंबी अवधि के फाइनेंशियल ग्रोथ और सस्टेनेबल मार्जिन मैनेजमेंट के साथ अलाइन होते रहेंगे।