टेक महिंद्रा के सीईओ ने टर्नअराउंड को गति दी, 15% लाभ मार्जिन का लक्ष्य जल्दी हासिल करने की ओर

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AuthorMehul Desai|Published at:
टेक महिंद्रा के सीईओ ने टर्नअराउंड को गति दी, 15% लाभ मार्जिन का लक्ष्य जल्दी हासिल करने की ओर
Overview

टेक महिंद्रा के सीईओ मोहित जोशी कंपनी के टर्नअराउंड को गति दे रहे हैं। वे वरिष्ठ नेताओं को मार्च 2025 तक 15% ऑपरेटिंग मार्जिन हासिल करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं, जो मूल प्रोजेक्ट फोर्टियस समय-सीमा से एक साल पहले है। आईटी सेवा फर्म अपने 1.5 लाख से अधिक कर्मचारियों के लिए AI प्रशिक्षण भी बढ़ा रही है और राजस्व वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए उच्च दरों पर सौदे जीतने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। कंपनी की रणनीतिक योजना के क्रियान्वयन के साथ मार्जिन पहले ही दोगुना होकर 12.1% हो गया है।

टेक महिंद्रा के मुख्य कार्यकारी मोहित जोशी कंपनी की टर्नअराउंड रणनीति को गति दे रहे हैं, और मार्च 2025 तक 15% ऑपरेटिंग मार्जिन का लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं, जो मूल प्रोजेक्ट फोर्टियस रोडमैप से एक साल पहले है। इस आक्रामक प्रयास में कर्मचारियों के AI प्रशिक्षण को तेज करना, नई डीलों के लिए उच्च बिलिंग दरें सुरक्षित करना और राजस्व बढ़ाने के लिए गैर-बिल योग्य कर्मचारी समय को कम करना शामिल है।

त्वरित मार्जिन वृद्धि

कंपनी के ऑपरेटिंग मार्जिन में पहले ही महत्वपूर्ण सुधार देखा गया है, जो सितंबर 2025 को समाप्त तिमाही में दोगुना होकर 12.1% हो गया है। यह पिछली तिमाही से 100 आधार अंकों की वृद्धि दर्शाता है, जो जोशी के लाभप्रदता अभियान की शुरुआती सफलता का संकेत है। अप्रैल 2024 में लॉन्च किए गए प्रोजेक्ट फोर्टियस का मूल लक्ष्य मार्च 2027 तक 15% मार्जिन हासिल करना था।

राजस्व स्रोतों को बढ़ावा देना

हालांकि मार्जिन में सुधार हो रहा है, टेक महिंद्रा को राजस्व वृद्धि में चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, जो बड़े आईटी साथियों से पिछड़ रही है। पिछले छह तिमाहियों से वृद्धि 2% से कम रही है, और दो अवधियों में संकुचन देखा गया है। अब रणनीति मार्जिन लक्ष्य को पूरा करने के बाद राजस्व को तेज करने पर केंद्रित हो गई है। प्रोजेक्ट नवीनीकरण पर बिल योग्य दरों को बढ़ाना एक प्रमुख रणनीति है।

AI अपस्किलिंग की अनिवार्यता

टर्नअराउंड का एक महत्वपूर्ण घटक व्यापक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस प्रशिक्षण है। टेक महिंद्रा का लक्ष्य अपने 1.5 लाख से अधिक कर्मचारियों की पूरी कार्यबल को अपस्किल करना है। पहले से ही, 80,000 से अधिक कर्मचारियों ने AI और जेनरेटिव AI प्रशिक्षण प्राप्त किया है, और AI प्रमाणन अनिवार्य हो गए हैं। कंपनी परिचयात्मक 'व्हाइट बेल्ट' से विशेषज्ञ 'ब्लैक बेल्ट' स्तरों तक एक संरचित प्रवीणता ढांचे का उपयोग करती है।

विश्लेषक दृष्टिकोण

उद्योग विश्लेषक मार्जिन विस्तार के लिए स्पष्ट उत्प्रेरक देख रहे हैं, जिसमें कड़े लागत नियंत्रण और पोर्टफोलियो छंटाई शामिल हैं। एचएफएस रिसर्च के फिल फेर्स्ट ने कहा कि लक्ष्य को जल्दी हासिल करने के लिए अनुशासित निष्पादन और निरंतर मांग की आवश्यकता है। कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज जोशी की मार्जिन विस्तार रणनीति को सकारात्मक रूप से देखती है, और टेक महिंद्रा को अपनी आकांक्षाओं के लिए ट्रैक पर बने रहने का अनुमान है। कंपनी 16 जनवरी को अपने तीसरी तिमाही के परिणाम घोषित करने वाली है।

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