नौकरी जाने का डर? भारत का नया श्रम कानून लाया 45 दिनों के अंदर री-स्किलिंग के लिए फंड!
Overview
भारत का मसौदा औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सहायता उपाय पेश करता है। छंटनी किए गए कर्मचारियों को नौकरी छूटने के 45 दिनों के भीतर, उनके अंतिम आहरित वेतन के बराबर 15 दिनों का री-स्किलिंग फंड मिलेगा। नियोक्ताओं को 10 दिनों के भीतर सरकार को फंड ट्रांसफर करना होगा। इस कदम का उद्देश्य लोगों को कुशल बनाना और श्रमिकों को नई भूमिकाओं में संक्रमण करने में सहायता करना है। नियमों में यह भी प्रस्ताव दिया गया है कि छंटनी किए गए कर्मचारियों को एक वर्ष के भीतर समान रिक्तियों में पुनः रोजगार के लिए प्राथमिकता दी जाए।
सरकार ने कर्मचारी री-स्किलिंग फंड शुरू किया
भारत की औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत नए मसौदा नियम नौकरी खोने वाले कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सहायता प्रणाली का प्रस्ताव करते हैं। छंटनी किए गए कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के 45 दिनों के भीतर री-स्किलिंग के लिए एक समर्पित फंड प्राप्त होगा, जो कर्मचारियों के संक्रमण (transitions) को प्रबंधित करने के तरीके में एक महत्वपूर्ण बदलाव है।
संक्रमण के लिए वित्तीय सहायता
प्रस्तावित फंड कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के 15 दिनों के बराबर होगा। इस वित्तीय सहायता का उद्देश्य प्रभावित व्यक्तियों को री-स्किलिंग के अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम बनाना है, ताकि वे नई नौकरी की भूमिकाओं के लिए तैयार हो सकें। सरकार का लक्ष्य 'इंस्टीट्यूशनलाइज स्किilling' है, जो नौकरी छोड़ने के समय केवल मुआवजे से परे संरचित (structured) समर्थन की आवश्यकता को पहचानता है।
नियोक्ता और सरकार की जिम्मेदारियाँ
मसौदा नियमों के तहत, किसी कर्मचारी की छंटनी करने वाले नियोक्ताओं को 10 दिनों के भीतर इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवंटित फंड राशि को प्रस्तावित री-स्किलिंग फंड में स्थानांतरित करना होगा। इसके बाद, सरकार इस राशि को प्रत्येक कर्मचारी के खाते में 45 दिनों के भीतर इलेक्ट्रॉनिक रूप से स्थानांतरित करेगी।
व्यापक प्रयोज्यता और पुनः रोजगार
इस पहल को सभी स्तरों और श्रेणियों के कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, यह स्वीकार करते हुए कि आज के विकसित होते नौकरी बाजार में री-स्किलिंग एक सार्वभौमिक आवश्यकता है। री-स्किलिंग फंड के अलावा, नियम पुनः रोजगार के अवसरों को भी संबोधित करते हैं। नियोक्ताओं को छंटनी पर विचार किए जा रहे कर्मचारियों की सूची सात दिन पहले तैयार और प्रकाशित करनी होगी।
यदि कोई रिक्ति (vacancy) उत्पन्न होती है, तो पिछले एक वर्ष के भीतर नौकरी खो चुके छंटनी किए गए कर्मचारियों, जिन्होंने पुनः रोजगार की इच्छा व्यक्त की है, उन्हें सेवा वरिष्ठता (service seniority) के आधार पर अन्य उम्मीदवारों पर प्राथमिकता दी जाएगी। इसका उद्देश्य अनुभवी श्रमिकों के लिए रोजगार में वापस आने का एक संरचित मार्ग प्रदान करना है।
प्रभाव
इस नीति का उद्देश्य आर्थिक परिवर्तनों और तकनीकी प्रगति के सामने कर्मचारी सुरक्षा और अनुकूलन क्षमता (adaptability) को बढ़ाना है। व्यवसायों के लिए, यह नई अनुपालन (compliance) आवश्यकताएं पेश करती है, लेकिन लंबे समय में संभावित रूप से अधिक कुशल और स्थिर कार्यबल (workforce) भी तैयार कर सकती है। कार्यान्वयन विवरण (implementation details) और प्रभावशीलता पर उद्योग हितधारकों द्वारा बारीकी से नजर रखी जाएगी।
कठिन शब्दों की व्याख्या
- छंटनी (Retrenchment): नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सेवा समाप्ति, आमतौर पर अतिरेक (redundancy) या वित्तीय कारणों से।
- री-स्किलिंग (Reskilling): बदलते नौकरी बाजार के अनुकूल होने या किसी भिन्न भूमिका या उद्योग में संक्रमण के लिए नए कौशल सीखने की प्रक्रिया।
- औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 (Industrial Relations Code, 2020): भारत में एक विधायी अधिनियम जो व्यापार संघों (trade unions), रोजगार की शर्तों और औद्योगिक विवादों से संबंधित कानूनों को समेकित (consolidates) और संशोधित करता है।
- मसौदा नियम (Draft Rules): प्रस्तावित नियम जिन्हें अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है या कानून में अधिनियमित नहीं किया गया है, सार्वजनिक परामर्श के लिए खुले हैं।
- अंतिम आहरित वेतन (Last Drawn Wages): कर्मचारी की नौकरी समाप्त होने से ठीक पहले उसे प्राप्त होने वाली कुल वेतन राशि।
- कुशलता को संस्थागत बनाना (Institutionalizes Skilling): प्रशिक्षण और कौशल विकास प्रदान करने के लिए एक औपचारिक, संगठित प्रणाली या ढाँचा स्थापित करना।
- अनावश्यक (Redundant): अब आवश्यक या उपयोगी नहीं; अप्रचलित।
