PFRDA पेंशन भुगतानों में टैक्स समानता के लिए जोर दे रहा है
पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) ने औपचारिक रूप से सरकार से नए नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) भुगतान विकल्पों को टैक्स-न्यूट्रल स्टेटस देने का अनुरोध किया है। इस कदम का उद्देश्य व्यवस्थित निकासी योजनाओं (SWPs) जैसे उत्पादों के टैक्स उपचार को पारंपरिक वार्षिकी (annuities) के साथ संरेखित करना है।
नियामक का प्रस्ताव है कि निवेशकों को टैक्स दंड का सामना न करना पड़े जब वे सेवानिवृत्ति आय के लिए ऐसे वैकल्पिक तरीके चुनें जो उनकी व्यक्तिगत वित्तीय आवश्यकताओं और जोखिम उठाने की क्षमता के अनुरूप हों। वर्तमान में, सेवानिवृत्ति पर NPS निकासी का 60% टैक्स-मुक्त है, और अनिवार्य वार्षिकी (annuity) हिस्सा भी निवेश के समय टैक्स से मुक्त होता है।
वार्षिकी (Annuity) से अरुचि का समाधान
NPS ग्राहकों से मिली प्रतिक्रिया दर्शाती है कि वार्षिकी (annuities) में रुचि कम हो रही है, जिसका मुख्य कारण उनकी तुलनात्मक रूप से कम रिटर्न और सीमित लचीलापन है। इसके जवाब में, PFRDA ने मौजूदा वार्षिकी (annuity) विकल्पों के पूरक के लिए व्यवस्थित निकासी (SWPs) और प्रत्यक्ष यूनिट रिडेम्पशन सहित अतिरिक्त भुगतान उत्पाद विकसित किए हैं।
PFRDA के अध्यक्ष, सिवाशुभ्रमण्यन रामन ने बताया कि व्यवस्थित निकासी (systematic withdrawals) जैसी वैकल्पिक संरचनाओं से संभावित रूप से उच्च दीर्घकालिक रिटर्न मिल सकता है। उन्होंने फाइनेंशियल एक्सप्रेस को बताया, "हम कई भुगतान विकल्प पेश करने की दिशा में काम कर रहे हैं, जिससे सेवानिवृत्त लोगों को उनकी जोखिम क्षमता और जीवन प्रत्याशा के आधार पर लचीलापन मिलेगा।"
टैक्स गैप को पाटना
PFRDA यह सुनिश्चित करना चाहता है कि वार्षिकी (annuities) को मिलने वाले टैक्स लाभ अन्य प्रकार की पेंशन निकासी पर भी लागू हों। रामन ने कहा, "मकसद सीधा है: टैक्स का नुकसान पैदा किए बिना विकल्प प्रदान करना," और पुष्टि की कि वित्त मंत्रालय को एक औपचारिक प्रतिनिधित्व प्रस्तुत किया गया है।
यह पहल ऐसे समय में आई है जब हालिया नीति समायोजनों ने निजी क्षेत्र के NPS ग्राहकों को अपने अनिवार्य वार्षिकी (annuity) घटक को 20% तक कम करने की अनुमति दी है, जिससे मौजूदा टैक्स नियमों के अधीन कॉर्पस का 80% तक निकाला जा सकता है। SWPs को टैक्स समानता का विस्तार करने से सेवानिवृत्त लोग तत्काल टैक्स देनदारियों का भुगतान किए बिना भुगतानों को विभाजित कर पाएंगे, शायद 20% वार्षिकी (annuity) और 20% SWP, जिससे उनके सेवानिवृत्ति योजना के लचीलेपन और परिणामों में वृद्धि होगी।