Whalesbook
ખર્ચમાં ફેરફાર અને સ્પર્ધાત્મક ગતિશીલતા
આ નીતિમાં મુખ્ય ફેરફાર એ છે કે, જે કંપનીઓ Omaniisationના લક્ષ્યાંકને પહોંચી વળે છે, એટલે કે 'ગ્રીન કેટેગરી'માં આવે છે, તેમને Expat વર્ક પરમિટ અને પ્રેક્ટિસ લાઇસન્સ ફી પર 30 ટકા ડિસ્કાઉન્ટ મળશે. આ કંપનીઓ માટે સ્થાનિક ઓમાની નાગરિકોને નોકરી આપવા અને તેમને તાલીમ આપવા માટે એક મોટો નાણાકીય પ્રોત્સાહન છે. બીજી તરફ, જે કંપનીઓ આ રોજગાર લક્ષ્યાંક પૂરા કરી શકતી નથી, તેમને Expat કર્મચારીઓ રાખવા માટે બમણી ફી ચૂકવવી પડશે. આ પગલું વિદેશી શ્રમ પર નિર્ભરતાને વધુ મોંઘી બનાવવા માટે લેવાયું છે, જેથી કંપનીઓ તેમની ભરતી નીતિઓનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરે અને સ્થાનિક પ્રતિભામાં વધુ રોકાણ કરે. હાલમાં, ઓમાનમાં લગભગ 1.81 મિલિયન (18.1 લાખ) Expat કર્મચારીઓ છે, જે દર્શાવે છે કે આ નીતિ મોટાભાગના વ્યવસાયોને અસર કરશે.
પ્રાદેશિક સંરેખણ અને વ્યાપક આર્થિક વ્યૂહરચના
ઓમાનનો આ નિર્ણય ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલ (GCC) ના અન્ય દેશો સાથે સુસંગત છે, જ્યાં કાર્યબળમાં રાષ્ટ્રીયકરણ (nationalization) એક મુખ્ય આર્થિક અને સામાજિક ઉદ્દેશ્ય છે. સાઉદી અરેબિયાના 'Nitaqat' પ્રોગ્રામ અને UAE જેવા દેશો લાંબા સમયથી સરકારી કોન્ટ્રાક્ટ અને લાઇસન્સ સાથે જોડાયેલી કડક નિયમો લાગુ કરી રહ્યા છે. ઓમાનનું Vision 2040 પણ અર્થતંત્રમાં વૈવિધ્ય લાવવા, હાઇડ્રોકાર્બન પર નિર્ભરતા ઘટાડવા અને સ્થાનિક પ્રતિભા દ્વારા સંચાલિત જ્ઞાન-આધારિત અર્થતંત્રને પ્રોત્સાહન આપવા પર ભાર મૂકે છે. બિન-પાલન કરતી કંપનીઓ માટે Expat ભરતીને મોંઘી બનાવીને, ઓમાન એક વધુ ટકાઉ શ્રમ બજાર બનાવવા અને તેના નાગરિકો માટે, ખાસ કરીને મધ્યમ-સ્તર અને સુપરવાઇઝરી ભૂમિકાઓમાં, તકો ઊભી કરવા માંગે છે.
SMEs અને વિશેષ ભૂમિકાઓ માટે પડકારો
જોકે આ નીતિ સ્થાનિક રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવાનો હેતુ ધરાવે છે, પરંતુ એવી ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આવી રહી છે કે બમણી થયેલી ફી નાના અને મધ્યમ કદના ઉદ્યોગો (SMEs) પર વધુ બોજ નાખી શકે છે, જે પહેલેથી જ ઓછા માર્જિન પર કામ કરે છે. SMEs ને ઘણીવાર ફાઇનાન્સ, માર્કેટ જ્ઞાન અને ટેકનોલોજી સંબંધિત પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે, જેના કારણે તેમના માટે ઓપરેશનલ ખર્ચમાં વધારો સહન કરવો મુશ્કેલ બની શકે છે. ખાસ કરીને ટેકનિકલ અથવા વિશેષ ક્ષેત્રોમાં લાયકાત ધરાવતા સ્થાનિક કર્મચારીઓની અછતનો સામનો કરતી કંપનીઓને વિદેશી નિષ્ણાતોને રાખવાના વધતા ખર્ચને કારણે તેમની સ્પર્ધાત્મક ક્ષમતામાં ઘટાડો જોવા મળી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બેંકિંગ ક્ષેત્રમાં Omaniisationના લક્ષ્યાંક ઘણા ઊંચા છે (ક્લાર્ક માટે 95%, વરિષ્ઠ/મધ્ય-વ્યવસ્થાપન માટે 75%), જે કેટલાક સંસ્થાઓ માટે ખાસ આંતરરાષ્ટ્રીય કુશળતા વિના પૂરા કરવા મુશ્કેલ બની શકે છે.
ભવિષ્યનું દૃશ્ય અને વ્યૂહાત્મક વિચારણાઓ
આ નવી ફી સિસ્ટમ ઓમાનના આગામી પાંચ-વર્ષીય વિકાસ યોજના સાથે સંકલિત કરવામાં આવશે, જે આર્થિક વૈવિધ્યકરણ અને ખાનગી ક્ષેત્રના સશક્તિકરણ પર ભાર મૂકે છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આનાથી વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ઓમાની કર્મચારીઓની ભરતી વધશે અને ખાનગી ક્ષેત્રના વિકાસને રાષ્ટ્રીય શ્રમ પ્રાથમિકતાઓ સાથે વધુ સારી રીતે સંરેખિત કરવામાં મદદ મળશે. વ્યવસાયો માટે, નવી વર્ક-પ્રેક્ટિસ લાઇસન્સની માન્યતા 24 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવી છે અને હાલના કર્મચારીઓ માટે અપગ્રેડ પ્રક્રિયાઓને સરળ બનાવવામાં આવી છે. આનાથી કડક ફી માળખા સાથે કેટલીક વહીવટી રાહત મળશે. ઓમાનમાં વ્યવસાય કરતા અથવા કરવા માંગતા લોકો માટે, સક્રિયપણે કાર્યબળનું આયોજન કરવું, સ્થાનિક પ્રતિભા વિકાસમાં રોકાણ કરવું અને Omaniisation લક્ષ્યાંકો સાથે વ્યૂહાત્મક જોડાણ જાળવવું ખર્ચ ઘટાડવા અને સ્પર્ધાત્મક ધાર જાળવી રાખવા માટે નિર્ણાયક બનશે.