યુએસએ $100,000 H-1B ફી લાદી: ભારતીય IT દિગ્ગજો TCS, Infosys મોટા કોસ્ટ શોક માટે તૈયાર!

યુએસએ $100,000 H-1B વિઝા ફી રજૂ કરે છે, જે ભારતીય IT ક્ષેત્રમાં ખલેલ પહોંચાડવા માટે તૈયાર છે

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સરકારે એક મહત્વપૂર્ણ નવી નીતિગત ફેરફારની જાહેરાત કરી છે, જેમાં યુ.એસ. ની બહારથી નોકરી પર રાખવામાં આવેલા કામદારો માટે નવી H-1B વિઝા અરજીઓ પર $100,000 ફી લાદવામાં આવી છે. આ નિર્ણય IT આઉટસોર્સિંગ અને સ્ટાફિંગ ઉદ્યોગમાં આંચકા મોકલશે તેવી અપેક્ષા છે, ખાસ કરીને વિદેશી કુશળ શ્રમ પર આધાર રાખતી મોટી ભારતીય ટેકનોલોજી કંપનીઓને અસર કરશે.

મુખ્ય મુદ્દો

H-1B વિઝા કાર્યક્રમ યુ.એસ. નોકરીદાતાઓને વિશેષ ભૂમિકાઓ માટે વિદેશી વ્યાવસાયિકોને નોકરી પર રાખવાની મંજૂરી આપે છે, જ્યાં સ્થાનિક પ્રતિભાની, ખાસ કરીને વિજ્ઞાન, ટેકનોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિત (STEM) ક્ષેત્રોમાં, અછત હોવાનું માનવામાં આવે છે. આ નવી ફી, જે સપ્ટેમ્બરમાં નવી અરજીઓ માટે લાગુ થશે, વર્તમાન યુ.એસ. વહીવટીતંત્ર દ્વારા H-1B કાર્યક્રમ પર લાદવામાં આવેલા સૌથી કડક પ્રતિબંધોમાંનું એક છે.

નાણાકીય અસરો

બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝના વિશ્લેષણ મુજબ, આ ફી ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ, ઇન્ફોસિસ અને કોગ્નિઝન્ટ ટેકનોલોજી સોલ્યુશન્સ જેવી મોટી IT સેવા કંપનીઓને અપ્રમાણસર અસર કરશે. આ કંપનીઓએ ઐતિહાસિક રીતે તેમના નવા કર્મચારીઓ માટે કોન્સ્યુલર પ્રોસેસિંગ (consular processing) પર ભારે આધાર રાખ્યો છે. જો આ ફી મે 2020 અને મે 2024 વચ્ચે અમલમાં હોત, તો તેનાથી ભારે વધારાનો ખર્ચ થયો હોત. ઉદાહરણ તરીકે, ઇન્ફોસિસને $1 બિલિયનથી વધુ વીઝા ચાર્જિસનો સામનો કરવો પડી શકે છે, જે તે સમયગાળા દરમિયાન 10,400 થી વધુ કામદારોને અસર કરશે, જે તેના નવા H-1B નોકરીયાતોના 93 ટકાથી વધુ છે. ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસને લગભગ 6,500 કર્મચારીઓ માટે ફી ચૂકવવી પડી હોત, જે તેની નવી મંજૂરીઓના લગભગ 82 ટકા છે, જ્યારે કોગ્નિઝન્ટને 5,600 થી વધુ કર્મચારીઓ માટે ચાર્જિસનો સામનો કરવો પડી શકે છે, જે તેના નવા H-1B નોકરીયાતોના 89 ટકા છે.

કાનૂની અવરોધ અને વ્યવસાયિક ગોઠવણો

નવા ફીના પ્રતિભાવમાં, યુ.એસ. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ સહિત અનેક યુ.એસ. રાજ્યો અને વ્યવસાયિક સંસ્થાઓએ કાનૂની પડકારો શરૂ કર્યા છે. ઉદ્યોગ નિરીક્ષકો અપેક્ષા રાખે છે કે આ ફી H-1B વિઝાની માંગમાં તીવ્ર ઘટાડો કરશે અને નોકરીઓને ઓફશોર ખસેડવાના વલણને વેગ આપશે. ઇમિગ્રેશન એટર્ની જોનાથન વાસ્ડેન (Jonathan Wasden) એ નોંધ્યું કે કંપનીઓ પહેલેથી જ તેમની ભરતી વ્યૂહરચનાઓ સુધારી રહી છે, અને ચેતવણી આપી કે વધેલા ખર્ચાઓ વિદેશમાંથી ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભા સુધી પહોંચને મર્યાદિત કરી શકે છે.

નોકરીઓ ઓફશોર કરવી અને રોકાણમાં ફેરફાર

ઇન્ફોર્મેશન સર્વિસિસ ગ્રુપના ચીફ AI ઓફિસર સ્ટીવ હોલ (Steve Hall) એ સૂચવ્યું કે IT કન્સલ્ટિંગ ઉદ્યોગ, જેણે 2024 થી તેની H-1B ભરતી ઘટાડી દીધી છે, તે સંભવતઃ વધુ કામ ઓફશોર થતું જોશે. તેમણે આગાહી પણ કરી હતી કે યુ.એસ. કંપનીઓ આગામી પાંચ વર્ષમાં ભારતમાં તેમના રોકાણમાં વધારો કરી શકે છે, કારણ કે ભારત H-1B કામદારોનો પ્રાથમિક સ્ત્રોત છે. જોકે, 25 ટકા ઓફશોરિંગ ટેક્સ રજૂ કરવાના પ્રસ્તાવિત બિલના રૂપમાં એક સંભવિત પ્રતિ-પગલું છે.

H-1B પર ઓછો આધાર

લીગલ ટેક ફર્મ લોફુલી (Lawfully) ના ફિન રેનોલ્ડ્સ (Finn Reynolds) મુજબ, કેટલાક મુખ્ય નોકરીદાતાઓ કોન્સ્યુલર પ્રોસેસિંગની જરૂર ધરાવતા ઉમેદવારોની નોંધણી ન કરવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે. H-1B લોટરી સિસ્ટમમાં સૂચિત ફેરફારો સાથે મળીને, આ પગલાં આવતા વર્ષે નવી H-1B અરજીઓને 30 થી 50 ટકા સુધી ઘટાડી શકે છે. ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ અને ઇન્ફોસિસ બંનેએ જાહેર કર્યું છે કે H-1B વિઝા પર તેમનું નિર્ભરતા ઘટી રહી છે. ઇન્ફોસિસના CEO સલિલ પારેખે (Salil Parekh) જણાવ્યું છે કે વીઝા સ્પોન્સરશિપની જરૂર ધરાવતા કર્મચારીઓ હવે કંપનીમાં લઘુમતી બનાવે છે, જ્યારે TCS CHRO સુદીપ કુન્નમલ (Sudeep Kunnumal) એ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે વર્તમાન નાણાકીય વર્ષમાં માત્ર લગભગ 500 સહયોગીઓએ H-1B વિઝા પર યુ.એસ. ની મુસાફરી કરી હતી.

વ્યાપક ઇમિગ્રેશન તપાસ

અનિશ્ચિતતામાં વધારો કરતાં, ઘણા H-1B અને H-4 વિઝા ધારકોએ યુ.એસ. કોન્સ્યુલેટમાંથી સૂચનાઓ પ્રાપ્ત કરી હોવાના અહેવાલ આપ્યા છે જેમાં જણાવાયું છે કે તેમના વિઝા "વિવેકપૂર્ણ રીતે રદ" ("prudentially revoked") કરવામાં આવ્યા હતા. આવા રદ્દીકરણો યુ.એસ. ની બહારના વ્યક્તિઓ માટે તાત્કાલિક અસર કરે છે, જ્યારે અંદરના લોકો તેમના પ્રસ્થાન સુધી રહી શકે છે પરંતુ તે જ વિઝા પર ફરીથી પ્રવેશ કરી શકતા નથી. આ વિકાસ કડક તપાસ પ્રક્રિયાઓના વલણને રેખાંકિત કરે છે અને વિશ્વભરના વિદેશી વ્યાવસાયિકો અને તેમના પરિવારો માટે વધુ અનિશ્ચિતિ ઊભી કરે છે.

અસર

$100,000 H-1B ફીના અમલીકરણથી વૈશ્વિક IT સેવા ઉદ્યોગ પર નોંધપાત્ર અસર થવાની સંભાવના છે. ભારતીય IT દિગ્ગજો માટે, તેનો અર્થ કાર્યકારી ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો છે, જે સંભવિતપણે નફાના માર્જિન અને ભવિષ્યની વૃદ્ધિ વ્યૂહરચનાઓને અસર કરશે. આ ભારત સહિત ઓફશોર સ્થળોએ IT કાર્યના સ્થળાંતરને વેગ આપી શકે છે અને કંપનીઓને યુ.એસ. અથવા અન્ય દેશોમાં સ્થાનિક પ્રતિભા વિકાસમાં વધુ રોકાણ કરવા પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે. આ પગલું યુ.એસ. ઇમિગ્રેશન નીતિઓને કડક બનાવતા વ્યાપક વલણને પણ પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તકો શોધી રહેલા કુશળ વિદેશી કામદારો માટે વધુ અનિશ્ચિતિ ઊભી કરે છે. નોકરીઓના ઓફશોરિંગ અને ભારતમાં વધેલા રોકાણની સંભાવના વૈશ્વિક IT પ્રતિભા લેન્ડસ્કેપને પુનઃઆકાર આપી શકે છે.
Impact Rating: 9/10

મુશ્કેલ શબ્દો સમજાવ્યા

H-1B વિઝા: એક નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા જે યુ.એસ. નોકરીદાતાઓને વિશેષ વ્યવસાયોમાં વિદેશી કામદારોને અસ્થાયી રૂપે રોજગારી આપવાની મંજૂરી આપે છે જ્યાં સમાન અનુભવ ધરાવતા અમેરિકન કામદારોની અછત હોય. IT આઉટસોર્સિંગ: ખર્ચ ઘટાડવા અથવા વિશેષ કુશળતા મેળવવા માટે, ચોક્કસ માહિતી ટેકનોલોજી કાર્યો અથવા સેવાઓને બાહ્ય તૃતીય-પક્ષ પ્રદાતાઓને કરારબદ્ધ કરવાની પ્રથા, જે ઘણીવાર વિવિધ દેશોમાં સ્થિત હોય છે. કોન્સ્યુલર પ્રોસેસિંગ: તે પ્રક્રિયા જ્યાં વિદેશી નાગરિકો તેમના વતનમાં અથવા નિવાસ દેશમાં યુ.એસ. દૂતાવાસ અથવા કોન્સ્યુલેટમાં વિઝા માટે અરજી કરે છે. વિદેશથી યુ.એસ. માં પ્રવેશ મેળવવા ઈચ્છતા વ્યક્તિઓ માટે આ ઘણીવાર જરૂરી હોય છે. H-1B લોટરી: કોંગ્રેસ દ્વારા નિર્ધારિત વાર્ષિક મર્યાદા કરતાં વધુ અરજીઓ પ્રાપ્ત થાય ત્યારે કઈ H-1B અરજીઓ પર પ્રક્રિયા કરવી તે પસંદ કરવા માટે યુ.એસ. સિટીઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (USCIS) દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી રેન્ડમ પસંદગી પ્રક્રિયા. વિવેકપૂર્ણ રીતે રદ (Prudentially Revoked): એવી સ્થિતિ જ્યાં વ્યક્તિને અગાઉ જારી કરાયેલ વિઝા કોન્સ્યુલર અધિકારી દ્વારા રદ કરવામાં આવે છે. નવી માહિતી અથવા નીતિગત ફેરફારો સહિતના વિવિધ કારણોસર આ કાર્યવાહી કરી શકાય છે, અને વ્યક્તિએ વિઝા માટે ફરીથી અરજી કરવાની જરૂર પડી શકે છે.