Wipro એ જૂન ક્વાર્ટરમાં **888** નવા કર્મચારીઓ ઉમેર્યા છે, જેનાથી કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા **2,43,044** થઈ ગઈ છે. IT ફર્મ તેના કેમ્પસ હાયરિંગ (Campus Hiring) ને હાલ પૂરતું સ્થગિત રાખવાનો નિર્ણય જાળવી રાખ્યો છે અને હાલના કર્મચારીઓનો ઉપયોગ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. રોકાણકારો માટે, આ વ્યૂહરચના ભવિષ્યની માંગ અને પ્રોફિટ માર્જિનને કેવી રીતે અસર કરશે તે જોવાનું રહેશે.
Wipro નો કર્મચારીઓનો આંકડો
ભારતની અગ્રણી IT સર્વિસ પ્રોવાઈડર કંપની Wipro Limited એ 30 જૂન, 2026 ના રોજ પૂરા થયેલા પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં પોતાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં સાધારણ વધારો નોંધાવ્યો છે. કંપનીએ 888 નવા કર્મચારીઓ ઉમેર્યા છે, જેનાથી કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા વધીને 2,43,044 થઈ ગઈ છે. આ વધારો પાછલા ક્વાર્ટરમાં થયેલા ઓછા ઉમેરા બાદ આવ્યો છે, જેમાં Mindsprint ના અધિગ્રહણનો પણ ફાળો હતો.
ઉપયોગ અને કર્મચારી છોડવાનો દર (Attrition)
ઓપરેશનલ કાર્યક્ષમતાના માપદંડોમાં આ ક્વાર્ટરમાં સ્થિરતા જોવા મળી હતી. Wipro નો કર્મચારી ઉપયોગ દર (જેમાં ટ્રેઈનીનો સમાવેશ થતો નથી) પાછલા ક્વાર્ટરના 83.5% ની સરખામણીમાં સહેજ વધીને 83.6% થયો હતો. કંપનીએ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં પણ થોડો સુધારો નોંધાવ્યો છે, જેમાં કર્મચારી છોડવાનો દર (Attrition Rate) 13.9% નોંધાયો હતો. આ માર્ચ ક્વાર્ટરમાં નોંધાયેલા 13.8% ના સ્તર કરતાં થોડો ઓછો છે. IT કંપનીઓ માટે કર્મચારી છોડવાનો દર એ એક મહત્વનો માપદંડ છે, કારણ કે ઓછું ટર્નઓવર ભરતી અને તાલીમના ખર્ચને નિયંત્રિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
હાલની ક્ષમતા પર ધ્યાન
કંપની તાજા સ્નાતકો માટે કેમ્પસ હાયરિંગ (Campus Hiring) કાર્યક્રમ હાલ પૂરતો સ્થગિત રાખવાનું ચાલુ રાખશે. Wipro પાસે હાલમાં આશરે 7,000 તાજા સ્નાતકોનો પૂલ છે, જેમને પાછલા નાણાકીય વર્ષમાં ભરતી કરવામાં આવ્યા હતા અને હજુ સુધી તેમને સંપૂર્ણપણે પ્રોજેક્ટ્સમાં નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા નથી. મેનેજમેન્ટે જણાવ્યું હતું કે કેમ્પસ ભરતી ફરી શરૂ કરવાનો નિર્ણય IT સેવાઓ માટે ભવિષ્યની માંગને ધ્યાનમાં રાખીને લેવામાં આવશે.
આ અભિગમ ઉદ્યોગના વ્યાપક વલણને દર્શાવે છે, જ્યાં ઘણી મોટી IT કંપનીઓ નવા, મોટા પાયે ભરતી કાર્યક્રમો શરૂ કરતા પહેલા પોતાના વર્તમાન કર્મચારીઓની ક્ષમતાનો મહત્તમ ઉપયોગ કરવા પર ભાર મૂકી રહી છે. રોકાણકારો માટે, મુખ્ય ધ્યાન એ રહેશે કે શું આ ઓછી ભરતીની વ્યૂહરચના વૈશ્વિક બજારોમાં IT ખર્ચ સાવચેતીભર્યો રહે તેવા વાતાવરણમાં નફાના માર્જિનને ટકાવી રાખવામાં અથવા સુધારવામાં મદદ કરી શકે છે. કર્મચારી ઉપયોગના સ્તર અને કર્મચારી દીઠ આવકમાં ભવિષ્યના અપડેટ્સ, કંપની તેના વ્યવસાયિક લક્ષ્યો સામે માનવ મૂડીનું કેટલી અસરકારક રીતે સંચાલન કરી રહી છે તેના મહત્વપૂર્ણ સૂચકાંકો હશે.