એક અમેરિકન સ્ટાર્ટઅપ (Startup) ના ફાઉન્ડર દ્વારા ભારતીય નોકરી શોધનારને મોકલેલો મેસેજ વાયરલ થયો છે. આ મેસેજમાં તેમણે અત્યંત કડક કામ કરવાની શરતો જણાવી છે, જે ભારતીય ટેક માર્કેટમાં નોકરી શોધનારાઓની સ્થિતિ દર્શાવે છે.
નોકરીની અઘરી શરતો અને માર્કેટનું દબાણ
આ મેસેજ યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ (United States) સ્થિત એક સ્ટાર્ટઅપના ફાઉન્ડર તરફથી એક બેરોજગાર ભારતીય એન્જિનિયરને મોકલવામાં આવ્યો હતો. આ વાતચીત સોશિયલ મીડિયા (Social Media) પર ખૂબ ચર્ચામાં રહી છે. ફાઉન્ડરે સ્પષ્ટ કર્યું કે કંપનીમાં કામ કરનારાઓએ પોતાનું અંગત જીવન (Personal Life) છોડવું પડશે, સતત ટીકા માટે તૈયાર રહેવું પડશે અને યુ.એસ.ના સમયપત્રક (Time Zones) મુજબ કામ કરવા માટે ઓફિસમાંથી જ રાત્રે ફરજિયાત શિફ્ટ (Night Shifts) કરવી પડશે.
આ એન્જિનિયર ઘણા મહિનાઓથી નોકરી શોધી રહ્યો હતો. તેના જવાબમાં, ફાઉન્ડરે જણાવ્યું કે આ ભૂમિકાઓ માટે ઓફર કરવામાં આવતું વળતર (Compensation) સામાન્ય ઉદ્યોગના ધોરણો કરતાં ઓછું છે. આનાથી સ્થાનિક પ્રતિભાઓ (Talent) માટે વેલ્યુ પ્રપોઝિશન (Value Proposition) પર પ્રશ્નો ઉભા થયા છે.
પ્રતિભા માટેના જોખમોને સમજવા
ટેક જગતના ઘણા લોકો આ મેસેજને ચેતવણી માની રહ્યા છે. આ ઘટના ભારતીય જોબ માર્કેટની કઠોર વાસ્તવિકતા પર પ્રકાશ પાડે છે. દર વર્ષે મોટી સંખ્યામાં ઇજનેરી સ્નાતકો (Engineering Graduates) બહાર પડે છે, પરંતુ તેમની સરખામણીમાં સારી ગુણવત્તાવાળી નોકરીઓની સંખ્યા ઓછી છે. આના કારણે, ઘણા ઉમેદવારો આર્થિક દબાણ હેઠળ છે.
નોકરી શોધનારાઓ માટે, વળતર ઉપરાંત કોર્પોરેટ કલ્ચર (Corporate Culture) નું મૂલ્યાંકન કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ઓફિસમાંથી રાત્રે ફરજિયાત શિફ્ટ કરવી અને સતત ટીકાના વાતાવરણમાં કામ કરવાથી ઝડપથી બર્નઆઉટ (Burnout) થઈ શકે છે અને કારકિર્દીને લાંબા ગાળે નુકસાન પહોંચી શકે છે.
વિશ્લેષકો (Analysts) કહે છે કે જે સ્ટાર્ટઅપ્સ કર્મચારીઓની ભરતી અને તેમને ટકાવી રાખવામાં મુશ્કેલી અનુભવે છે, તેઓ આવી આક્રમક ભરતી પદ્ધતિઓ અપનાવી શકે છે. જે કંપનીઓમાં કર્મચારીઓનું ટર્નઓવર (Attrition) વધારે હોય છે, ત્યાં પ્રોજેક્ટ ડિલિવરી (Project Delivery) અને ઉત્પાદકતા (Productivity) પર અસર થવાની શક્યતા રહે છે. જેમ જેમ ટેક ઉદ્યોગ વિકસિત થઈ રહ્યો છે, ત્યારે કુશળ ઇજનેરોને જાળવી રાખવાની ક્ષમતા કંપનીની સફળતા માટે નિર્ણાયક બની રહી છે. ભવિષ્યમાં આવી શોષણકારી ભરતીની પ્રથાઓ ચાલુ રહે છે કે બજારની સ્થિતિ સુધર્યા પછી ઉમેદવારોને વધુ સારી કાર્યસ્થળની માંગ કરવાનો અધિકાર મળે છે, તે જોવું રહ્યું.