Tata Consultancy Services (TCS) એ જૂન ૨૦૨૬ ક્વાર્ટર માટે મિડ-લેવલ અને સિનિયર કર્મચારીઓના વેરીએબલ પેમાં ઘટાડો કરીને **૬૦-૭૦%** કરી દીધો છે. આ નિર્ણય પાછળ માર્જિન પરનું દબાણ અને AI ટેકનોલોજીમાં કરવામાં આવેલું મોટું રોકાણ મુખ્ય કારણ છે.
માર્જિનમાં ઘટાડો અને ખર્ચનું સંચાલન
કંપનીના નાણાકીય પરિણામો પર નજર કરીએ તો, જૂન ૨૦૨૬ના અંતે પૂરા થયેલા ક્વાર્ટરમાં ઓપરેટિંગ માર્જિન ઘટીને ૨૪% પર આવી ગયું છે, જે અગાઉના ક્વાર્ટરમાં ૨૫.૩% હતું. મેનેજમેન્ટનું માનવું છે કે વાર્ષિક પગાર વધારો અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ક્ષેત્રે કરવામાં આવેલું ભારે રોકાણ કંપનીના ટૂંકા ગાળાના ખર્ચમાં વધારો કરી રહ્યા છે, જેની સીધી અસર માર્જિન પર જોવા મળી છે.
ઓફિસ હાજરી અને પોલિસી
TCS હજુ પણ વેરીએબલ પેને ઓફિસ હાજરી સાથે જોડી રાખવાની પોતાની કડક નીતિ પર મક્કમ છે. જે કર્મચારીઓ ઓફિસમાં હાજરીના ચોક્કસ માપદંડો પૂર્ણ કરે છે, તેમને જ આ પે મળવાપાત્ર છે. નોંધપાત્ર વાત એ છે કે, આ વેરીએબલ પેના ઘટાડામાંથી જુનિયર સ્ટાફને બાકાત રાખવામાં આવ્યો છે.
શેરબજાર પર અસર
IT સેક્ટરમાં જોવા મળી રહેલા વૈશ્વિક પડકારો અને અમેરિકા-યુરોપના બજારોમાં ઘટતા ખર્ચના કારણે TCS ના શેર ₹૨,૨૪૭ ની આસપાસ ટ્રેડ કરી રહ્યા છે. રોકાણકારો હવે એ વાત પર નજર રાખી રહ્યા છે કે શું કંપનીનું AI માં કરવામાં આવેલું રોકાણ ભવિષ્યમાં રેવન્યુ ગ્રોથમાં પરિણમશે કે પછી માર્જિનનું દબાણ પ્રોફિટબિલિટીને મર્યાદિત રાખશે.