Whalesbook
TCS માં કર્મચારીઓની ચિંતા શા માટે?
ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) ના કર્મચારીઓ તેમના Appraisals ના પરિણામોને લઈને નારાજગી વ્યક્ત કરી રહ્યા છે. ઘણા કર્મચારીઓએ દાવો કર્યો છે કે તેમનું CTC (Cost to Company) ઘટાડવામાં આવ્યું છે અને Performance Ratings પણ નીચા આવ્યા છે. આ ફેરફારો બાદ, કર્મચારીઓને ટેક-હોમ સેલરી (Take-home salary) માં નોંધપાત્ર ઘટાડો જોવા મળી રહ્યો છે, જે નવા લેબર કોડ (Labor Codes) લાગુ થયા પછી કરવામાં આવેલા ફેરફારો સાથે જોડાયેલો હોવાનું કહેવાય છે.
કર્મચારીઓ માટે ચર્ચાનો મુખ્ય મુદ્દો TCS ની નવી વળતર યોજના (compensation structure) માંથી Gratuity ને બાદ કરવાનો છે.
કંપનીનો જવાબ: પગારમાં ઘટાડો નથી
TCS ના પ્રવક્તાએ કર્મચારીઓના પગારમાં ઘટાડો થવાના દાવાઓને સંપૂર્ણપણે નકારી કાઢ્યા છે. પ્રવક્તાએ TOI ને જણાવ્યું કે, "કર્મચારીઓના ગ્રોસ પે (Gross Pay) કે નેટ પે (Net Pay) માં કોઈ ઘટાડો થયો નથી." કંપનીનું કહેવું છે કે તેની સુધારેલી પગાર યોજના ત્રણ મુખ્ય સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે: નવા લેબર કોડ સાથે સુસંગતતા, ભારતીય કર્મચારીઓ માટે પગાર ધોરણોનું માનકીકરણ, અને કર કાર્યક્ષમતા (tax efficiency) જાળવી રાખીને કર્મચારીઓના ટેક-હોમ પગારને જાળવી રાખવો.
Gratuity નો મામલો શું છે?
કર્મચારીઓએ સવાલ ઉઠાવ્યા છે કે તેમની તાજેતરની વળતર પત્રોમાં Gratuity નો ઉલ્લેખ શા માટે નથી. TCS એ સ્પષ્ટતા કરી છે કે કર્મચારીઓને તેમના જૂન મહિનાના પે-સ્લિપ (payslip) માં Gratuity ની રકમ વધુ જોવા મળી શકે છે. આનું કારણ Code on Social Security, 2020 હેઠળ થયેલા ફેરફારો છે, જે Gratuity ની ગણતરી હવે બેઝિક પે (basic pay) ને બદલે "વેજિસ" (wages) ના આધારે કરે છે.
સુધારેલી સિસ્ટમ હેઠળ, બેઝિક પે, સિટી એલાઉન્સ (city allowance) અને પર્સનલ એલાઉન્સ (personal allowance) જેવા ઘટકોને નવા લેબર કોડ મુજબ "વેજિસ" ગણવામાં આવે છે. જ્યારે, હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA), કન્વેયન્સ એલાઉન્સ (conveyance allowance), પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) કન્ટ્રીબ્યુશન, સુપરએન્યુએશન/NPS કન્ટ્રીબ્યુશન અને સ્ટેચ્યુટરી બોનસ (statutory bonus) ને બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. પર્ફોર્મન્સ-આધારિત વેરિયેબલ પે (variable pay), કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્રીમિયમ, ESI કન્ટ્રીબ્યુશન અને અન્ય પર્ફોર્મન્સ ઇન્સેન્ટિવ્સ (incentives) ને અલગ ગણવામાં આવે છે અને તે નિર્ધારિત વેજિસનો ભાગ નથી.
TCS એ જણાવ્યું છે કે કર્મચારીઓને કાં તો હાલની TCS Gratuity Scheme અથવા Social Security Code ફ્રેમવર્ક હેઠળ Gratuity મળશે, જેમાંથી જે વધુ લાભદાયી હશે તે લાગુ પડશે. Gratuity મલ્ટિપ્લાયર 1લી જુલાઈ સુધી કર્મચારીના કાર્યકાળ (tenure) પર આધાર રાખશે. જો હાલની TCS Gratuity સ્ટ્રક્ચર વધુ ફાયદાકારક રહે તો કેટલાક કર્મચારીઓને કોઈ ફેરફાર જોવા મળશે નહીં. CTC માંથી Gratuity ને બાદ કરવા અંગે, TCS એ સ્પષ્ટ કર્યું, "અગાઉ, Gratuity ને CTC ના ભાગ રૂપે દર્શાવવામાં આવતું હતું. નવા વેજ કોડ હેઠળ, Gratuity accruals માં વધારો થયો છે કારણ કે તેની ગણતરી હવે માત્ર બેઝિક સેલરીને બદલે વેજિસ સાથે જોડાયેલી છે. કર્મચારીઓ તેમના પે-સ્લિપમાં Gratuity accruals માં વધારો જોશે."