IT ક્ષેત્રની દિગ્ગજ કંપની Tata Consultancy Services (TCS) એ C3A અને તેનાથી ઉપરના ગ્રેડના સિનિયર સ્ટાફના વેરીએબલ પે (Variable Pay) પર કાપ મૂક્યો છે. આંતરિક કામગીરીના લક્ષ્યાંકો ચૂકી જવાને કારણે કંપનીએ આ નિર્ણય લીધો છે.
Tata Consultancy Services (TCS) એ નાણાકીય શિસ્ત જાળવવા માટે એક કઠોર નિર્ણય લેતા, C3A અને તેનાથી ઉપરના ગ્રેડના સિનિયર કર્મચારીઓના સપ્ટેમ્બર ક્વાર્ટરના વેરીએબલ અલાઉન્સ અટકાવી દીધા છે. કંપનીના CHRO સુદીપ કુંનુમલે આંતરિક સંદેશ દ્વારા સ્પષ્ટ કર્યું છે કે કંપનીના પરફોર્મન્સ બેન્ચમાર્ક પૂરા ન થવાને કારણે આ પગલું લેવામાં આવ્યું છે.
જોકે, રાહતની વાત એ છે કે આ નિર્ણયની અસર જુનિયર કર્મચારીઓ પર પડશે નહીં અને તેમને પૂરેપૂરું વેરીએબલ પે મળશે. કંપની આ આર્થિક ફેરફારો દ્વારા ધીમી ગતિએ આગળ વધી રહેલા બિઝનેસ ગ્રોથ વચ્ચે પોતાનું માર્જિન સુરક્ષિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે.
માર્કેટ પર અસર અને પ્રોફિટ રિપોર્ટ
આ જાહેરાત છતાં શેરબજારમાં રોકાણકારોનો ઉત્સાહ જળવાઈ રહ્યો છે. ઓક્ટોબર 8 ના રોજ જાહેર થયેલા પરિણામોમાં TCS એ ₹13,884 કરોડનો ચોખ્ખો નફો નોંધાવ્યો છે, જે અપેક્ષા કરતા વધુ છે. આ મજબૂત આંકડાઓને પગલે શેરના ભાવમાં 3.8% થી 5.5% સુધીનો ઉછાળો જોવા મળ્યો હતો. રોકાણકારો માટે $9.6 અબજનું મજબૂત ડીલ પાઈપલાઈન અને પ્રતિ શેર ₹12 નું બીજું વચગાળાનું ડિવિડન્ડ મુખ્ય આકર્ષણ રહ્યા છે.
જોકે, કંપનીની મુશ્કેલીઓ પણ ઓછી નથી. સપ્ટેમ્બર ક્વાર્ટરમાં રેવન્યુ ગ્રોથ માત્ર 0.5% રહ્યો છે, જે છેલ્લા 3 વર્ષનો સૌથી ધીમો ગ્રોથ છે. કંપની હાલમાં તેની આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) ક્ષમતાઓ વધારવા પર ધ્યાન આપી રહી છે, જેનું વાર્ષિક રેવન્યુ હવે $3.1 અબજ સુધી પહોંચ્યું છે, જે કંપનીની કુલ આવકના 10% થી વધુ છે.
સેક્ટર સામેના પડકારો
કંપની સામે માત્ર આંતરિક પડકારો જ નથી, પરંતુ સમગ્ર IT સેક્ટર હાલમાં અમેરિકાની વિઝા અને ઈમિગ્રેશન નીતિઓ, ખાસ કરીને PERM પ્રોગ્રામ સાથે જોડાયેલા નિયમોના કારણે દબાણ હેઠળ છે. ઓપરેટિંગ માર્જિન 24% પર સ્થિર છે, પરંતુ વેતન ખર્ચ અને AI ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર માટેના મોટા રોકાણોને કારણે નફાના માર્જિન પર સતત દબાણ રહેવાની શક્યતા છે.