એક સ્ટાર્ટઅપ ફાઉન્ડરે AI નો ઉપયોગ કરીને સિનિયર ટેલેન્ટની ભરતી કરી **₹1 કરોડ** ની મોટી રકમ બચાવી છે. રિક્રૂટમેન્ટ એજન્સીઓને ટાળવાની આ નવી પદ્ધતિ હવે કોર્પોરેટ જગતમાં ચર્ચાનો વિષય બની છે.
રિક્રૂટમેન્ટ ઇન્ડસ્ટ્રી પર AI નું સંકટ
પરંપરાગત રીતે, કંપનીઓ જ્યારે C-suite અથવા વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ લેવલના સ્ટાફની ભરતી કરે છે ત્યારે હેડહંટર્સ (Headhunters) ને મોટી કમિશન ફી ચૂકવે છે. સામાન્ય રીતે આ ફી ઉમેદવારના વાર્ષિક પગારના 30% જેટલી હોય છે. પરંતુ હવે એક સ્ટાર્ટઅપ ફાઉન્ડરે સાબિત કરી દીધું છે કે સોફ્ટવેર અને AI ટૂલ્સની મદદથી આ ખર્ચને શૂન્ય કરી શકાય છે.
આ પ્રોસેસ કેવી રીતે કામ કરે છે?
આ પ્રક્રિયામાં લાંબા ગાળાના ડેટા એનાલિસિસ માટે Large Language Models (LLMs) અને ઓટોમેટેડ શેડ્યુલિંગ સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. પબ્લિક ફાઇલિંગ્સ અને પાછલા પરફોર્મન્સ રેકોર્ડ્સને સ્કેન કરીને ફાઉન્ડરે પોતાની રીતે જ યોગ્ય ઉમેદવાર સુધી પહોંચ મેળવી લીધી. સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે જ્યાં કેશ ફ્લો (Cash Flow) અને ખર્ચ પર કાપ મૂકવો અનિવાર્ય છે, ત્યાં આ પ્રકારની બચત સીધી કંપનીના EBITDA માર્જિન ને વધારવામાં મદદ કરી શકે છે.
શું આ પદ્ધતિ જોખમી છે?
જોકે, સિક્કાની બીજી બાજુ પણ છે. એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ ફર્મ્સ માત્ર સ્કિલ મેચ નથી કરતી, પરંતુ પગારની વાટાઘાટો, રેફરન્સ વેરિફિકેશન અને કલ્ચરલ ફિટ (Cultural Fit) જેવી બાબતો પણ તપાસે છે. જો ખોટી જગ્યાએ ખોટો માણસ હાયર થઈ જાય, તો રિક્રૂટમેન્ટ ફી કરતા પણ વધુ મોટું નુકસાન કંપનીએ સહન કરવું પડી શકે છે. હવે જોવાનું એ રહેશે કે શું મોટી કોર્પોરેટ કંપનીઓ પણ આ રસ્તો અપનાવે છે કે પછી તે માત્ર નાના સ્ટાર્ટઅપ્સ પૂરતું સીમિત રહેશે.