ભારતીય ટેક સેક્ટરમાં મોટું પરિવર્તન જોવા મળી રહ્યું છે. સપ્ટેમ્બર **2026** સુધીમાં Oracle ભારતમાં અંદાજે **3,000** કર્મચારીઓની છટણી કરવાની તૈયારીમાં છે, જ્યારે Microsoft એ લગભગ **500** કર્મચારીઓને પરફોર્મન્સ ઈમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) હેઠળ મૂક્યા છે.
ભારતનું ટેકનોલોજી લેન્ડસ્કેપ અત્યારે એક મોટા ટર્નિંગ પોઈન્ટ પર છે. આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગમાં આક્રમક રીતે આગળ વધવા માટે દિગ્ગજ સોફ્ટવેર કંપનીઓ પોતાની લેબર સ્ટ્રેટેજી બદલી રહી છે. સપ્ટેમ્બર 2026 ના આંકડા મુજબ, Oracle ભારતમાં પોતાના કુલ વર્કફોર્સમાં લગભગ 3,000 નો ઘટાડો કરવા જઈ રહી છે. નોંધનીય છે કે મે 2025 થી મે 2026 દરમિયાન કંપનીએ વૈશ્વિક સ્તરે પોતાના કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં 13% નો ઘટાડો કર્યો છે, જે 1,62,000 થી ઘટીને 1,41,000 પર પહોંચી ગઈ છે.
Microsoft ની સ્થિતિ અને બદલાતું મોડેલ
બીજી તરફ, Microsoft એ પણ ભારતમાં લગભગ 400 થી 500 કર્મચારીઓને એટલે કે તેમના સ્થાનિક વર્કફોર્સના આશરે 2% ને પરફોર્મન્સ ઈમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) માં મૂક્યા છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આ પ્રકારના નિર્ણયો ઘણીવાર મોટી ઓર્ગેનાઈઝેશનલ રિસ્ટ્રક્ચરિંગનો ભાગ હોય છે. આ બંને કંપનીઓ હવે જૂની સેલ્સ, એડમિનિસ્ટ્રેટિવ અને જનરલ એન્જિનિયરિંગ પોસ્ટ્સ ઘટાડીને તે મૂડીને સ્પેશિયલાઇઝ્ડ ટેકનિકલ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને AI પ્રોડક્ટ્સ ડેવલપમેન્ટ પાછળ ખર્ચવા માંગે છે.
માસ હાયરિંગનો યુગ પૂરો?
આ ટ્રેન્ડ સ્પષ્ટ કરે છે કે ભારતીય આઈટી સેક્ટરમાં જે 'માસ હાયરિંગ' મોડેલ હતું તે હવે ધીરે ધીરે સમાપ્ત થઈ રહ્યું છે. પહેલા કંપનીઓ પ્રોજેક્ટના વધઘટને પહોંચી વળવા મોટા પ્રમાણમાં કર્મચારીઓ રાખતી હતી, પરંતુ હવે માંગ-આધારિત અને પ્રોજેક્ટ-સ્પેસિફિક હાયરિંગ પર ભાર મુકાઈ રહ્યો છે. હવે સાયબર સિક્યોરિટી, ડેટા એનાલિટિક્સ અને જનરેટિવ AI જેવી સ્પેશિયલાઇઝ્ડ સ્કિલ્સની માંગ વધી છે.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વનું?
રોકાણકારો માટે આ એક ઓપરેશનલ એફિશિયન્સીનો સંકેત છે. ઓછી કિંમતી રોલ ઘટાડીને કંપનીઓ પોતાના પ્રોફિટ માર્જિન અને ચપળતા (Agility) સુધારવા માંગે છે. જોકે, આ વ્યૂહરચનામાં જોખમ પણ છે. જો કંપનીઓ પોતાની નવી ટેકનોલોજીને સફળતાપૂર્વક અમલી ન બનાવી શકે, તો તેની અસર લાંબા ગાળે શેરના ભાવ પર પડી શકે છે. હાલમાં GCC (Global Capability Centres) ની ભૂમિકા પણ બદલાઈ રહી છે, જે હવે બેક-ઓફિસ સપોર્ટને બદલે ઇનોવેશન હબ તરીકે વિકસી રહ્યા છે.