Whalesbook
AI-નેટિવ પુનર્ગઠન (AI-Native Restructuring)
Meta Platforms એ બુધવારે મોટા પાયે નોકરીમાં ઘટાડો શરૂ કર્યો, જેમાં આશરે 8,000 કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા. આ કંપનીના આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) તરફના મોટા વ્યૂહાત્મક ઝુકાવનો એક ભાગ છે. આ કર્મચારીઓની છટણી કંપનીના વૈશ્વિક સ્ટાફના લગભગ 10% જેટલી છે. કર્મચારીઓને સૂચનાઓ બુધવાર સવારથી તબક્કાવાર આપવામાં આવી રહી છે.
HR ચીફ Janelle Gale એ ઉત્તર અમેરિકાના કર્મચારીઓને સૂચના આપી કે તેઓ સૂચના પ્રક્રિયા દરમિયાન ઘરેથી કામ કરે. આ Meta માં મોટા પાયે છટણી માટે એક સામાન્ય પ્રથા છે.
Gale એ આંતરિક મેમોમાં જણાવ્યું કે, "હવે અમે એવા તબક્કે છીએ જ્યાં ઘણી ઓર્ગેનાઈઝેશન (Orgs) સપાટ માળખા સાથે નાના ટીમો/કોહોર્ટ્સ (Pods/Cohorts) સાથે કાર્ય કરી શકે છે જે વધુ ઝડપથી અને વધુ માલિકી સાથે આગળ વધી શકે છે," જે વધુ સુવ્યવસ્થિત અને ચપળ ટીમો તરફ સંકેત આપે છે.
AI માં નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતાઓ (Financial Commitments to AI)
આ કર્મચારી ફેરફારો AI માં મોટા નાણાકીય રોકાણો સાથે સુસંગત છે. Meta એ 2026 સુધીમાં $125 બિલિયન થી $145 બિલિયન વચ્ચે મૂડી ખર્ચ (Capital Expenditures) પ્રોજેક્ટ કર્યો છે. આ રોકાણ મુખ્યત્વે AI ડેટા સેન્ટર્સ, કસ્ટમ સિલિકોન અને મોડેલ તાલીમ માટે છે, જે કંપનીના ભવિષ્ય માટે AI ના વ્યૂહાત્મક મહત્વ પર પ્રકાશ પાડે છે.
કર્મચારીઓની ભાવના અને AI ટૂલ સંબંધિત ચિંતાઓ (Employee Sentiment and AI Tool Concerns)
આ ફેરફારોની માનવીય અસર આંતરિક રીતે નોંધપાત્ર છે. Blind પર કર્મચારીઓના રેટિંગ્સ 2024 ની શરૂઆતથી Meta ના એકંદર સ્કોર અને સંસ્કૃતિ રેટિંગમાં ઘટાડો દર્શાવે છે. આ છટણીઓ સર્વેલન્સ (Surveillance) અંગે કર્મચારીઓની ચિંતાઓ બાદ પણ થઈ છે. AI એજન્ટોને તાલીમ આપવા માટે કીસ્ટ્રોક (Keystrokes) અને માઉસ મૂવમેન્ટ્સને લોગ કરવા માટે ડિઝાઇન કરાયેલ એક નવું આંતરિક ટૂલ, 'Model Capability Initiative', એ કર્મચારીઓની અરજીને ઉત્તેજન આપ્યું. CEO Mark Zuckerberg એ સ્પષ્ટ કર્યું કે ડેટા ફક્ત કામગીરી પ્રક્રિયાઓ પર AI ને તાલીમ આપવા માટે છે, સર્વેલન્સ માટે નથી.
આગામી અઠવાડિયામાં વધારાના લક્ષિત ઘટાડાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કારણ કે Meta તેના બિઝનેસ યુનિટ્સને ફરીથી આકાર આપવાનું ચાલુ રાખે છે.