Infosys આ વર્ષે **20,000** કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સની ભરતી કરશે. કંપનીનો ઉદ્દેશ AI-રેડી વર્કફોર્સ તૈયાર કરવાનો છે. FY27 ના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં **4,000** ફ્રેશર્સને પહેલેથી જ નોકરી આપવામાં આવી છે.
AI માટે Infosys ની તૈયારી
Infosys એ ચાલુ નાણાકીય વર્ષમાં 20,000 કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સની ભરતી કરવાનું લક્ષ્ય રાખ્યું છે, જે ગયા વર્ષ જેટલું જ છે. કંપનીએ જૂન 2026 માં પૂરા થયેલા પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં 4,000 નવા ગ્રેજ્યુએટ્સને સફળતાપૂર્વક નોકરી પર રાખ્યા છે. AI (Artificial Intelligence) સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટમાં કેવી રીતે ફેરફાર લાવી શકે છે તે અંગે ઉદ્યોગમાં અનિશ્ચિતતા હોવા છતાં, IT જાયન્ટ પ્રતિભામાં રોકાણ જાળવી રહ્યું છે.
AI-નેટિવ સ્કિલ્સ પર ફોકસ
કંપની 'AI-નેટિવ' પ્રતિભા પર ભાર મૂકી રહી છે. મેનેજમેન્ટના જણાવ્યા અનુસાર, નવા ગ્રેજ્યુએટ્સ AI નું ફાઉન્ડેશનલ નોલેજ ધરાવે છે, જે કંપનીને AI-આધારિત સોલ્યુશન્સ માટે ક્લાયન્ટની વધતી માંગને પહોંચી વળવામાં મદદ કરશે. સામાન્ય ભરતી ઉપરાંત, Infosys આગામી વર્ષોમાં આશરે 6,000 'ફ્રન્ટિયર એન્જિનિયર્સ' ની એક વિશેષ ટીમ બનાવી રહી છે. આ પ્રોફેશનલ્સ ક્લાયન્ટ્સને તેમના AI ઇમ્પ્લિમેન્ટેશનને સ્કેલ કરવામાં મદદ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. આ અભિગમ કંપનીના હાલના 'પાવર પ્રોગ્રામર' મોડેલ સાથે સુસંગત છે, જે અત્યંત કુશળ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે અલગ પગાર માળખાનો ઉપયોગ કરે છે.
ઉત્પાદકતા અને ખર્ચની ગણતરી
Infosys હાલમાં લગભગ 80,000 કર્મચારીઓ પ્રોજેક્ટ કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે આંતરિક AI કોડિંગ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. મેનેજમેન્ટ આ AI ટૂલ્સને ઉત્પાદકતા વધારનાર તરીકે જુએ છે જે માનવ ઇજનેરોને બદલવાને બદલે હાલના સ્ટાફને પ્રોજેક્ટ્સ ઝડપથી પહોંચાડવામાં મદદ કરે છે. જ્યારે આ ટૂલ્સ વિકાસ માટે જરૂરી સમય ઘટાડીને માર્જિન સુધારી શકે છે, ત્યારે વિશેષ AI કુશળતા પર ભાર મૂકવાથી પગારપત્રક પર અસર થવાની સંભાવના છે. જેમ જેમ કંપની આ વિશિષ્ટ ક્ષેત્રમાં પ્રતિભા માટે સ્પર્ધા કરે છે, ત્યારે વિશેષ ભૂમિકાઓ માટે ઊંચા પગારની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, જે ભવિષ્યમાં કર્મચારીઓના ખર્ચ પર દબાણ લાવી શકે છે.
સેક્ટર સંદર્ભ અને રોકાણકારોનું ફોકસ
ભારતીય IT ક્ષેત્રે વૈશ્વિક ગ્રાહકો દ્વારા ધીમા નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા અને બજેટની મર્યાદાઓને કારણે તાજેતરની પડકારોનો સામનો કર્યો છે. Infosys દ્વારા કેમ્પસ હાયરિંગ ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય માંગમાં લાંબા ગાળાની પુનઃપ્રાપ્તિમાં વિશ્વાસ દર્શાવે છે. રોકાણકારોએ કંપની આ ભરતી ખર્ચને કેવી રીતે સંતુલિત કરે છે અને નફાના માર્જિન જાળવી રાખવાની તેની ક્ષમતા પર નજર રાખવી જોઈએ. આગામી ક્વાર્ટરમાં ટ્રેક કરવા માટેના અન્ય મુખ્ય પ્રદર્શન ક્ષેત્રોમાં આ નવા કર્મચારીઓના ઉપયોગ દરો, AI-વિશિષ્ટ પ્રોજેક્ટ્સમાંથી વાસ્તવિક આવક, અને આયોજિત 'ફ્રન્ટિયર એન્જિનિયરિંગ' વર્કફોર્સ ક્લાયન્ટની અપેક્ષાઓ પર નોંધપાત્ર રીતે ઓવરહેડ વધાર્યા વિના સફળતાપૂર્વક પહોંચે છે કે કેમ તેનો સમાવેશ થાય છે.