ભારતના એન્જિનિયરિંગ ટેલેન્ટમાં મોટું કેન્દ્રીકરણ જોવા મળ્યું છે, જેમાં Bengaluru, Hyderabad અને Delhi-NCR માં **61%** વર્કફોર્સ સ્થિત છે. આ ડેટા ઇન્વેસ્ટર્સ માટે મહત્વનો છે કારણ કે **70%** ટેલેન્ટ પાસે **8 વર્ષથી ઓછો** અનુભવ છે, જે આગામી સમયમાં કંપનીઓના માર્જિન પર દબાણ લાવી શકે છે.
એન્જિનિયરિંગ ટેલેન્ટનું ગણિત
નવા ઈન્ડસ્ટ્રી રિપોર્ટ મુજબ, ભારતનું ફોરવર્ડ-ડિપ્લોયડ એન્જિનિયરિંગ ટેલેન્ટ મુખ્યત્વે ત્રણ શહેરોમાં વહેંચાયેલું છે. જેમાં Bengaluru મોખરે છે જ્યાં 34% ટેલેન્ટ છે, ત્યારબાદ Hyderabad (14%) અને Delhi-NCR (13%) નો સમાવેશ થાય છે. આ શહેરો ગ્લોબલ કોર્પોરેશન્સ માટે મુખ્ય હબ બની રહ્યા છે.
ઇન્વેસ્ટર્સ માટે જોખમ અને તકો
આ પ્રકારનું ભૌગોલિક કેન્દ્રીકરણ કંપનીઓ માટે ડબલ ધારવાળી તલવાર જેવું છે. એક તરફ મુખ્ય શહેરોમાં ટેલેન્ટ સરળતાથી મળે છે, પરંતુ બીજી તરફ ત્યાં સ્પર્ધા પણ ખૂબ વધારે છે. આ સ્પર્ધાના કારણે પગારમાં થતો વધારો (Wage Inflation) કંપનીઓના ઓપરેટિંગ માર્જિન પર સીધી અસર કરે છે.
અનુભવનો અભાવ: એક મોટો પડકાર
રિપોર્ટનો સૌથી ચિંતાજનક આંકડો એ છે કે વર્તમાન વર્કફોર્સના 70% લોકો પાસે 8 વર્ષથી ઓછો અનુભવ છે. AI અને જટિલ ટેકનોલોજી પ્રોજેક્ટ્સ માટે સિનિયર લીડરશિપની ભારે માંગ છે. જે કંપનીઓ આ અનુભવના ગેપને પૂરવામાં નિષ્ફળ જશે, તેમને પ્રોજેક્ટ ડિલિવરીમાં વિલંબ અને નવા કોન્ટ્રાક્ટ્સ મેળવવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે.
હાયરિંગનું ચિત્ર
હાલમાં 38% ટેલેન્ટ મોટા ટેક કોર્પોરેશન્સ પાસે છે, જ્યારે 24% ટેલેન્ટ IT સર્વિસ અને પ્રોડક્ટ કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સમાં કાર્યરત છે. હવે જોવાનું એ રહેશે કે કંપનીઓ તેમના યુવા વર્કફોર્સને કેવી રીતે અપસ્કિલ (Upskill) કરે છે અને સિનિયર લીડરશિપની અછતને કેવી રીતે દૂર કરે છે.