ભારતીય સાયબર સિક્યોરિટી પ્રોફેશનલ્સમાં AI-આધારિત જોખમોને કારણે **59%** તણાવ વધી રહ્યો છે. ઇન્વેસ્ટર્સ માટે આ ટેલેન્ટ ક્રંચનો અર્થ છે વધતો પગારનો બોજ અને આઈટી કંપનીઓના માર્જિન પર સંભવિત દબાણ.
ભારતીય સાયબર સિક્યોરિટી સેક્ટરમાં ચાલી રહેલી માનવ સંસાધનોની કટોકટી કોર્પોરેટ પ્રોફિટેબિલિટી પર સીધી અસર કરી રહી છે. ISACA ના તાજેતરના રિપોર્ટ મુજબ, 59% પ્રોફેશનલ્સ પાંચ વર્ષ અગાઉની સરખામણીએ અત્યારે ઘણો વધારે માનસિક તણાવ અનુભવી રહ્યા છે. આ થાક માત્ર એક HR મુદ્દો નથી, પરંતુ લિસ્ટેડ આઈટી સર્વિસ કંપનીઓ માટે એક મોટું ઓપરેશનલ રિસ્ક છે.
માર્જિન પર એટ્રિશનની અસર
રોકાણકારો માટે આ ટેલેન્ટ શોર્ટેજનો સૌથી મહત્વનો મુદ્દો નાણાકીય છે. અગાઉના વર્ષના 55% ની સરખામણીએ હવે 66% સંસ્થાઓ કુશળ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે. જ્યારે કુશળ નિષ્ણાત છોડીને જાય છે, ત્યારે તેની ભરતી અને ટ્રેનિંગનો ખર્ચ કંપનીના વેજ બિલ (Wage Bill) ને ભારે બનાવે છે. આનાથી કંપનીઓના ઓપરેટિંગ માર્જિન પર સીધું દબાણ આવે છે.
મેનેજ્ડ સિક્યોરિટી તરફ ઝુકાવ
આ સ્થિતિને પહોંચી વળવા ઘણી આઈટી કંપનીઓ તેમના બિઝનેસ મોડલમાં બદલાવ લાવી રહી છે. હવે કંપનીઓ આંતરિક ટીમો પર આધાર રાખવાને બદલે 'Managed Security Services' તરફ વળી રહી છે. AI અને ઓટોમેશન ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને તેઓ મેન્યુઅલ કામ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, જેથી કર્મચારીઓનો થાક ઓછો થાય અને ડિફેન્સ સિસ્ટમ સસ્તી બને.
રોકાણકારોએ શું જોવું જોઈએ?
આગામી ક્વાર્ટર રિઝલ્ટ્સમાં રોકાણકારોએ કંપનીના 'વેજ બિલ' અને 'એમ્પ્લોયી રિટેન્શન રેટ' પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. જે કંપનીઓ ઓટોમેશન દ્વારા પોતાની ટીમને યોગ્ય રીતે મેનેજ કરી શકે છે, તે લાંબા ગાળે વધુ મજબૂત સાબિત થશે.