ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ માટે હવે ડબલ-ડિજિટ સેલરી હાઈકનો જમાનો ગયો. કંપનીઓ હવે AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર ધ્યાન આપી રહી છે, જેના કારણે **35%** થી વધુ કર્મચારીઓને ઝીરો હાઈક કે પગારમાં ઘટાડો જોવા મળી રહ્યો છે.
ભારતીય ટેક સેક્ટરમાં અપ્રેઝલ સાઈકલમાં મોટો બદલાવ જોવા મળી રહ્યો છે. તાજેતરના આંકડા મુજબ, લગભગ 60% કર્મચારીઓને માત્ર 5% કે તેથી ઓછો વધારો મળ્યો છે. કંપનીઓ હવે ગ્લોબલ બિઝનેસ એન્વાયરમેન્ટને ધ્યાનમાં રાખીને ઓપરેટિંગ કોસ્ટ પર સખત કાપ મૂકી રહી છે.
નફાકારકતા વધારવાની મથામણ
કંપનીઓ હવે તેમનું મૂડીરોકાણ (Capital Allocation) બદલી રહી છે. નફો વધારવા માટે ટેક કંપનીઓ અત્યારે માનવ સંસાધનો પાછળના ખર્ચમાં ઘટાડો કરી, આ રકમ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને કાર્યક્ષમતા વધારતા ટૂલ્સ પાછળ વાપરી રહી છે. આ ટૂંકી ગાળાની વ્યૂહરચના છે, જે માર્જિનને તો સુરક્ષિત રાખે છે પરંતુ લાંબા ગાળે આ સ્થિતિ ટકાઉ છે કે કેમ તે મોટો પ્રશ્ન છે.
કંપનીઓનો અલગ-અલગ અભિગમ
બજારની સ્થિતિ મુજબ, Zoho અને Microsoft જેવી દિગ્ગજ કંપનીઓએ વળતર બાબતે સખત વલણ અપનાવ્યું છે. ઘણી જગ્યાએ કર્મચારીઓનો પગાર સ્થિર (Flat) રાખવામાં આવ્યો છે. તેની સામે Nutanix જેવી કેટલીક કંપનીઓ હજુ પણ આકર્ષક વધારો આપી રહી છે. આ તફાવત દર્શાવે છે કે કંપનીઓ કયા ટેલેન્ટને સાચવવા અને કયા રોલને ઓટોમેશન દ્વારા બદલવા તે અંગે વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લઈ રહી છે.
રોકાણકારો માટે ચેતવણી
જોકે વેજ ફ્રીઝ (Wage Freeze) થી ત્રિમાસિક પરિણામોમાં માર્જિન સુધરી શકે છે, પરંતુ તે કંપની માટે જોખમી પણ સાબિત થઈ શકે છે. ટેક ઉદ્યોગ સંપૂર્ણપણે માનવ બુદ્ધિ પર નિર્ભર છે. જો પગાર વધારો લાંબા સમય સુધી સ્થિર રહેશે, તો કર્મચારીઓનું મોરાલ ડાઉન થઈ શકે છે અને એટ્રિશન રેટ (Attrition Rate) વધવાની પૂરી શક્યતા છે. આગામી સમયમાં અર્નિંગ કોલ્સ દરમિયાન કંપનીઓનું મેનેજમેન્ટ ટેલેન્ટ રિટેન્શન અને AI રોકાણ વચ્ચે કેવું સંતુલન જાળવે છે, તે જોવું ખૂબ મહત્વનું રહેશે.