ભારતીય IT સેક્ટરમાં મોટું પરિવર્તન જોવા મળી રહ્યું છે. પ્રમુખ IT કંપનીઓએ પ્રોફિટ માર્જિન વધારવા અને AI ના ઉપયોગને કારણે છેલ્લા એક વર્ષમાં **24,400** થી વધુ કર્મચારીઓની છટણી કરી છે.
બદલાતો ટ્રેન્ડ: સંખ્યા કરતા કાર્યક્ષમતા પર ભાર
દેશની અગ્રણી ટેકનોલોજી સર્વિસ કંપનીઓ જેવી કે Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro, Tech Mahindra, અને LTIMindtree માં કુલ વર્કફોર્સમાં મોટો ઘટાડો નોંધાયો છે. છેલ્લા 12 મહિનામાં આ કંપનીઓમાં 24,422 કર્મચારીઓ ઘટ્યા છે, જે બાદ ઓક્ટોબર 2026 સુધીમાં કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા અંદાજે 797,722 થઈ ગઈ છે. આ આંકડો દર્શાવે છે કે હવે IT કંપનીઓ માત્ર સંખ્યા વધારવાના મોડલને છોડીને કાર્યક્ષમતા પર ધ્યાન આપી રહી છે.
AI નો પ્રભાવ અને 'બેન્ચ' મેનેજમેન્ટ
આ છટણી પાછળનું મુખ્ય કારણ જનરેટિવ AI (Generative AI) નું વધતું મહત્વ છે. કંપનીઓ હવે મેન્ટેનન્સ, ટેસ્ટિંગ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સપોર્ટ જેવા કામો માટે AI નો ઉપયોગ કરી રહી છે. આ સિવાય, પ્રોજેક્ટ વગરના કર્મચારીઓ (જેને ઇન્ડસ્ટ્રીમાં 'બેન્ચ' કહેવાય છે) પર કંપનીઓનું કડક નિયંત્રણ છે. અગાઉ, કંપનીઓ લાંબા સમય સુધી 'બેન્ચ' પર કર્મચારીઓને રાખતી હતી, જે હવે પ્રોફિટ માર્જિન પર દબાણ લાવતું હોવાથી તેને ઘટાડવામાં આવી રહ્યું છે.
સ્પેશિયલાઇઝ્ડ સ્કિલ્સની માંગ
સામાન્ય ડેવલપર્સની ભરતી ઘટી છે, પરંતુ ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને સાયબર સિક્યુરિટી જેવા ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતોની માંગ હજુ પણ યથાવત છે. આ દર્શાવે છે કે સેક્ટર સંપૂર્ણપણે સંકોચાઈ રહ્યું નથી, પરંતુ તે માત્ર હાઈ-વેલ્યુ ટેકનિકલ એક્સપર્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વનું?
કંપનીઓ હવે એવું મોડલ અપનાવી રહી છે જ્યાં રેવન્યુ ગ્રોથ ભરતીના આંકડા પર નહીં, પણ પ્રોડક્ટિવિટી ગેઈન્સ (Productivity Gains) પર નિર્ભર હોય. જોકે, TCS અને HCLTech જેવી કેટલીક કંપનીઓમાં ફરીથી થોડી હાયરિંગ જોવા મળી છે, જે દર્શાવે છે કે પરિસ્થિતિ ખૂબ જ ડાયનેમિક છે. આગામી ક્વાર્ટરમાં આ કાર્યક્ષમતાના પગલાં માર્જિનને કેટલા મજબૂત બનાવે છે તેના પર રોકાણકારોની નજર રહેશે.