ભારતીય ટેક સેક્ટરમાં ઓક્ટોબર ૨૦૨૬માં **૧.૨ લાખ** નવી જોબ ઓપનિંગ્સ સાથે ૧૮ મહિનાનો ઉચ્ચતમ આંકડો નોંધાયો છે. આ રિકવરી પ્રોજેક્ટ પાઇપલાઇનમાં સુધારાના સંકેત આપે છે, પરંતુ હવે કંપનીઓ ફ્રેશર્સને બદલે અનુભવી ટેલેન્ટ પર ધ્યાન આપી રહી છે અને વર્ક-ફ્રોમ-ઓફિસના કડક નિયમો લાગુ કરી રહી છે.
ભારતીય ટેકનોલોજી ક્ષેત્રે ઓક્ટોબર ૨૦૨૬માં ૧.૨ લાખ સક્રિય જોબ ઓપનિંગ્સ સાથે ૧૮ મહિનાનો રેકોર્ડ નોંધાવ્યો છે. આ ભરતીનો ઉછાળો આઈટી સર્વિસ ફર્મ્સ દ્વારા સતત ચોથા મહિને જોવા મળતી વૃદ્ધિ દર્શાવે છે, જે દર્શાવે છે કે કંપનીઓ હવે તેમના ઓર્ડર બુકને લઈને વધુ આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે.
સિનિયર ટેલેન્ટ પર વધુ ફોકસ
આ ભરતી સાયકલમાં એક મોટું પરિવર્તન જોવા મળ્યું છે. કંપનીઓ હવે ૫૫% જેટલી ઓપનિંગ્સ માટે મિડ-ટુ-સિનિયર પ્રોફેશનલ્સને પસંદ કરી રહી છે, જ્યારે ફ્રેશર્સ માટે ભરતી હજુ પણ મર્યાદિત છે. આ વ્યૂહરચના નવા સ્નાતકોના સ્કિલ્સ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ તથા ઓટોમેશન પ્રોજેક્ટ્સની જરૂરિયાતો વચ્ચેના તફાવતને સ્પષ્ટ કરે છે.
ઓફિસ વાપસી અને વધતા ખર્ચ
ઓપરેશનલ બાબતોમાં સૌથી મોટું પરિવર્તન રિમોટ વર્ક મોડલમાં ઘટાડો છે. ડેટા મુજબ, ૮૧% નવી જોબ ઓપનિંગ્સમાં ઓફિસમાં ફૂલ-ટાઇમ હાજરી ફરજિયાત કરવામાં આવી છે. આ ફેરફારથી ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પાછળનો ખર્ચ એટલે કે ઓફિસ મેન્ટેનન્સ, પાવર અને સુવિધાઓ પાછળ થતો ખર્ચ વધશે. રોકાણકારોએ જોવું પડશે કે આ વધતા ઓપરેટિંગ ખર્ચ અને સિનિયર ટેલેન્ટના ઊંચા પગારને કારણે કંપનીઓના પ્રોફિટ માર્જિન પર કેટલું દબાણ આવે છે.
આઉટકમ-બેઝ્ડ મોડેલ તરફ પ્રયાણ
કંપનીઓની લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચના પણ બદલાઈ રહી છે. હવે કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારવાને બદલે પ્રોજેક્ટની કાર્યક્ષમતા (Efficiency) પર ભાર આપવામાં આવી રહ્યો છે. AI અને ઓટોમેશન ટૂલ્સનો ઉપયોગ વધતા, ઓછી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ સાથે વધુ કામ કરવાનું લક્ષ્ય રાખવામાં આવ્યું છે.
પ્રાદેશિક विस्तार (Regional Reach)
જોકે બેંગલુરુ, હૈદરાબાદ અને મુંબઈ મુખ્ય હબ બની રહ્યા છે, તેમ છતાં કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે ટાયર-૨ અને ટાયર-૩ શહેરો તરફ વળી રહી છે, જ્યાં હાલ ૪૦,૦૦૦ જેટલી જોબ ઓપનિંગ્સ છે. આગામી સમયમાં, રોકાણકારો માટે આ કંપનીઓના વેજ બિલ્સ (Wage Bills) અને ઓપરેટિંગ માર્જિન કેવી રીતે જળવાય છે તે જોવું સૌથી મહત્વનું રહેશે.