ભારતના ટેક સેક્ટરમાં GenAI અને ક્લાઉડ ટેલેન્ટની **53-60%** જેટલી અછત સર્જાઈ છે. એન્ટ્રી લેવલની સેલેરી હવે **₹11.2 લાખ** સુધી પહોંચી ગઈ છે, જે IT કંપનીઓના વધતા ખર્ચ અને પ્રોફિટ માર્જિન માટે મોટું જોખમ બની શકે છે.
આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) તરફની દોડ ભારતીય IT સેક્ટર માટે એક નવો પડકાર લઈને આવી છે. TeamLease Digital ના નવા રિપોર્ટ મુજબ, ઉદ્યોગ હાલમાં ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગમાં 55-60% અને જનરેટિવ AI (GenAI) રોલ્સમાં 53% જેટલી કુશળ કર્મચારીઓની અછતનો સામનો કરી રહ્યો છે. આ અછતને કારણે કંપનીઓનું કોસ્ટ સ્ટ્રક્ચર બદલાઈ રહ્યું છે.\n\nરોકાણકારો માટે ચિંતાનો મુખ્ય વિષય કંપનીઓની નફાકારકતા છે. જ્યારે સ્પેશિયલાઈઝ્ડ AI એન્જિનિયર્સની માંગ વધે છે, ત્યારે કંપનીઓ પાસે ઊંચા પગાર આપ્યા સિવાય કોઈ વિકલ્પ રહેતો નથી. ડેટા દર્શાવે છે કે GenAI સ્પેસમાં એન્ટ્રી લેવલના ડેવલપર્સનો સરેરાશ વાર્ષિક પગાર ₹11.2 લાખ છે, જ્યારે 6 થી 8 વર્ષનો અનુભવ ધરાવનારાઓ ₹34.5 લાખ થી વધુ કમાઈ રહ્યા છે. જ્યારે પગારના આ પેકેજમાં ઝડપથી વધારો થાય, ત્યારે IT ફર્મ્સનો 'એમ્પ્લોયી બેનિફિટ એક્સપેન્સ' વધે છે, જે સીધી રીતે ઓપરેટિંગ માર્જિન પર અસર કરે છે.\n\nTata Consultancy Services, Infosys, Wipro અને HCL Technologies જેવી મોટી કંપનીઓ આ સંક્રમણકાળના કેન્દ્રમાં છે. આ કંપનીઓએ મોંઘા AI ટેલેન્ટને હાયર કરવાની જરૂરિયાત અને પ્રોફિટ માર્જિન જાળવી રાખવા વચ્ચે સંતુલન જાળવવું પડશે. માર્કેટનું ફોકસ હવે માત્ર રેવન્યુ ગ્રોથ પર નથી, પરંતુ કંપનીઓ કેવી રીતે તેમના પગારના બિલને મેનેજ કરે છે તેના પર છે.\n\nભવિષ્યમાં રોકાણકારોએ ત્રિમાસિક પરિણામોમાં 'એટ્રિશન રેટ' (Attrition Rate) અને 'રેવન્યુના ટકા તરીકે એમ્પ્લોયી કોસ્ટ' પર ખાસ નજર રાખવી જોઈએ. આ મેટ્રિક્સ જણાવશે કે કંપનીઓ AI ટેલેન્ટના વધતા ખર્ચને અસરકારક રીતે મેનેજ કરી રહી છે કે કેમ.