ભારતમાં વર્ષ **2027** સુધીમાં **4,650** જેટલા ફોરવર્ડ ડિપ્લોયડ એન્જિનિયર્સ (FDEs) ની જરૂર પડશે, પરંતુ હાલમાં માત્ર **900** એક્સપર્ટ્સ ઉપલબ્ધ છે. આ માંગ-પુરવઠાના ગેપને કારણે સેલેરીમાં વાર્ષિક **15-25%** નો વધારો થઈ શકે છે, જે IT કંપનીઓના માર્જિનને અસર કરી શકે છે.
આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના યુગમાં ભારતીય ટેક માર્કેટ માટે એક નવી ચેતવણી સામે આવી છે. ખાસ કરીને 'ફોરવર્ડ ડિપ્લોયડ એન્જિનિયર' (FDE) તરીકે ઓળખાતી ભૂમિકા માટે કુશળ લોકોની ભારે અછત વર્તાઈ રહી છે. FDE માત્ર કોડિંગ નથી કરતા, પરંતુ તેઓ બિઝનેસ ટીમો સાથે મળીને AI સિસ્ટમ્સને વ્યવહારુ ઓપરેશન્સમાં સફળતાપૂર્વક લાગુ કરવામાં મદદ કરે છે.
વધતી જતી માંગ અને ટેલેન્ટ ક્રંચ
UnearthInsight ના રિપોર્ટ મુજબ, હાલમાં દેશમાં માત્ર 900 અનુભવી FDEs છે. જોકે, જેમ જેમ કંપનીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ-લેવલ AI અપનાવી રહી છે, તેમ 2027 સુધીમાં આ સંખ્યા 4,650 સુધી પહોંચવાની શક્યતા છે. રોકાણકારો માટે આ એક સંકેત છે કે જે કંપનીઓ પાસે સારી ટેલેન્ટ જાળવી રાખવાની રણનીતિ હશે, તેઓ જ લાંબે ગાળે ટકી શકશે.
સેલેરીમાં તોતિંગ વધારો અને માર્જિન પર દબાણ
આ નિષ્ણાતો હાલમાં સામાન્ય સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો કરતા 30-60% વધુ પગાર મેળવે છે. સિનિયર પ્રોફેશનલ્સ વાર્ષિક ₹68 લાખથી ₹1.1 કરોડ સુધીની કમાણી કરી રહ્યા છે. રિપોર્ટ મુજબ, આવનારા વર્ષોમાં અનુભવી એન્જિનિયરોના પગારમાં વાર્ષિક 15-25% સુધીનો વધારો જોવા મળી શકે છે. IT કંપનીઓ માટે આ ખર્ચ વધારો તેમના નેટ પ્રોફિટ માર્જિન પર સીધી અસર કરી શકે છે, કારણ કે જો તેઓ આ ખર્ચ ગ્રાહકો પર નહીં નાખી શકે, તો પ્રોફિટેબિલિટી ઘટી શકે છે.
હકીકત કે માત્ર નામનો ફેરફાર?
રિપોર્ટમાં એક ચોંકાવનારી વાત એ પણ છે કે, હાલમાં જે જોબ પોસ્ટિંગ્સ FDE તરીકે દેખાઈ રહ્યા છે, તેમાંથી 75-80% પોસ્ટિંગ્સ કદાચ જૂની સોલ્યુશન્સ એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓનું માત્ર નામ બદલીને કરવામાં આવી રહી હોય. સાચા ટેલેન્ટની શોધ કરવી કંપનીઓ માટે મોટો પડકાર છે. હાલમાં બેંગલુરુ આ ટેલેન્ટનું મુખ્ય કેન્દ્ર છે, ત્યારબાદ હૈદરાબાદ અને NCR નો નંબર આવે છે.