સપ્ટેમ્બર ક્વાર્ટરમાં HCLTech અને Tech Mahindra એ TCS કરતા વધુ કર્મચારીઓની ભરતી કરી છે. IT કંપનીઓ હવે મોટા પાયે ભરતી કરવાને બદલે 'ડિમાન્ડ-બેઝ્ડ હાયરિંગ' અને AI-આધારિત ઉત્પાદકતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.
ભરતીના આંકડાઓમાં મોટો તફાવત
સપ્ટેમ્બર ક્વાર્ટરના પરિણામો મુજબ, HCL Technologies એ 6,440 અને Tech Mahindra એ 5,446 કર્મચારીઓ ઉમેર્યા છે, જ્યારે ઈન્ડસ્ટ્રી લીડર Tata Consultancy Services (TCS) એ માત્ર 4,258 લોકોની ભરતી કરી છે. આ આંકડા દર્શાવે છે કે ભારતીય IT કંપનીઓ પોતાની વર્કફોર્સ બનાવવાની રીતમાં મોટો ફેરફાર લાવી રહી છે.
વ્યૂહરચનામાં ફેરફાર: કેમ?
અગાઉ IT કંપનીઓ પ્રોજેક્ટ મળે તે પહેલાં જ મોટા પાયે ભરતી કરી લેતી હતી, પરંતુ હવે કંપનીઓ પ્રોજેક્ટ કન્ફર્મ થયા પછી જ હાયરિંગ કરી રહી છે. આ વ્યૂહરચના પાછળનું મુખ્ય કારણ નફાના માર્જિનને સુરક્ષિત રાખવાનું અને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) દ્વારા કામની ઝડપ વધારવાનું છે. આનાથી કંપનીઓ તેમના 'બેન્ચ' પર રહેલા ખાલી બેઠેલા કર્મચારીઓનો ખર્ચ ઘટાડી શકે છે.
રોકાણકારો માટે શું છે સંકેત?
રોકાણકારો માટે આ મિશ્રિત સ્થિતિ છે. એક તરફ, આ મોડેલ પ્રોફિટ માર્જિન સુધારવામાં મદદ કરે છે, કારણ કે બિનજરૂરી ખર્ચ ઘટે છે. પરંતુ જો અચાનક નવા કોન્ટ્રાક્ટ્સ આવે, તો આ લેનર (Leaner) મોડેલને કારણે કંપનીઓ પાસે પૂરતી ક્ષમતાનો અભાવ જોવા મળી શકે છે. જો માંગ ઘટે, તો ભવિષ્યના રેવન્યુ ગ્રોથ પર પણ તેની અસર પડી શકે છે.
AI નો પ્રભાવ અને નવી સ્કિલ્સ
AI ના આગમન સાથે કંપનીઓની જરૂરિયાતો બદલાઈ છે. હવે માત્ર ફ્રેશર્સની સંખ્યા વધારવાને બદલે, કંપનીઓ એવા એન્જિનિયર્સને શોધી રહી છે જેઓ AI ટૂલ્સમાં નિષ્ણાત હોય. આનાથી એન્ટ્રી-લેવલ કોડિંગ અને ટેસ્ટિંગના કામો ઓટોમેટ થયા છે. Wipro જેવી કંપનીઓએ તો કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો પણ નોંધાવ્યો છે. રોકાણકારોએ હવે કંપનીઓના યુટિલાઈઝેશન રેટ (Utilization Rate) અને ક્વોર્ટરલી માર્જિન પર નજર રાખવી જોઈએ, જેથી જાણી શકાય કે આ કોસ્ટ-કટિંગ વ્યૂહરચના સફળ સાબિત થઈ રહી છે કે નહીં.