Blind ના લેટેસ્ટ સર્વેમાં મોટો ખુલાસો થયો છે કે ભારતમાં કામ કરતા **44%** ટેક પ્રોફેશનલ્સ પાસે હાયરિંગ કે લે-ઓફ જેવા નિર્ણયો લેવાની સ્થાનિક સત્તા નથી. આ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા સીધી ગ્લોબલ હેડક્વાર્ટર દ્વારા સંચાલિત છે.
ગ્લોબલ સ્ટ્રેટેજી સામે સ્થાનિક નેતૃત્વ લાચાર
ભારતમાં સ્થિત ઘણી મોટી ટેક કંપનીઓમાં કર્મચારીઓની ભરતી કે છટણી જેવા મહત્વના નિર્ણયો હજારો કિલોમીટર દૂર બેઠેલા એક્ઝિક્યુટિવ્સ દ્વારા લેવામાં આવે છે. 1,467 પ્રોફેશનલ્સ પર કરવામાં આવેલા સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે લગભગ 44% કર્મચારીઓ માને છે કે તેમની કંપનીમાં સ્થાનિક નેતૃત્વ પાસે નિર્ણાયક સત્તાનો અભાવ છે.
કંપનીઓ મુજબ અલગ-અલગ સ્થિતિ
આ ટ્રેન્ડ બધી કંપનીઓમાં એકસરખો નથી. PayPal, Salesforce અને Visa જેવી કંપનીઓમાં 58% થી 65% કર્મચારીઓ કહે છે કે મોટાભાગના નિર્ણયો વિદેશી ઓફિસ દ્વારા જ લેવાય છે. તેની સરખામણીમાં Amazon અને Qualcomm જેવી કંપનીઓમાં વધુ સ્વાયત્તતા જોવા મળે છે, જ્યાં માત્ર 25% કર્મચારીઓ જ માને છે કે નિર્ણયો સંપૂર્ણપણે ગ્લોબલ હેડક્વાર્ટર લે છે.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વ?
આ પ્રકારનું માળખું ગ્લોબલ કોસ્ટ એફિશિયન્સી (Cost Efficiency) જાળવવા માટે બનાવવામાં આવ્યું છે. જ્યારે કંપનીઓ આખા વિશ્વમાં એકસાથે છટણી કરે છે, ત્યારે તેનો સીધો ફટકો ભારતીય ઓપરેશન્સને પણ લાગે છે. ઉદાહરણ તરીકે, Oracle એ જ્યારે ગ્લોબલ સ્તરે ઘટાડો કર્યો ત્યારે તેની અસર ભારતમાં પણ તીવ્ર જોવા મળી હતી.
ભવિષ્યના જોખમો
જો સ્થાનિક સ્તરે નિર્ણયો લેવાની સ્વતંત્રતા ન હોય, તો કંપનીઓ માર્કેટની બદલાતી જરૂરિયાતો સામે મોડી પ્રતિક્રિયા આપી શકે છે. રોકાણકારોએ એ જોવું પડશે કે શું આ કેન્દ્રીયકૃત માળખું ભારતમાં પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં અવરોધરૂપ બનશે કે કેમ. આગામી સમયમાં કંપનીઓના નાણાકીય રિપોર્ટ્સમાં આ ઓપરેશનલ રિસ્ટ્રક્ચરિંગ વિશે વધુ માહિતી સ્પષ્ટ થઈ શકે છે.