ElevenX Capital માં કામ શરૂ કર્યાના માત્ર બે દિવસમાં જ એક સોફ્ટવેર ડેવલપરને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો છે. કંપનીએ પર્સનાલિટી ટેસ્ટના પરિણામોના આધારે આ નિર્ણય લીધો, જેના કારણે નોકરીની પ્રથાઓ અને વર્તણૂક પરીક્ષણોના ઉપયોગ પર પ્રશ્નો ઉભા થયા છે.
Detailed Coverage
નોકરીમાં જોડાયાના બીજા દિવસે જ ટર્મિનેશન
ગુરુગ્રામ સ્થિત ElevenX Capital માં એક અજીબોગરીબ કિસ્સો સામે આવ્યો છે. એક સોફ્ટવેર ડેવલપરને નવી નોકરી શરૂ કર્યાના માત્ર બીજા દિવસે જ કંપનીમાંથી ટર્મિનેટ કરી દેવામાં આવ્યો. આ કર્મચારીએ ટેકનિકલ ઇન્ટરવ્યુ પાસ કર્યા બાદ ઓફર લેટર મેળવ્યો હતો અને જૂની નોકરી છોડીને નવી જગ્યાએ શિફ્ટ પણ થઇ ગયો હતો.
પર્સનાલિટી ટેસ્ટ બની કારણ
કંપનીના સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, કર્મચારીએ જોઈનિંગ પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે એક કલ્ચર અને પર્સનાલિટી એસેસમેન્ટ ટેસ્ટ આપી હતી. આ ટેસ્ટમાં તેનું પરિણામ 'ન્યુટ્રલ' આવ્યું હતું. કંપનીનું કહેવું છે કે તેઓ એક્સ્ટ્રોવર્ટ (બહિર્મુખી) ઉમેદવારો શોધી રહ્યા હતા. આ જ કારણોસર HR વિભાગે કર્મચારીને બીજા દિવસે જ મીટિંગમાં બોલાવી તાત્કાલિક અસરથી નોકરીમાંથી છૂટો કરી દીધો.
ભરતી પ્રક્રિયા પર સવાલો
આ ઘટનાએ કંપનીઓની ભરતી પ્રક્રિયાઓ અને ખાસ કરીને પોસ્ટ-હાયરિંગ એસેસમેન્ટના ઉપયોગ સામે ગંભીર સવાલો ઉભા કર્યા છે. નોકરી કરનારા પ્રોફેશનલ્સ માટે આ એક મોટો જોખમ સૂચવે છે, કારણ કે ટેકનિકલ સ્કીલ્સ સાથે સીધો સંબંધ ન ધરાવતા પરીક્ષણોના આધારે પ્રોબેશન પિરિયડ દરમિયાન પણ નોકરી ગુમાવી શકાય છે. સામાન્ય રીતે આવી ટેસ્ટનો ઉપયોગ ઉમેદવારને શોર્ટલિસ્ટ કરવા માટે થાય છે, પરંતુ અહીં ઉમેદવારે કંપની સાથે જોડાઈ ગયા બાદ નિર્ણય લેવાયો.
રોકાણકારો માટે શું સૂચવે છે?
વ્યાપાર જગતમાં, આવા પગલાં કંપનીના કલ્ચર અને મેનેજમેન્ટની સ્થિરતા પર પ્રશ્નાર્થ ઉભા કરે છે. કર્મચારીઓની ઊંચી ટર્નઓવર રેટ અને અસામાન્ય ટર્મિનેશન પ્રથાઓ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અને નવી પ્રતિભાઓને આકર્ષવામાં મુશ્કેલી ઊભી કરી શકે છે. રોકાણકારો અને નિષ્ણાતો આવી બાબતો પર નજર રાખે છે જે કંપનીના ઓપરેશનલ હેલ્થનું સૂચક બની શકે છે.