ડિઝાઇન સોફ્ટવેર જાયન્ટ Canva એ તેના કુલ વર્કફોર્સના **22%** એટલે કે **1,271** કર્મચારીઓને છૂટા કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. કંપનીએ તેના **2026** ના રેવન્યુ ગ્રોથ ફોરકાસ્ટને **30%** થી ઘટાડીને **20%** કરી દીધો છે.
ડિઝાઇન સોફ્ટવેર ક્ષેત્રની દિગ્ગજ કંપની Canva એ એક મોટું પુનર્ગઠન હાથ ધર્યું છે, જેમાં 1,271 કર્મચારીઓની નોકરી પર કાતર ફરી છે. આ આંકડો કંપનીના વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 22% જેટલો છે. છેલ્લા એક દાયકામાં આ પ્રથમ વખત છે જ્યારે કંપનીએ વૃદ્ધિમાં નોંધપાત્ર ધીમી ગતિ અનુભવી છે, જેના કારણે હવે કંપની પોતાની રણનીતિ બદલીને 'ઓપરેશનલ એફિશિયન્સી' પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.
શું છે નવો પ્લાન?
કંપનીના CEO Melanie Perkins એ જણાવ્યું છે કે કંપનીને ફરીથી સંગઠિત કરવા અને તેને નાની-નાની ટીમમાં વહેંચવા માટે આ કઠોર નિર્ણય લેવો પડ્યો છે. ઓપરેશનલ જટિલતા ઘટાડવા માટે Canva હવે તેના પ્રોડક્ટ, ગ્રોથ અને પ્લેટફોર્મ ડિવિઝનને મર્જ કરી રહી છે. આ ઉપરાંત, જાન્યુઆરી 2027 થી હાઇબ્રિડ સ્ટાફ માટે અઠવાડિયામાં 2 થી 3 દિવસ ઓફિસ આવવું ફરજિયાત બનાવવામાં આવ્યું છે.
ટેક સેક્ટરમાં માહોલ
આ નિર્ણય માત્ર Canva સુધી મર્યાદિત નથી, પરંતુ તે મોટી ટેક કંપનીઓમાં ચાલી રહેલા વલણને દર્શાવે છે. અગાઉ Atlassian એ 1,600 અને WiseTech Global એ પોતાના સ્ટાફમાં લગભગ એક-તૃતીયાંશ નો ઘટાડો કર્યો છે. હાલમાં Adobe, Google અને Microsoft જેવી કંપનીઓ તરફથી મળતી સ્પર્ધા અને AI-નેટિવ ટૂલ્સના કારણે Canva જેવી કંપનીઓ માટે ઓપરેશનલ ખર્ચ મેનેજ કરવો એક મોટો પડકાર બની ગયો છે.
ઇન્વેસ્ટર સેન્ટિમેન્ટ અને વેલ્યુએશન
જોકે Canva હજુ પ્રાઇવેટ કંપની છે, પરંતુ તેના $42 બિલિયન ના જૂના વેલ્યુએશનની સરખામણીમાં સેકન્ડરી માર્કેટમાં ઘટાડો જોવા મળી રહ્યો છે. હવે રોકાણકારોની નજર આ ફેરફારો કંપનીના પ્રોફિટ માર્જિનમાં કેવી રીતે સુધારો લાવે છે તેના પર છે.