એમેઝોન ઇન્ડિયાએ અનેક વિભાગોમાં વૈશ્વિક છટણી શરૂ કરી

એમેઝોન ઇન્ડિયા હાલમાં નોંધપાત્ર અનિશ્ચિતતાનો સામનો કરી રહ્યું છે કારણ કે કંપનીએ તેની નવીનતમ વૈશ્વિક છટણીઓ લાગુ કરી છે, જે મંગળવારથી વિવિધ વિભાગોના કર્મચારીઓને અસર કરી રહી છે. અસરગ્રસ્ત ટીમોમાં પ્રાઇમ વિડિયો, ડિવાઇસિસ અને સર્વિસિસ, ફાઇનાન્સ, ગ્લોબલ બિઝનેસ સર્વિસિસ, કોમ્પિટિટર મોનિટરિંગ અને હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગનો સમાવેશ થાય છે. આમાંના મોટાભાગના અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ બેંગલુરુમાં સ્થિત છે, જ્યારે ચેન્નઈ અને હૈદરાબાદમાં પણ કેટલીક ભૂમિકાઓ પ્રભાવિત થઈ છે. કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે તેમના મેનેજરો સાથે વન-ઓન-વન મીટિંગ્સ દ્વારા જાણ કરવામાં આવે છે, અને કેટલાકને એક્ઝિટ દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કર્યાના થોડા કલાકોમાં જ છોડી દેવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે. પ્રમાણભૂત એક્ઝિટ પેકેજમાં બે મહિનાની ગાર્ડન લીવ, બે મહિનાનું સેવરન્સ પે અને એક મહિનાનું નોટિસ પે જેવા લાભો શામેલ છે, તેમજ સેવાના વર્ષોના આધારે વધારાનું વળતર પણ આપવામાં આવે છે.

અસર આ સમાચાર વૈશ્વિક ટેક ઉદ્યોગમાં ખર્ચ ઘટાડવા અને પુનર્ગઠનના વ્યાપક વલણને સૂચવે છે, જે ભારતનાં નોંધપાત્ર ટેક કર્મચારીઓ પર નોંધપાત્ર અસર કરશે. આનાથી પ્રતિભા માટે સ્પર્ધા વધી શકે છે અને મોટી-કેપ ટેક કંપનીઓ પ્રત્યે રોકાણકારોની ભાવનાને કામચલાઉ રૂપે ઘટાડી શકે છે, જ્યારે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ તરફના વ્યૂહાત્મક પરિવર્તનને પણ પ્રકાશિત કરે છે. એમેઝોનના વૈશ્વિક શેર પર અસર મધ્યમ રહેવાની સંભાવના છે, કારણ કે આ જાહેર કરાયેલ વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે, પરંતુ તે ભવિષ્યની વૃદ્ધિની સ્થિરતા અંગેની ચિંતાઓને મજબૂત બનાવે છે. રેટિંગ: 7/10

મુશ્કેલ શબ્દો ગાર્ડન લીવ: એક એવી અવધિ જ્યારે કર્મચારી હજુ પણ કંપનીના પેરોલ પર હોય પરંતુ તેને કામ પર ન આવવા અને નવી નોકરી શરૂ ન કરવા સૂચના આપવામાં આવે છે, ઘણીવાર નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન ઉપયોગ થાય છે. સેવરન્સ પે: રોજગાર સમાપ્તિ પર કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતું વળતર, સામાન્ય રીતે નોકરી ગુમાવવાના વળતર તરીકે. L3: એમેઝોનની સંસ્થાકીય માળખામાં એક જુનિયર કર્મચારી સ્તર. L7: એમેઝોનની સંસ્થાકીય માળખામાં એક વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ સ્તરનો કર્મચારી. AWS: એમેઝોન વેબ સર્વિસિસ, એમેઝોનનો ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ વિભાગ. આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI): કોમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સ દ્વારા માનવ બુદ્ધિ પ્રક્રિયાઓનું સિમ્યુલેશન, જેમાં શીખવું, સમસ્યા હલ કરવી અને નિર્ણય લેવો શામેલ છે.