વિપ્રોએ ઓફિસ માટે 6 કલાક ફરજિયાત કર્યા, 2026 થી રિમોટ દિવસોમાં ઘટાડો

IT સેવા પ્રદાતા વિપ્રો, 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી એક કડક ઓફિસ વર્ક પોલિસી લાગુ કરી રહી છે. લગભગ 234,000 કર્મચારીઓને રોજગારી આપતી બેંગલુરુ સ્થિત કંપની, હવે કર્મચારીઓને નિયુક્ત કાર્ય દિવસોમાં ઓછામાં ઓછા છ કલાક ઓફિસમાં શારીરિક રીતે હાજર રહેવાનું ફરજિયાત બનાવશે. આ જરૂરિયાત એન્ટ્રી અને એક્ઝિટ પંચ દ્વારા માપવામાં આવશે. હાલમાં, કંપની અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ ઓફિસ આવવાના હાઇબ્રિડ મોડેલ પર કામ કરે છે. નવી શરત માત્ર હાજરી કરતાં વધુ, સહયોગ અને કાર્યક્ષમતા વધારવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે ચોક્કસ સમય પ્રતિબદ્ધતા ઉમેરે છે. નિયુક્ત દિવસે છ કલાકની લઘુત્તમ જરૂરિયાત પૂરી ન કરનાર કર્મચારીઓના અડધા દિવસના પગારની કપાત કરવામાં આવશે. વિપ્રો કામચલાઉ રિમોટ વર્કિંગ વિકલ્પોને પણ ઘટાડી રહી છે. રિમોટ દિવસો માટે વાર્ષિક ફાળવણી 15 થી ઘટાડીને 12 કરવામાં આવી છે. આ દિવસો આરોગ્ય સમસ્યાઓ અથવા સંભાળ રાખવાની જવાબદારીઓ જેવી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો માટે છે. કંપનીએ આ ફેરફારો આંતરિક ઇમેઇલ દ્વારા જણાવ્યા છે, અને ભાર મૂક્યો છે કે હાઇબ્રિડ કાર્ય તેની ભવિષ્યની વ્યૂહરચનાનો અભિન્ન ભાગ રહેશે. વિપ્રોને વિશ્વાસ છે કે સહયોગ વધારવા અને સુગમતા જાળવી રાખવા માટે કર્મચારીઓ નીતિનું પાલન કરશે. છ કલાકનો સમયગાળો ફક્ત ઓફિસમાં હાજરી માટે છે, કુલ દૈનિક કામના કલાકો માટે નહીં, જે 9.5 કલાક રહેશે. બાકીનું કામ કર્મચારીઓ ઘરેથી પૂર્ણ કરે તેવી અપેક્ષા છે. આ નીતિગત અપડેટ આવા સમયે આવી રહી છે જ્યારે 283 બિલિયન ડોલરનો ભારતીય IT ઉદ્યોગ ધીમી વૃદ્ધિ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સના વિક્ષેપજનક પ્રભાવનો સામનો કરી રહ્યો છે. ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે કડક પ્રોજેક્ટ સમયમર્યાદા અને નજીકની ટીમ સંકલનની જરૂરિયાત ટેક કંપનીઓને ઓફિસમાં વધુ કામ કરવા દબાણ કરી રહી છે. ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) જેવી કંપનીઓએ પહેલાથી જ પાંચ દિવસની ઓફિસ હાજરી ફરજિયાત કરી દીધી છે, અને વેરીએબલ પે (variable pay) ને હાજરી સાથે જોડ્યું છે. ઇન્ફોસિસ જુનિયર સ્તરના કર્મચારીઓને મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ ઓફિસમાં આવવાની જરૂરિયાત જણાવે છે. આ વલણ લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાઓના પુન:મૂલ્યાંકનનો સંકેત આપે છે કારણ કે ક્ષેત્ર નવા ટેકનોલોજીકલ પ્રવાહો અને સ્પર્ધાત્મક દબાણોને અનુકૂલિત થઈ રહ્યું છે.