Overview
2026 માં ભારતીય જોબ માર્કેટમાં, ટેકનોલોજી અને IT ક્ષેત્રો મુખ્ય પગારદાતાઓ બન્યા છે. ઝડપી ડિજિટાઇઝેશન અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી, વિશિષ્ટ, ભવિષ્ય-તૈયાર કુશળતાને પ્રીમિયમ મળી રહ્યું છે. કુલ પગાર વૃદ્ધિ 9% રહેવાની ધારણા છે, જેમાં ટોચના અધિકારીઓ વાર્ષિક ₹33 લાખ સુધીની કમાણી કરી શકે છે. Randstad India ના આ વિશ્લેષણ મુજબ, ટેક-સેન્ટ્રિક ભૂમિકાઓ પ્રથમ વખત ટોચના પગાર સ્તરો પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે, જે છેલ્લા વર્ષના ઇ-કોમર્સ અને ઇન્ટરનેટ ક્ષેત્રના નેતૃત્વથી અલગ છે.
THE SEAMLESS LINK
આ પ્રદર્શન ભારતના રોજગાર લેન્ડસ્કેપમાં એક ગહન પુન:સ્થાપનનો સંકેત આપે છે, જ્યાં મૂલ્ય હવે વિશિષ્ટ, ભવિષ્ય-તૈયાર કુશળતા પર 'ડિજિટલ પ્રીમિયમ' સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલું છે. સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ, પ્રોડક્ટ મેનેજમેન્ટ અને ડેટા એન્જિનિયરિંગ પર કેન્દ્રિત ઉચ્ચ-અસરકારક ભૂમિકાઓ ટેકનોલોજીને અંતિમ આર્થિક સમાનાધિકારી તરીકે મજબૂત બનાવે છે.
Technology's Salary Dominance
ટેકનોલોજી અને IT ભૂમિકાઓએ એક પ્રભાવશાળી સ્થાન મેળવ્યું છે, જે હવે Randstad Salary Trends Report મુજબ, તમામ રોજગાર સ્તરો પર ટોચની ત્રણ પગાર શ્રેણીઓમાં છે. આ તાજેતરના સમયમાં પ્રથમ વખત બન્યું છે. ટોચના અધિકારીઓ કંપની ખર્ચ (CTC) ₹33 લાખની આસપાસ અપેક્ષા રાખી શકે છે, જે ડિજિટલ પરિવર્તનની અસર દર્શાવે છે. જુનિયર IT પદોને સરેરાશ ₹6.65 લાખ CTC મળે છે, જ્યારે મિડ-લેવલ ભૂમિકાઓને સરેરાશ ₹20.75 લાખ મળે છે. આ છેલ્લા વર્ષથી સ્પષ્ટપણે અલગ છે, જ્યારે ઇન્ટરનેટ અને ઇ-કોમર્સ ક્ષેત્રોએ વળતરના વલણોનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. એકંદરે, વૈશ્વિક અનિશ્ચિતતાઓ વચ્ચે સ્થિર આર્થિક દૃષ્ટિકોણને પ્રતિબિંબિત કરતી, 2026 માં લગભગ 9% પગાર વૃદ્ધિની અપેક્ષા છે.
The Rise of Specialized Skills and AI
આ પગાર વૃદ્ધિનું મુખ્ય કારણ ડિજિટાઇઝેશનનું ગાઢ બનવું અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) પર વ્યવસાયનું ધ્યાન વધારવું છે. સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ, પ્રોડક્ટ મેનેજમેન્ટ અને ડેટા એન્જિનિયરિંગ જેવી વિશિષ્ટ કુશળતા હવે નોંધપાત્ર પ્રીમિયમ આકર્ષી રહી છે. મુખ્ય IT સિવાય, BFSI, ફિનટેક અને ઇ-કોમર્સ જેવા ક્ષેત્રોમાંથી સતત માંગને કારણે સાયબર સુરક્ષા અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગમાં કુશળતા 15% થી 30% સુધીના પગાર વધારાને જોશે તેવી અપેક્ષા છે. AI નું એકીકરણ કાર્યને પુન:વ્યાખ્યાયિત કરી રહ્યું છે, અને આ ટેકનોલોજીનો લાભ લેતી ભૂમિકાઓમાં વધેલી ઉત્પાદકતાને કારણે વધુ પગાર મળવાની અપેક્ષા છે. AI એન્જિનિયરો, ડેટા વૈજ્ઞાનિકો અને મશીન લર્નિંગ નિષ્ણાતોની માંગ ખાસ કરીને ઊંચી છે, જેમાં ટોચની AI ભૂમિકાઓ માટે સંભવિત વાર્ષિક કમાણી ₹60 લાખથી વધુ હોઈ શકે છે.
Decentralized Growth and Urban Hubs
એક મહત્વપૂર્ણ તારણ આર્થિક વૃદ્ધિના વિકેન્દ્રીકરણ તરફ નિર્દેશ કરે છે, જેમાં ટિયર-2 શહેરોમાં વરિષ્ઠ-સ્તરના વળતરમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો છે. આ પ્રાદેશિક કેન્દ્રો પરંપરાગત મહાનગરીય કેન્દ્રોની બહાર વ્યાપક આર્થિક વિસ્તરણ સૂચવીને, પગાર ઓફરમાં ટિયર-1 મેટ્રોને મેળ ખાઈ રહ્યા છે. જ્યારે ટિયર-1 શહેરોમાં જુનિયર ભૂમિકાઓ માટે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ CTC લગભગ ₹6 લાખ છે, ત્યારે પડકારજનક આર્થિક પરિસ્થિતિઓને કારણે મિડ-લેવલ અને સિનિયર-લેવલ વળતરમાં ગયા વર્ષની તુલનામાં થોડો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે. તેમ છતાં, BFSI, IT/ITES, ઊર્જા, અને ઇન્ટરનેટ/ઇ-કોમર્સ ક્ષેત્રોમાંથી મજબૂત માંગ દ્વારા સંચાલિત મુંબઈ, ટિયર-1 શહેરોમાં અગ્રણી છે, જે મધ્યમ-સ્તરના વ્યાવસાયિકો માટે લગભગ ₹19 લાખ અને સિનિયર પદો માટે ₹40 લાખનો સરેરાશ CTC ઓફર કરે છે.
Economic Currents and Salary Expectations
ટેક-સેન્ટ્રિક અને સિનિયર ભૂમિકાઓમાં મજબૂત પ્રદર્શન હોવા છતાં, પડકારજનક આર્થિક પરિસ્થિતિઓએ છેલ્લા વર્ષની તુલનામાં મિડ-લેવલ (~₹17 લાખ) અને સિનિયર (~₹32 લાખ) પદોના સરેરાશ પગારમાં થોડો ઘટાડો ફાળો આપ્યો છે. જોકે, 2026 માટે એકંદર રાષ્ટ્રીય પગાર વૃદ્ધિની આગાહી લગભગ 9% છે, જે સ્થિર આર્થિક આત્મવિશ્વાસ સૂચવે છે. FY 2025-26 માટે 7.5% થી 7.8% ના અંદાજો સાથે ભારતીય અર્થતંત્ર મજબૂત રીતે વૃદ્ધિ પામવાની ધારણા છે. 2026 માટે હાયરિંગ ઇરાદો ડબલ-ડિજિટ છે, જે સકારાત્મક જોબ માર્કેટ સૂચવે છે.
Sectoral Dynamics
ટેકનોલોજી ઉપરાંત, અન્ય ટોચના પગાર ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં પ્રોફેશનલ સેવાઓ (બિઝનેસ કન્સલ્ટિંગ), ITES, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને કન્સ્ટ્રક્શન, અને ઊર્જાનો સમાવેશ થાય છે. ખાસ કરીને, BFSI ક્ષેત્ર AI/ML એન્જિનિયરો, ડિજિટલ પ્રોડક્ટ મેનેજરો અને ઓટોમેશન એન્જિનિયરોની માંગ સાથે ઉચ્ચ-તીવ્રતા ધરાવતા હાયરિંગ તબક્કાનો અનુભવ કરી રહ્યું છે. FY 2025–26 માં BFSI માં હાયરિંગ 8.7% વધવાની ધારણા છે. આ વિસ્તરણ વધતી જતી ટિયર-2 અને ટિયર-3 શહેરો તરફ થઈ રહ્યું છે, જે હવે ખર્ચ કાર્યક્ષમતા અને નવા પ્રતિભા પૂલ સુધી પહોંચવાને કારણે નવી ભૂમિકાઓનો નોંધપાત્ર ભાગ રજૂ કરે છે. 
