Whalesbook
TCS મૂલ્યાંકન સ્થગિત કરીને વર્ક-ફ્રોમ-ઓફિસ નીતિ લાગુ કરી રહ્યું છે
ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) તેના કર્મચારીઓના એક ભાગ માટે અંતિમ વાર્ષિક મૂલ્યાંકન રોકી રહ્યું છે, કારણ કે તેઓ તેમની વર્ક-ફ્રોમ-ઓફિસ (WFO) નીતિનું સતત પાલન કરતા નથી. આ પગલું કર્મચારીઓના પગાર સુધારા અને પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનને કંપનીની ફરજિયાત ઓફિસ હાજરી સાથે સીધું જોડે છે. ભારતમાં મુખ્ય IT કંપનીઓમાં 'ઓફિસમાં પાછા ફરો' (return-to-office) ના આદેશોના અમલીકરણમાં આ એક નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ દર્શાવે છે.
મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયામાં અવરોધ
મૂલ્યાંકન સ્થગિત કરવાનો અર્થ એ છે કે, જે કર્મચારીઓ અગાઉના ત્રિમાસિક ગાળામાં WFO જરૂરિયાતો પૂરી કરતા નથી, તેમની વાર્ષિક વૃદ્ધિ (increments) પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવશે નહીં. આંતરિક સંચાર સૂચવે છે કે જાન્યુઆરી 2025 સુધીમાં WFO પાલન માટે પ્રતિબદ્ધ ન થવાની નિષ્ફળતા, નાણાકીય વર્ષ 2026 બેન્ડિંગ સાઇકલમાંથી બાકાત રાખવાનું કારણ બની શકે છે, જેનો અર્થ એ થશે કે કોઈ પર્ફોર્મન્સ બેન્ડ સોંપવામાં આવશે નહીં. આ નિર્ણય વાર્ષિક પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન સાથે જોડાયેલ કારકિર્દીની પ્રગતિ અને નાણાકીય પુરસ્કારોને અસર કરે છે.
કડક WFO આદેશ
TCS તેના કર્મચારીઓ પાસેથી અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસમાં હાજર રહેવાની અપેક્ષા રાખે છે. જ્યારે અન્ય IT કંપનીઓએ હાઇબ્રિડ મોડલ અપનાવ્યા છે, જેમાં ઘણીવાર અઠવાડિયામાં બે થી ત્રણ દિવસની જરૂર પડે છે, ત્યારે TCS વધુ મક્કમ વલણ અપનાવી રહ્યું છે. કંપનીએ હાજરીના પાલન સાથે વેરિયેબલ કમ્પેન્સેશન (variable compensation) ના ઘટકોને પણ સ્પષ્ટપણે જોડ્યા છે, જે ભૌતિક હાજરીના મહત્વને મજબૂત બનાવે છે.
અપવાદો પર નીતિ
ગયા વર્ષે, TCS એ અપવાદ વિનંતીઓ પર કાર્યવાહી કરવા માટે તેની WFO નીતિ અપડેટ કરી હતી. કર્મચારીઓને દર ત્રિમાસિક ગાળામાં છ દિવસ સુધી વ્યક્તિગત કટોકટી માટે મંજૂરી છે, જેમાં ન વપરાયેલા દિવસો ટ્રાન્સફર કરી શકાતા નથી. નેટવર્ક-સંબંધિત સમસ્યાઓને એકસાથે પાંચ એન્ટ્રીઝ (entries) સુધી ટાંકી શકાય છે. કંપનીએ ઓફિસ હાજરીના નિયમોના અપવાદો માટે બલ્ક અપલોડ્સ અથવા બેકએન્ડ એન્ટ્રીઝ (backend entries) પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે.