TCS સામે મોટો ખતરો! છટણી અને ટર્મિનેશનના ગંભીર આરોપો પર લેબર કમિશનરનું સમન્સ!

ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) ને પુણે લેબર કમિશનરની કચેરી તરફથી એક સમન્સ (summons) મળ્યું છે, જેમાં નાસેન્ટ આઇટી એમ્પ્લોઇઝ સેનેટ (NITES) દ્વારા કરવામાં આવેલા અનેક આરોપોનો જવાબ આપવો પડશે. NITES એ TCS પર ઘણા મહિનાઓથી "ગેરકાયદેસર રોજગાર સમાપ્તિ" (illegal employment termination) અને "ગેરકાયદેસર છટણી" (unlawful layoffs) કરવાનો આરોપ લગાવ્યો છે. યુનિયનનું કહેવું છે કે કંપનીએ અચાનક કર્મચારીઓની છટણી કરી છે, કર્મચારીઓને રાજીનામું આપવા દબાણ કર્યું છે, તેમને ચૂકવવાપાત્ર કાયદેસર લેણાં (statutory dues) અટકાવ્યા છે, અને વિવિધ સ્થળોએ દબાણયુક્ત પદ્ધતિઓ (coercive practices) નો ઉપયોગ કર્યો છે.

NITES એ જણાવ્યું કે તેમણે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ઔપચારિક ફરિયાદો દાખલ કરવામાં મદદ કરી છે, જેના કારણે હવે આ સુનાવણી યોજાઈ રહી છે. યુનિયન અન્ય કર્મચારીઓને પણ આહ્વાન કરી રહ્યું છે કે જેઓ ખોટી છટણી, લેણાંની ચૂકવણી ન થવી, અથવા અન્યાયી વર્તન જેવી સમાન મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહ્યા છે, તેઓ આગળ આવીને તેમના અનુભવો શેર કરે. NITES એ આ વાત પર ભાર મૂક્યો કે લેબર કમિશનર દ્વારા કાર્યવાહી શરૂ કરવી એ નોકરીદાતાઓ માટે યોગ્ય પ્રક્રિયા અને શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરવાની કાનૂની જવાબદારીને ઉજાગર કરે છે.

આ વિકાસ એવા સમયે થયો છે જ્યારે કર્ણાટક સ્ટેટ આઇટી/આઇટીઇએસ એમ્પ્લોઇઝ યુનિયન (KITU), એસોસિએશન ઓફ આઇટી એમ્પ્લોઇઝ (AITE) - કેરળ, અને યુનિયન ઓફ આઇટી એન્ડ આઇટીઇએસ એમ્પ્લોઇઝ (UNITE) – તમિલનાડુ જેવા અન્ય આઇટી કર્મચારી યુનિયનોએ અગાઉ TCS પર ઇન્ડસ્ટ્રિયલ ડિસ્પ્યુટ્સ એક્ટ (Industrial Disputes Act) નું ઉલ્લંઘન કરવાનો આરોપ લગાવ્યો હતો, જ્યારે તેમણે Q2 FY26 માં લગભગ 6,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી. આ ઉપરાંત, બિહારના એક સંસદસભ્યે FY26 ના અંત સુધીમાં TCS દ્વારા 12,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવાની જાહેરાત પર ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી, અને તેને વિકાસને બદલે નફાને પ્રાધાન્ય આપવાની દિશામાં બદલાવ તરીકે વર્ણવ્યો હતો.

આનાથી વિપરીત, TCS ના ચીફ હ્યુમન રિસોર્સિસ ઓફિસર, સુદીપ કુન્નૂમલ, એ અગાઉ કહ્યું હતું કે કંપની ચોખ્ખી રોજગારી સર્જનકર્તા (net job creator) તરીકે ચાલુ છે, વૃદ્ધિ અને પ્રતિભામાં રોકાણ કરી રહી છે, અને કેમ્પસ હાયરિંગની યોજના ધરાવે છે, જોકે આગામી ત્રિમાસિક ગાળા કે FY26 માટે ચોક્કસ હેડકાઉન્ટ લક્ષ્યાંકો જાહેર કરવામાં આવ્યા ન હતા.

અસર (Impact):
આ સમાચાર TCS અને સંભવતઃ અન્ય મોટી ભારતીય IT કંપનીઓ પ્રત્યે રોકાણકારોની ભાવનાને નકારાત્મક રીતે અસર કરી શકે છે, કારણ કે તે નોંધપાત્ર શ્રમ વિવાદો અને નિયમનકારી તપાસને પ્રકાશિત કરે છે. આવા મુદ્દાઓ કાનૂની ખર્ચમાં વધારો કરી શકે છે, સંભવિત દંડ લાગુ કરી શકે છે, અને પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, જે શેરના ભાવમાં અસ્થિરતા અથવા ઘટાડા તરીકે દેખાઈ શકે છે. રોકાણકારો TCS ના પ્રતિભાવ અને લેબર કમિશનરના કોઈપણ નિર્ણયની નજીકથી રાહ જોશે.
Rating: 6/10

Difficult Terms:

• Summons: કોર્ટ અથવા સરકારી સત્તા દ્વારા કોઈ વ્યક્તિ કે સંસ્થાને હાજર થવાનો આદેશ આપતો સત્તાવાર પત્ર.
• Allegations: કોઈ વ્યક્તિએ કંઈક ગેરકાયદેસર અથવા ખોટું કર્યું છે તેવા દાવાઓ કે આરોપો, જે હજુ સાબિત થયા નથી.
• Illegal Termination: રોજગાર કરાર કે શ્રમ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કરીને કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો.
• Unlawful Layoffs: કાનૂની પ્રક્રિયાઓ, અધિકારો કે કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કરીને કર્મચારીઓને તેમની નોકરીઓમાંથી છૂટા કરવા.
• Statutory Dues: કાયદેસર રીતે કર્મચારીઓને ચૂકવવાપાત્ર લાભો કે રકમો, જેમ કે અંતિમ પગાર, ગ્રેચ્યુઇટી, નોટિસ પે, કે વિચ્છેદન પેકેજ.
• Coercive Employment Practices: કર્મચારીઓને અન્યાયી શરતો કે નિયમો સ્વીકારવા દબાણ, ધમકી કે બળનો ઉપયોગ કરતી નોકરીદાતાની ક્રિયાઓ.
• Competent Authority: કોઈ ચોક્કસ કાર્ય કરવા કે નિર્ણય લેવા માટે સત્તાવાર રીતે અધિકૃત કે સક્ષમ વ્યક્તિ કે સંસ્થા, આ કિસ્સામાં, શ્રમ વિવાદો અને ફરિયાદો સંબંધિત.
• Industrial Disputes Act: ભારતમાં ઔદ્યોગિક સંબંધોનું નિયમન કરતો, ઔદ્યોગિક વિવાદોને રોકવા અને ઉકેલવાનો હેતુ ધરાવતો, અને કામદારોના કલ્યાણ માટે જોગવાઈઓ કરતો કાયદો.