આઘાતજનક: ભારતીય ટેક જાયન્ટ્સ લેઓફ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કરતાં પકડાયા! લાખો ખુલ્લા!

તાજેતરમાં 'બ્લાઇન્ડ', ચકાસાયેલ પ્રોફેશનલ્સ માટેનું એક અનામી કમ્યુનિટી એપ, દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં 1,396 વ્યક્તિઓનો સર્વે કરવામાં આવ્યો. તેમાં જાણવા મળ્યું કે આઘાતજનક 72% ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ, જેમણે છટણીનો અનુભવ કર્યો અથવા જોઈ, તેમને તેમના છેલ્લા કાર્યકારી દિવસના રોજ અથવા તેના એક દિવસ પહેલાં સૂચના આપવામાં આવી હતી. આ ભારતીય શ્રમ કાયદાઓનું સીધું ઉલ્લંઘન કરે છે, જેમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછી એક મહિનાની અને મોટી કંપનીઓ માટે ત્રણ મહિનાની સૂચના ફરજિયાત છે. આ તારણો ભારતમાં કાર્યરત બહુરાષ્ટ્રીય ટેકનોલોજી કંપનીઓ દ્વારા કાનૂની છટકબારીઓના વ્યાપક દુરુપયોગનો સંકેત આપે છે.

Amazon, Target, અને Freshworks સહિત ઘણી ગ્લોબલ ટેક ફર્મ્સમાં, નોકરી સમાપ્તિની તારીખના બે દિવસની અંદર 90% થી વધુ છટણીની સૂચના દર જોવા મળ્યા છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓમાંથી માત્ર 18% કર્મચારીઓએ જ કાયદાકીય રીતે ફરજિયાત એક થી ત્રણ મહિનાની અગાઉથી સૂચના પ્રાપ્ત કર્યાની જાણ કરી છે. 'બ્લાઇન્ડ' આ વ્યાપક અનુપાલનની કમીનું કારણ ભારતના શ્રમ માળખામાં એક અંતર ગણાવે છે, જે 'ઇન્ડસ્ટ્રીયલ ડિસ્પ્યુટ્સ એક્ટ' (Industrial Disputes Act - IDA) હેઠળ IT અને મેનેજમેન્ટ સ્ટાફને 'વર્કમેન' (કર્મચારી) ની વ્યાખ્યામાંથી બાકાત રાખે છે. આ બાકાત ઘણી કંપનીઓને ફરજિયાત નોટિસ અવધિઓ અને સરકારી મંજૂરીની આવશ્યકતાઓને ટાળવાની મંજૂરી આપે છે, જેના કારણે લાખો વ્હાઇટ-કોલર પ્રોફેશનલ્સ માનક શ્રમ સુરક્ષા વિના રહી જાય છે.

આ છટણી દરમિયાન સંચાર પદ્ધતિઓ ઘણીવાર વ્યક્તિગત ન હતી અને અચાનક હતી. સર્વેક્ષણ મુજબ, 37% લોકોને Zoom અથવા Teams જેવા પ્લેટફોર્મ પર વિડિઓ કોલ્સ દ્વારા સૂચના આપવામાં આવી હતી, 23% લોકોને અલગ ઈમેલ સૂચનાઓ મળી હતી, અને નોંધપાત્ર 13% લોકોને ત્યારે જ તેમની નોકરી સમાપ્તિ વિશે જાણ થઈ જ્યારે તેમનો સિસ્ટમ ઍક્સેસ અચાનક રદ કરવામાં આવ્યો. કાનૂની દંડ ટાળવા માટે, કંપનીઓ ઘણીવાર અગાઉથી ચેતવણી આપવાને બદલે 'નોટિસના બદલામાં' (in lieu of notice) ચૂકવણીઓ કરે છે, ટૂંકા ગાળાના સેવરેન્સ પેકેજો ઓફર કરે છે. આ પદ્ધતિ 'અમેરિકન-શૈલી'ની રાતોરાત છટણીઓને સક્ષમ બનાવે છે જે ભારતીય શ્રમ ધોરણો હેઠળ તકનીકી રીતે ગેરકાયદેસર છે.

અસર
આ સમાચાર ભારતીય શેરબજાર અને ભારતીય વ્યવસાય પર નોંધપાત્ર અસર કરે છે કારણ કે તે ભારતમાં કાર્યરત બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો માટે સંભવિત પાલન જોખમો અને પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડવાની બાબતોને ઉજાગર કરે છે. આનાથી નિયમનકારો અને રોકાણકારો તરફથી વધુ તપાસ થઈ શકે છે, ટેક સેક્ટર પ્રત્યે રોકાણકારની ભાવનાને અસર કરી શકે છે અને સંભવતઃ કર્મચારીઓની સુરક્ષાને મજબૂત કરવા માટે નીતિગત ફેરફારોને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે. પ્રોફેશનલ્સ વચ્ચે વિશ્વાસ અને માનસિક સુરક્ષાનું ધોવાણ લાંબા ગાળે ઉત્પાદકતા અને પ્રતિભા જાળવણી પર પણ અસર કરી શકે છે. રેટિંગ: 7/10.