Whalesbook
Oracle દ્વારા હજારો કર્મચારીઓની છટણીનો નિર્ણય ચર્ચાનો વિષય બન્યો છે. ખાસ કરીને, કંપની સાથે 33 વર્ષ થી વધુ સમયથી જોડાયેલા સિનિયર સિક્યોરિટી એક્સપર્ટ નીના લેવિસ (Nina Lewis) અને 30 વર્ષની વર્ષગાંઠ નજીક આવી રહેલા ડેબી સ્ટેઇનર (Debbie Steiner) જેવા લાંબા સમયથી કાર્યરત કર્મચારીઓને પણ આ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે.
આ છટણી, જે 1લી એપ્રિલે ઈમેલ દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવી હતી, તેણે વિશ્વભરમાં અંદાજે 20,000 થી 30,000 કર્મચારીઓને અસર કરી છે. અમેરિકા, ભારત, કેનેડા અને લેટિન અમેરિકા સહિત અનેક વૈશ્વિક પ્રદેશોમાં આ કટ્ટાઓ જોવા મળ્યા છે.
દાયકાઓનો અનુભવ ગુમાવવાનો ભય
નીના લેવિસે LinkedIn પર જણાવ્યું હતું કે તેમના ઘણા પ્રતિષ્ઠિત સહકર્મીઓને પણ ટર્મિનેટ કરવામાં આવ્યા છે. તેમણે અનુમાન લગાવ્યું કે પસંદગીના માપદંડમાં એલ્ગોરિધમનો ઉપયોગ થયો હોઈ શકે છે જેણે સિનિયર ઇન્ડિવિડ્યુઅલ કન્ટ્રીબ્યુટર્સ અને મિડ-લેવલ મેનેજર્સને ટાર્ગેટ કર્યા હોય, ખાસ કરીને નોંધપાત્ર સ્ટોક ઓપ્શન્સ ધરાવતા લોકો. Oracle એ હજુ સુધી છટણીના ચોક્કસ માપદંડની પુષ્ટિ કરી નથી. Oracle TimesTen માટે યુઝર આસિસ્ટન્સમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવનાર સ્ટેઇનર જેવી વાર્તાઓ, ગુમાવાઈ રહેલા અનુભવની ઊંડાઈને રેખાંકિત કરે છે.
રેકોર્ડ ગ્રોથ વચ્ચે કર્મચારીઓની છટણી
કર્મચારીઓની આ મોટી સંખ્યામાં ઘટાડો એવા સમયે થયો છે જ્યારે Oracle એ છેલ્લા દાયકાનો પોતાનો સૌથી મજબૂત ઓર્ગેનિક ગ્રોથ ક્વાર્ટર નોંધાવ્યો છે. કંપનીએ જાહેરાત કરી કે આવકમાં 22% નો વાર્ષિક વધારો થયો છે, જેમાં ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર વેચાણમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળ્યો છે. Oracle AI ડેટા સેન્ટર ક્ષમતાને વિસ્તૃત કરવા માટે અબજોનું રોકાણ પણ કરી રહ્યું છે. આ પરિસ્થિતિ કંપનીના ધબકતા નાણાકીય પ્રદર્શન અને તેના નોંધપાત્ર કર્મચારી કટ્ટાઓ વચ્ચે એક વિરોધાભાસ રજૂ કરે છે.
ઇલિયા કારિન (Iliia Karin) જેવા નિષ્ણાતોએ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે, તેઓએ નોંધ્યું કે, "ત્રીસ વર્ષનું સંસ્થાકીય જ્ઞાન ફક્ત એક સ્પ્રેડશીટ કહે તેટલામાં અદૃશ્ય થઈ જતું નથી." કારિને ઊંડાણપૂર્વકના નિષ્ણાતોને છોડી દેવાથી સંકળાયેલા ઓપરેશનલ જોખમો પર પ્રકાશ પાડ્યો.