Whalesbook
માઇક્રોસોફ્ટ આવતા અઠવાડિયામાં વિવિધ વિભાગોમાં 11,000 થી 22,000 પદો ઘટાડવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. જો આ વાતની પુષ્ટિ થાય, તો આ કંપનીના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટો કર્મચારી ઘટાડો હશે અને જાન્યુઆરીમાં થતી નોકરીઓમાં ઘટાડાની પ્રથા ચાલુ રહેશે.
AI રોકાણનું વધતું દબાણ
મોટા પાયે નોકરીઓમાં ઘટાડાનું મુખ્ય કારણ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના વિકાસ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સાથે સંકળાયેલા ખર્ચમાં ભારે વધારો છે. માઇક્રોસોફ્ટે ગયા વર્ષે AI પહેલો પર $80 બિલિયનથી વધુનો ખર્ચ કર્યો હોવાનું કહેવાય છે, અને રોકાણની આ ગતિ વધુ તેજ થવાની અપેક્ષા છે. વિશ્લેષકોએ અગાઉ ડેટા સેન્ટરની ક્ષમતા વધારવાથી થતા વધારાના ઘસારા ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે વાર્ષિક ઓછામાં ઓછા 10,000 કર્મચારીઓની છટણીની જરૂરિયાત સૂચવી હતી.
સંસાધનોની પુન: ફાળવણી
અહેવાલો સૂચવે છે કે માઇક્રોસોફ્ટ કર્મચારી ખર્ચમાંથી લાંબા ગાળાની ટેકનોલોજી સંપત્તિઓ તરફ ખર્ચમાં ફેરફાર કરી રહ્યું છે, ખાસ કરીને જે તેની AI ક્ષમતાઓને વધારે છે. આ વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન મધ્ય મેનેજમેન્ટ અને જૂના (legacy) ઉત્પાદનો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી ટીમો પર નોંધપાત્ર દબાણ લાવી શકે છે. તેનાથી વિપરીત, AI સંશોધન અને મુખ્ય ક્લાઉડ ઓપરેશન્સમાં સીધા સામેલ ભૂમિકાઓ વધુ સુરક્ષિત માનવામાં આવે છે, કારણ કે કંપની AI સ્પર્ધામાં તેની સ્પર્ધાત્મક ધાર જાળવી રાખવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે.
લક્ષિત વિભાગો અને ભવિષ્યની નીતિઓ
Azure ક્લાઉડ પ્લેટફોર્મ, Xbox ગેમિંગ યુનિટ અને વૈશ્વિક વેચાણ વિભાગોમાં ભૂમિકાઓ સૌથી વધુ સંવેદનશીલ હોવાનું કહેવાય છે. આ સાથે, માઇક્રોસોફ્ટ તેની ઓફિસ પરત ફરવાની નીતિ (return-to-office policy) ને પણ કડક બનાવી રહ્યું છે. 23 ફેબ્રુઆરી, 2026 થી, માઇક્રોસોફ્ટ ઓફિસથી 50 માઇલની ત્રિજ્યામાં રહેતા કર્મચારીઓએ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં હાજર રહેવું ફરજિયાત રહેશે, જે રૂબરૂ સહકાર પર ફરીથી ભાર મૂકવાનો સંકેત આપે છે.