Whalesbook
Microsoft હાલમાં તેના યુ.એસ. સ્થિત કર્મચારીઓના લગભગ 7% ને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ પેકેજ (Voluntary Retirement Packages) ઓફર કરી રહ્યું છે. આ સંખ્યા આશરે 8,750 કર્મચારીઓ જેટલી થાય છે, જે કંપનીના 125,000 કર્મચારીઓના જૂન 2025 ના હેડકાઉન્ટ પર આધારિત છે. આ ઓફર મુખ્યત્વે સિનિયર ડાયરેક્ટર લેવલ અને તેનાથી નીચેના કર્મચારીઓ માટે છે, જેમની ઉંમર અને નોકરીનો કુલ સમયગાળો ઓછામાં ઓછો 70 વર્ષ છે. સેલ્સ ઇન્સેન્ટિવ પ્લાન પર રહેલા કર્મચારીઓને આમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. કંપનીના ચીફ પીપલ ઓફિસર Amy Coleman એ જણાવ્યું કે આ પ્રોગ્રામ લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓને કંપનીના સહયોગથી વિદાય લેવાની તક આપે છે.
આ ફેરફારો કંપનીના વાર્ષિક શેર રિવોર્ડ સિસ્ટમ (Annual Stock Reward System) માં પણ કરવામાં આવી રહ્યા છે, જેમાં શેર ગ્રાન્ટ્સને સીધા કેશ બોનસ સાથેના જોડાણથી અલગ કરવામાં આવી રહ્યા છે. આ ગોઠવણ મેનેજર્સને પરફોર્મન્સ રિવોર્ડ કરવામાં વધુ ફ્લેક્સિબિલિટી આપવા અને વળતરને કંપનીના લક્ષ્યો સાથે સંરેખિત કરવા માટે છે. આ પગલાં એવા સમયે આવી રહ્યા છે જ્યારે Microsoft, Google, Amazon અને Meta જેવી કંપનીઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સમાં ભારે રોકાણ કરી રહી છે. ટેક સેક્ટર 2026 સુધીમાં AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર $650 બિલિયન થી વધુ ખર્ચ કરશે તેવી અપેક્ષા છે. Microsoft fiscal year 2025 માં AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં આશરે ₹80 billion નું રોકાણ કરવાની યોજના ધરાવે છે. આવા મોટા ખર્ચાઓ માટે ખર્ચ પર નિયંત્રણ જરૂરી છે, જે ઘણી કંપનીઓને તેમના કર્મચારીઓની પુનઃરચના તરફ દોરી જાય છે.
Microsoft નું માર્કેટ વેલ્યુ આશરે ₹3.1 trillion થી ₹3.2 trillion ની વચ્ચે છે, જેનો પ્રાઇસ-ટુ-અર્નિંગ (P/E) રેશિયો લગભગ 26-27 છે. આ P/E રેશિયો ઘણા સ્પર્ધકો (લગભગ 26.76) ની સમાન છે પરંતુ ટેક સેક્ટરની સરેરાશ 34.61 કરતા ઓછો છે. શેર હાલમાં ₹420-₹430 ની રેન્જમાં ટ્રેડ થઈ રહ્યો છે. વિશ્લેષકો સામાન્ય રીતે સકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ ધરાવે છે, જેમાં "Strong Buy" રેટિંગ અને સરેરાશ પ્રાઇસ ટાર્ગેટ આશરે ₹573 છે. આ વર્કફોર્સ પુનઃરચના ઉદ્યોગમાં સમાન હલચલને અનુસરે છે. Meta એ લગભગ 8,000 નોકરીઓ ઘટાડી છે, Amazon એ આશરે 30,000 નોકરીઓ સમાપ્ત કરી છે, અને Oracle પણ 20,000-30,000 સ્ટાફ ઘટાડવાની અફવા છે. આ પ્રયાસો AI રોકાણ ભંડોળ અને કાર્યોને ઓટોમેટ કરવા સાથે જોડાયેલા છે. Microsoft એ પોતે પણ 2025 માં 15,000 થી વધુ નોકરીઓ સમાપ્ત કરી છે, જેમાં May અને July માં નોંધપાત્ર ઘટાડા થયા હતા. કંપની પાસે મોટા શેર બાયબેકનો ઇતિહાસ પણ છે, જેમ કે સપ્ટેમ્બર 2024 માં જાહેર કરાયેલ $60 billion નો પ્રોગ્રામ, જે વૃદ્ધિમાં રોકાણ કરતી વખતે મૂડી પરત કરવાની વ્યૂહરચના દર્શાવે છે.
જોકે કંપની વ્યૂહાત્મક રીતે રજૂઆત કરી રહી છે, સંભવિત જોખમો પણ રહેલા છે. સ્વૈચ્છિક બાયઆઉટ્સ, ભલે સહાયક હોવાના ઇરાદા સાથે હોય, જો ઘણા અનુભવી કર્મચારીઓ નિવૃત્ત થાય તો મૂલ્યવાન સંસ્થાકીય જ્ઞાન અને કુશળતા ગુમાવી શકે છે, જે નવીનતાને અસર કરી શકે છે. વળતરમાં ફેરફાર, શેર ગ્રાન્ટ્સને કેશ બોનસથી અલગ કરીને, ગૂંચવણ અથવા અયોગ્યતાની લાગણી પેદા કરી શકે છે, જે કર્મચારીઓના મનોબળને અસર કરી શકે છે, જે તાજેતરના છટણીઓને કારણે નીચા હોવાના અહેવાલો છે. કેટલાક નિરીક્ષકો સૂચવે છે કે AI રોકાણોના ભારે ખર્ચાઓ કર્મચારીઓની છટણીઓને ન્યાયી ઠેરવવાને બદલે વ્યાપક ખર્ચ-કટિંગ પગલાંને ચલાવી રહ્યા છે. CEO Satya Nadella નો fiscal year 2025 માં $96.5 million નો વળતર વધારો, જે મુખ્યત્વે શેર એવોર્ડ્સમાંથી આવે છે, તે નોકરીઓમાં ઘટાડા સાથે વિરોધાભાસી છે અને કાર્યકર સંકોચનની સરખામણીમાં એક્ઝિક્યુટિવ પગાર અંગે પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. Amy Coleman ની HR પહેલ, જે અનુકૂલનક્ષમતા અને "જૂની ધારણાઓને" છોડવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તે AI વ્યૂહરચના સાથે ઓછા જોડાયેલા કર્મચારીઓ પર દબાણ વધારી શકે છે, જે સંભવતઃ ઓછી સ્થિર કાર્યકારી વાતાવરણ તરફ દોરી શકે છે.
Microsoft તેની નોંધપાત્ર AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર વિકાસ ચાલુ રાખવાની અપેક્ષા છે. વિશ્લેષકોનો સેન્ટિમેન્ટ અત્યંત સકારાત્મક રહે છે, જેમાં "Strong Buy" રેટિંગ અને મજબૂત પ્રાઇસ ટાર્ગેટ્સ AI રોકાણ દ્વારા વૃદ્ધિ અને બજાર નેતૃત્વ પ્રાપ્ત કરવાની કંપનીની વ્યૂહરચનામાં વિશ્વાસ દર્શાવે છે. આ પુનઃરચના પ્રયાસોને કાર્યક્ષમતા અને નાણાકીય સુગમતા સુધારવાના માર્ગો તરીકે જોવામાં આવે છે, જે Microsoft ને રોકાણકારોનો વિશ્વાસ જાળવી રાખીને AI વિકાસના નોંધપાત્ર ખર્ચાઓનું સંચાલન કરવામાં મદદ કરે છે.