ભારતીય ટેક પગારમાં તીવ્ર ઘટાડો, યુ.એસ.માં વધારો; ભારતમાં લિંગ વેતન તફાવત ઓછો

પેરોલ પ્લેટફોર્મ Deel અને ઇક્વિટી મેનેજમેન્ટ પ્લેટફોર્મ Carta ના તાજેતરના અહેવાલમાં ટેક પ્રોફેશનલ્સના વળતરમાં (compensation) મોટો ફેરફાર દર્શાવવામાં આવ્યો છે. ભારતમાં, એન્જિનિયરિંગ અને ડેટા ભૂમિકાઓ માટે સરેરાશ પગાર 40% ઘટ્યો છે, જે 2024 માં $36,000 થી ઘટીને 2025 માં $22,000 થયો છે. આ વલણ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સથી તદ્દન વિપરીત છે, જ્યાં સમાન સમયગાળામાં સમાન ભૂમિકાઓ માટે સરેરાશ વળતર $122,000 થી વધીને $150,000 થયું હતું. ભારતમાં પ્રોડક્ટ (Product) અને ડિઝાઇન (Design) ભૂમિકાઓમાં પણ પગારમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો છે, જેમાં સરેરાશ પગાર $23,000 થયો છે, જે યુ.એસ.ના $138,000 ની સરખામણીમાં ઓછો છે. જોકે, અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે ભારતમાં વિશ્વમાં સૌથી ઓછા લિંગ વેતન તફાવતોમાંનો એક છે. પુરુષો અને મહિલાઓના સરેરાશ પગાર લગભગ સમાન છે, જે ભૂમિકાના આધારે $13,000 થી $23,000 ની વચ્ચે છે. સેલ્સ (Sales) ભૂમિકાઓમાં લિંગ સમાનતા પ્રાપ્ત થઈ છે, જ્યાં બંનેને $12,000 મળે છે. જ્યારે પ્રોડક્ટ અને ડિઝાઇન ભૂમિકાઓ ($23,000 પુરુષો માટે વિરુદ્ધ $18,000 મહિલાઓ માટે) અને ડેટા ભૂમિકાઓ ($18,000 પુરુષો માટે વિરુદ્ધ $13,000 મહિલાઓ માટે) માં મોટા તફાવતો છે, તે કેનેડા, ફ્રાન્સ અને યુ.એસ. જેવા દેશો કરતાં ઓછા સ્પષ્ટ છે. વૈશ્વિક સ્તરે, ટોચના ટેક પ્રતિભા માટે કુલ વળતર વધી રહ્યું છે, જે ઇક્વિટી-આધારિત (equity-based) ચૂકવણી દ્વારા સંચાલિત થાય છે. ભારતમાં, એન્જિનિયરો માટે કંપનીની માલિકીના હિસ્સા તરીકે સરેરાશ ઇક્વિટી ગ્રાન્ટ્સ (equity grants) ઝડપથી વધી રહી છે, જે આવા વળતર મોડેલો તરફ વૈશ્વિક ચળવળ દર્શાવે છે જેમાં ઇક્વિટીનું વજન વધારે હોય છે. અસર: આ સમાચાર ભારતીય ટેક કંપનીઓની પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવાની ક્ષમતાને નોંધપાત્ર રીતે અસર કરી શકે છે, જે તેમના શ્રમ ખર્ચ અને સ્પર્ધાત્મકતાને અસર કરી શકે છે. યુ.એસ. સાથે પગારના વલણમાં આ તફાવત વૈશ્વિક પ્રતિભા ગતિશીલતા (talent mobility) ને પણ પ્રભાવિત કરી શકે છે. ઇક્વિટી વળતરમાં વધતો ટ્રેન્ડ ભવિષ્યની વાટાઘાટોમાં કર્મચારીઓ માટે મુખ્ય પરિબળ બની શકે છે. રેટિંગ: 8/10. મુશ્કેલ શબ્દોની સમજૂતી: સરેરાશ પગાર (Median Pay): પગારની સૂચિમાં, સૌથી ઓછાથી સૌથી વધુ સુધી સૉર્ટ કરાયેલ મધ્યમ મૂલ્ય. તે બરાબર મધ્યમાં રહેલા વ્યક્તિના પગારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેનો અર્થ છે કે અડધા વધુ કમાય છે અને અડધા ઓછા. ઇક્વિટી-આધારિત ચૂકવણી (Equity-based pay): ફક્ત રોકડ પગારને બદલે કંપનીના સ્ટોક અથવા સ્ટોક વિકલ્પોનો સમાવેશ કરતું વળતર. તે કંપનીની માલિકીનો એક ભાગ દર્શાવે છે. લિંગ વેતન તફાવત (Gender pay gap): પુરુષો અને મહિલાઓની સરેરાશ કમાણી વચ્ચેનો તફાવત, જે સામાન્ય રીતે પુરુષોની કમાણીની ટકાવારી તરીકે વ્યક્ત થાય છે.