Whalesbook
ભારતના IT ક્ષેત્રમાં, અત્યંત વિશિષ્ટ ટેકનિકલ પ્રતિભા માટેની તીવ્ર સ્પર્ધા કેમ્પસ ભરતીના દ્રશ્યને બદલી રહી છે. કંપનીઓ હવે મોટા પાયે ભરતી કરવાને બદલે, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), ડેટા એન્જિનિયરિંગ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને સાયબર સિક્યુરિટી જેવી ઉન્નત કુશળતા ધરાવતા પસંદગીના ફ્રેશ ગ્રેજ્યુએટ્સને લક્ષ્ય બનાવી રહી છે. આ વ્યૂહાત્મક ફેરફાર એન્ટ્રી-લેવલ પદો માટેના વળતર પેકેજોને અભૂતપૂર્વ સ્તરે લઈ જઈ રહ્યો છે.
ઇન્ફોસિસનું નવું પગાર માળખું
ઇન્ફોસિસે 2026 ના બેચ માટે વિશેષ ટેકનિકલ ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે તેના કેમ્પસ ભરતી કાર્યક્રમમાં સુધારો કર્યો છે. સ્પેશિયાલિસ્ટ પ્રોગ્રામર (ટ્રેની) પદોને હવે ત્રણ નિપુણતા સ્તરોમાં (L1, L2, L3) વિભાજિત કરવામાં આવ્યા છે. ઉચ્ચતમ નિપુણતા (L3) ધરાવતાઓને વાર્ષિક ₹21 લાખ સુધીનું પેકેજ મળશે, L2 માટે ₹16 લાખ અને L1 માટે ₹10 લાખ. આ ભૂમિકાઓમાં ₹1 લાખનું જોઈનિંગ બોનસ પણ શામેલ છે. આંતરિક દસ્તાવેજો અનુસાર, ડિજિટલ સ્પેશિયાલિસ્ટ એન્જિનિયર (ટ્રેની) ભૂમિકાઓ માટે વાર્ષિક ₹6.25 લાખ અને ₹75,000 નું જોઈનિંગ બોનસ ઓફર કરવામાં આવી રહ્યું છે.
ઉભરતા ક્ષેત્રોમાં આક્રમક ઓફર
અન્ય કંપનીઓ પણ આક્રમક પગલાં લઈ રહી છે. સાયબર સિક્યુરિટી લીડર પાલો ઓલ્ટો નેટવર્ક્સ (Palo Alto Networks) કથિત રીતે ટોચની કોલેજોના પસંદગીના વિદ્યાર્થીઓને ₹35 લાખના વાર્ષિક વળતર સાથે, જેમાં સ્ટોક યુનિટ્સ (RSUs) શામેલ છે, ટેકનિકલ સોલ્યુશન ઇન્ટર્ન ભૂમિકાઓ ઓફર કરી રહી છે. આ પગલું ઇન્ટર્ન સ્તરે પણ ચોક્કસ, ઉચ્ચ-માંગવાળી કુશળતાને મળતા પ્રીમિયમને પ્રકાશિત કરે છે.
AI સાથે વ્યૂહાત્મક સંરેખણ
HCLTech એ ફ્રેશર હાયરિંગ વધારવાનો ઇરાદો વ્યક્ત કર્યો છે, ખાસ કરીને તેમની આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ વ્યૂહરચના સાથે સુસંગત ભૂમિકાઓ માટે. ઇન્ફોસિસના CEO સલિલ પારેખે તાજેતરમાં આ વ્યૂહરચના પર ટિપ્પણી કરતાં જણાવ્યું હતું કે, "અમારા સૌથી તાજેતરના અભિગમ અને લોન્ચ સાથે, અમે AI માં કામ કરતા ઉચ્ચ કુશળ સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો માટે – ઊંડી નિપુણતા ધરાવતા લોકો માટે – એક ફ્રેમવર્ક બનાવ્યું છે, જે અમારી સંરચનામાં વિશેષ એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓ બનાવીને, નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા વળતર સ્તર પ્રદાન કરે છે." આ અભિગમ જટિલ ટેકનિકલ ડોમેન્સમાં નવીનતા લાવી શકે તેવા કર્મચારીઓની ફોજ બનાવવાનું લક્ષ્ય રાખે છે.