IIT ટેલેન્ટ વોર તેજ બન્યું: સ્ટાર્ટઅપ્સ રેકોર્ડ પેકેજો ઓફર કરી રહ્યા છે, પરંતુ ટોચના એન્જિનિયરોને બિગ ટેક જીતી રહ્યું છે!

IIT પ્લેસમેન્ટમાં પ્રતિભા માટે તીવ્ર સ્પર્ધા

ઈન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેકનોલોજી (IITs) આ પ્લેસમેન્ટ સીઝનમાં ટોચની એન્જિનિયરિંગ પ્રતિભા માટે તીવ્ર સ્પર્ધાનો અનુભવ કરી રહ્યા છે. વેન્ચર-બેક્ડ સ્ટાર્ટઅપ્સ, ગ્રેજ્યુએટ્સને આકર્ષવા માટે નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા પગાર, મોટા બોનસ અને વધુ કર્મચારી સ્ટોક વિકલ્પો (ESOPs) ઓફર કરીને પોતાની રણનીતિ અપનાવી રહ્યા છે. પ્રથમ દિવસના પ્રાઇમ સ્લોટ્સ સુરક્ષિત કરવા છતાં, ઘણા ટોચ-ગુણવત્તાવાળા ઉમેદવારોને સુરક્ષિત કરવામાં સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, જેઓ ઘણીવાર વૈશ્વિક ટેક જાયન્ટ્સ તરફ ઝુકે છે.

સ્ટાર્ટઅપ આક્રમણ

Razorpay, Fractal Analytics, Battery Smart, OYO, Navi, અને SpeakX જેવી કંપનીઓ પ્રતિભા માટે આક્રમક રીતે સ્પર્ધા કરી રહી છે. તેમને Google, Microsoft, Amazon, અને Nvidia જેવી સ્થાપિત ટેક જાયન્ટ્સ તેમજ હાઇ-ફ્રિક્વન્સી ટ્રેડિંગ (HFT) ફર્મ્સ તરફથી સખત સ્પર્ધાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. આમાંથી ઘણા સ્ટાર્ટઅપ્સના આગામી ઇનિશિયલ પબ્લિક ઓફરિંગ્સ (IPOs) તેમના ESOPs ને ઝડપી સંપત્તિ નિર્માણ માટે આકર્ષક લાલચ બનાવે છે.

• Navi Technologies કથિત રીતે ₹38.2 લાખ થી ₹45.2 લાખ વચ્ચે પગાર, બોનસ અને ESOPs ઓફર કરી રહી છે.
• Razorpay પાસેથી આશરે ₹20 લાખનું વળતર, ₹3 લાખનું જોઈનિંગ બોનસ, અને ચાર વર્ષના વેસ્ટિંગ પિરિયડ સાથે ₹20 લાખના ESOPs ઓફર કરવાની અપેક્ષા છે.
• SpeakX, એક એડ્યુટેક સ્ટાર્ટઅપ, ₹50 લાખ CTC થી વધુ ઓફર કરી રહ્યું છે, જેમાં ESOPs અને ₹10 લાખનું જોઈનિંગ બોનસ શામેલ છે, છતાં પણ તે સ્વીકારે છે કે તે હંમેશા પૂરતું સ્પર્ધાત્મક નથી.
• Battery Smart બોનસ અને ₹7 લાખના ESOPs સહિત લગભગ ₹25 લાખના પેકેજ ઓફર કરી રહ્યું છે.
• Fractal Analytics ₹35 લાખના પગાર સાથે રિટેન્શન બોનસ અને ESOPs ઓફર કરી શકે છે.
• Meesho તેના IPO પહેલા, ₹37.25 લાખ થી ₹60 લાખ સુધીના પગાર સાથે ટેક પ્રતિભા શોધી રહ્યું છે.

હાયરિંગના ઉત્ક્રાંતિમાં AI ની ભૂમિકા

આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) હાયરિંગ લેન્ડસ્કેપને ફરીથી આકાર આપી રહ્યું છે. કંપનીઓને વધુને વધુ ઓછા પરંતુ ઉત્કૃષ્ટ હાયરની જરૂર છે, કારણ કે AI કોડિંગ કાર્યોના નોંધપાત્ર ભાગને સંભાળવામાં સક્ષમ છે. આ ફેરફારનો અર્થ એ છે કે વધેલા વળતર છતાં, સ્ટાર્ટઅપ્સને ટોચના સ્તરની પ્રતિભાને આકર્ષવામાં પડકારોનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે.

• SpeakX એ નોંધ્યું કે AI હવે તેમના આંતરિક કોડનો લગભગ 70% સંભાળે છે, જેના કારણે ઓછા, ઉચ્ચ-કુશળ વ્યક્તિઓને હાયર કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જરૂરી બને છે.
• સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે, ખર્ચ માળખું સંતુલિત થાય છે કારણ કે તેઓ ઓછા લોકોને હાયર કરે છે પરંતુ ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભા માટે પ્રીમિયમ દર ચૂકવવા પડે છે.

બિગ ટેકનું કાયમી આકર્ષણ

સ્ટાર્ટઅપ્સ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા આકર્ષક નાણાકીય પ્રોત્સાહનો છતાં, પ્રીમિયર IITs ના ટોચના વિદ્યાર્થીઓ ઘણીવાર વૈશ્વિક ટેક જાયન્ટ્સ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી સ્થિરતા, બ્રાન્ડ વેલ્યુ અને સ્થાપિત કારકિર્દી માર્ગોને પસંદ કરે છે.

• IIT કેમ્પસમાં ટોચના 20 વિદ્યાર્થીઓમાંથી ઘણાએ જણાવ્યું કે તેઓએ કાં તો સ્ટાર્ટઅપ્સ પાસેથી ઓફર પાછી ખેંચી લીધી છે અથવા પહેલેથી જ બિગ ટેક ફર્મ્સ સાથે સ્થાનો સ્વીકારી લીધા છે.
• આ પસંદગી આ બાબત પર પ્રકાશ પાડે છે કે માત્ર તાત્કાલિક નાણાકીય લાભોથી આગળના પરિબળો, જેમ કે લાંબા ગાળાની કારકિર્દી ગતિ અને નોકરીની સુરક્ષા, ઉચ્ચ પ્રતિભા માટે નિર્ણાયક નિર્ણયકર્તાઓ રહે છે.

બદલાતી કેમ્પસ ગતિશીલતા

વિવિધ સંસ્થાઓ વચ્ચે સ્ટાર્ટઅપ્સ માટેના ઉત્સાહમાં નોંધપાત્ર તફાવત છે. જ્યારે IIT વિદ્યાર્થીઓ કેટલાક આરક્ષણો દર્શાવે છે, નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેકનોલોજી (NITs) અને ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી (IIITs) માં પ્રારંભિક-સ્ટેજ સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે રસનું સ્તર નોંધપાત્ર રીતે વધારે હોવાનું જાણવા મળ્યું છે.

કાર્યક્રમનું મહત્વ

IITs માં કેમ્પસ પ્લેસમેન્ટ્સ ભારતના ટેકનોલોજી અને સ્ટાર્ટઅપ ક્ષેત્રોમાં હાયરિંગ ટ્રેન્ડ્સ માટે એક મુખ્ય સૂચક તરીકે કાર્ય કરે છે. તીવ્ર સ્પર્ધા કુશળ એન્જિનિયરો માટે ઉચ્ચ મૂલ્ય અને કંપની વૃદ્ધિ અને ભવિષ્યના IPOs માટે જરૂરી વ્યૂહાત્મક ભરતી પ્રયાસોને રેખાંકિત કરે છે.

ભવિષ્યની અપેક્ષાઓ

AI દ્વારા સંચાલિત, હાયરિંગમાં ગુણવત્તા પર જથ્થાને પ્રાધાન્ય આપવાની વૃત્તિ ચાલુ રહેવાની અપેક્ષા છે. સ્ટાર્ટઅપ્સને નવીનતા (innovation), કંપની સંસ્કૃતિ (company culture), અને નવા હાયર જે અસર કરી શકે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, વળતરથી આગળ તેમના ઓફરિંગ્સને વધારવાની જરૂર પડશે. ઘણી કંપનીઓની IPO આકાંક્ષાઓ ખાતરી કરશે કે ESOPs તેમની ભરતી વ્યૂહરચનાઓનો એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક બની રહે.

અસર

પ્રતિભા માટે આ તીવ્ર સ્પર્ધા ભારતીય ટેક ઇકોસિસ્ટમ માટે વ્યાપક અસરો ધરાવે છે. તે ક્ષેત્રમાં પગારના ધોરણોને વધારી શકે છે, સ્ટાર્ટઅપ્સ અને સ્થાપિત કંપનીઓ બંનેની વૃદ્ધિ ક્ષમતાને પ્રભાવિત કરી શકે છે, અને એન્જિનિયરિંગ ગ્રેજ્યુએટ્સની કારકિર્દી આકાંક્ષાઓને આકાર આપી શકે છે. કંપનીઓની ટોચની પ્રતિભા સુરક્ષિત કરવાની ક્ષમતા સીધી રીતે તેમની નવીનતા અને બજાર નેતૃત્વની ક્ષમતા સાથે જોડાયેલી છે.

• Impact rating: 8

મુશ્કેલ શબ્દોની સમજૂતી

• ESOPs (Employee Stock Options): કર્મચારીઓને ભવિષ્યમાં નિશ્ચિત કિંમતે કંપનીના શેર ખરીદવા માટે આપવામાં આવતા વિકલ્પો. આ સ્ટાર્ટઅપ કર્મચારીઓ માટે એક લોકપ્રિય પ્રોત્સાહન છે, ખાસ કરીને જ્યારે કંપની IPO નું આયોજન કરી રહી હોય.
• HFT (High-Frequency Trading): શક્તિશાળી કમ્પ્યુટર્સનો ઉપયોગ કરીને, સેકન્ડના અંશમાં, મોટી સંખ્યામાં ઓર્ડરને અત્યંત ઊંચી ઝડપે એક્ઝિક્યુટ કરતી ઓટોમેટેડ ટ્રેડિંગ વ્યૂહરચનાનો એક પ્રકાર.
• IPO (Initial Public Offering): જે પ્રક્રિયા દ્વારા ખાનગી કંપની પ્રથમ વખત જાહેર જનતાને સ્ટોક શેર વેચે છે, જેનાથી તે મૂડી ઊભી કરી શકે છે અને જાહેરમાં વેપાર કરતી એન્ટિટી બની શકે છે.
• CTC (Cost to Company): કંપની માટે કર્મચારીનો કુલ વાર્ષિક ખર્ચ. તેમાં મૂળ પગાર, ભથ્થાં, બોનસ, નિવૃત્તિ યોગદાન, વીમો અને અન્ય લાભો શામેલ છે.
• RSU (Restricted Stock Unit): ઇક્વિટી વળતરનું એક સ્વરૂપ જેમાં કંપની કર્મચારીને ચોક્કસ સંખ્યામાં સ્ટોક યુનિટ્સ પ્રદાન કરે છે, જે સામાન્ય રીતે ચોક્કસ સમયગાળામાં, કેટલીક શરતો પૂરી કર્યા પછી વેસ્ટ થાય છે.
• Clawback Period: કરારમાં એક કલમ જે કંપનીને કર્મચારીને અગાઉ આપવામાં આવેલ વળતર (જેમ કે બોનસ અથવા સ્ટોક વિકલ્પો) પાછું ખેંચવાની મંજૂરી આપે છે જો કેટલીક શરતો પૂરી ન થાય અથવા કર્મચારી અકાળે છોડી દે.